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你好,查出怀孕后我提出了辞职,本来是打算做完7月份办理离职手续,但是在这周检查胚胎停育需做流产手术,需请假至8月10日,8月份这个期间的工资公司是否是继续付给我?
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您好,本人与公司的劳务合同已与2020年9月份到期,去年我已在合同上签字,但直到现在公司也未提供双方签字的合同,据人事回复,公司不愿意续签,我现在提出离职,能否得到经济补偿金?
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你好,我在洗浴上班,一号的时候提出离职,当时总监说店里缺人让我帮到十号,四五号的时候经理负责管我们了,就不让我走了,我要是现在不干压的三千多块钱就不给我,我该怎么办
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我因公司不缴纳社保公积金而辞职,因老板有暴力倾向,不敢给公司发被迫离职通知书,所以主动提出辞职,但没有签订离职申请书和解除合同协议,后来公司出具了离职证明,请问这种情况下能否主张违约解除劳动关系经济补偿金
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一个人上班两年了,前一年是没有交五险,但有工伤(因为我们公司是有说上班一年后交五险,但只是口头说的),今年第二年,有交五险,但他现在提出离职,并要求我们公司给他补前一年的五险,这合理吗?
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12月26号 通过一途径 找到公司 该公司承诺可以做到年前 再三确认 入职前说离职要到开学前一周提出申请 但是本人在1.19到2.11开学之前都不在本地 没办法继续完成工作 现在该公司不让我走 也不让我请假一直到开学前一周提出离职申请不批 跟他们理论说刚开始说好的可以做到年前 却说招聘属于中介让我找招聘 又说自离要扣钱 我觉得不合理 但现在那边不放人 我不知道怎么办
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您好我想咨询一下,我合同签订的时候是5天8小时的合同,还有个竞业合同需要在这工作五年,离职2年不能从事相关行业工作。可是实际上基本天天要求加班周末基本不存在。我能以这一点为突破点离职提出解除竞业合同么?
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北京市劳动局您好,我是北京xx味餐饮公司的一名财务人员,于5月29日提出离职,并写了离职单交给财务总监。6月30日是上班的最后一天,我写好了一份关于工作的交接内容。每一步的操作步骤都写了。
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您好,我的案子是这样的,我的被述对象是“分公司”诉讼请求是“办理退工手续、开具《离职证明》”。但在最后的仲裁庭审中,对方提出“分中心”是没有权利开《离职证明》,必须总部开。《离职证明》是我们行业的规定,只有有了它,才能办理转会手续,到另一家公司工作。 我和“总部”没有劳动合同
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我一月中旬跟老板提出离职,用的是电子版,然后老板挽留我让我再试试以后干的开心就继续,不开心就走,现在三月初我打算离职,老板却以她当初没同意为理由,让我在待一个月。
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