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劳动者解除劳动合同时,应如何描述原因?离职程序有哪些步骤?如果用人单位违法解除合同,赔偿金如何计算?本文为您解答这些关键问题,确保您的权益得到保障。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2142394.html 相关内容866条 [解除劳动合同]
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劳动者在遭遇此类情况时,有权要求公司支付违约赔偿金。本文详细解读了违法解除合同的法律后果,包括继续履行合同的条件和赔偿金标准,帮助劳动者维护自身权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2099691.html 相关内容368条 [合同法定解除]
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劳动仲裁赔偿金是否需要缴税?超过平均工资三倍的部分需纳税。同时,兼职被辞情况也有规定,若兼职影响本职工作或拒不改正,单位有权解除合同且不支付补偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2139079.html 相关内容408条 [劳动仲裁]
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本文详解哺乳期被裁员的补偿标准,包括经济补偿金和赔偿金的计算方法。同时,探讨违约解除合同的责任和特殊情形下的解除。快来了解你的权益吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2112445.html 相关内容210条 [哺乳期辞退]
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想知道解除合同赔偿金如何计算吗?基于工作年限和平均工资,每满一年支付一个月工资,不满六个月则支付半个月。违法解除则赔偿双倍。快来了解具体计算方式和相关法律规定吧!
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2109059.html 相关内容300条 [解除合同赔偿]
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员工被工厂辞退时,赔偿情况因解雇原因和方式而异。违反《劳动合同法》的解雇需支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。合法解除合同条件包括员工不符合录用条件、严重违规等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2115297.html 相关内容1307条 [辞退知识]
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试用期辞职后,员工需等待三日方可离职。在辞职过程中,员工应确认劳动关系,要求单位补缴社保和补发工资。若单位违法解除合同,员工可要求经济赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2118383.html 相关内容2798条 [试用期]
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没签合同也能找劳动局维权,劳动者有权要求支付赔偿金;签了合同也能辞职,但需提前通知并处理劳动关系;辞职时需注意工资、福利等事项,发现违法可立即解除合同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2132926.html 相关内容516条 [劳动争议管辖]
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员工患病被违法解雇,应获得二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资。违法解除合同后果严重,劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2127221.html 相关内容348条 [经济赔偿]
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10年以上员工辞退如何赔偿?根据《劳动合同法》,赔偿主要依据工作年限,每年支付两个月的工资作为赔偿金。支付条件、不得解除合同的情形也需考虑。了解规定,维护权益。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2108252.html 相关内容916条 [辞退员工补偿]