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一个人上班两年了,前一年是没有交五险,但有工伤(因为我们公司是有说上班一年后交五险,但只是口头说的),今年第二年,有交五险,但他现在提出离职,并要求我们公司给他补前一年的五险,这合理吗?
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您好我想咨询一下,我合同签订的时候是5天8小时的合同,还有个竞业合同需要在这工作五年,离职2年不能从事相关行业工作。可是实际上基本天天要求加班周末基本不存在。我能以这一点为突破点离职提出解除竞业合同么?
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我因公司压工资 提出离职,工作时间是2016年10月至2017年4月24日,在2016年期间签订了2016年的劳动合同,但是2017年没有签订合同,公司压我工资2017年一月至2017年4月24日的工资
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我想咨询,我十月份提出的离职申请,十一月份离得职,但是原单位在我提交离职申请的情况下给我交了十一月份的社保,现在单位压着我的十月份工资不发,非要我自己承担十一月份所有社保
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公司法人找我 说我过度承诺给客户 所造成的损失从我5月份的工资薪资中扣除 我提出离职 现在后续的问题公司找我说是我的问题需要承担后果 可能起诉我怎么办
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北京市劳动局您好,我是北京xx味餐饮公司的一名财务人员,于5月29日提出离职,并写了离职单交给财务总监。6月30日是上班的最后一天,我写好了一份关于工作的交接内容。每一步的操作步骤都写了。
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您好,我的案子是这样的,我的被述对象是“分公司”诉讼请求是“办理退工手续、开具《离职证明》”。但在最后的仲裁庭审中,对方提出“分中心”是没有权利开《离职证明》,必须总部开。《离职证明》是我们行业的规定,只有有了它,才能办理转会手续,到另一家公司工作。 我和“总部”没有劳动合同
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我是做发型设计的,2018年12月1日来到朋友的店里上班,于2019年1月11日提出辞职,店长回了一句过完年再说.一直到2019年2月13号左右,年初八那天上班,就店长就各种推了,期间没有签订合同,据我所知大部分人都没有签订合同我有保留之前来上班前的聊天记录,工作群,年后离职的同事,还有在店里的客人,都可以证明我在那个时间段在他店里做事,还有转账记录,但是他没有注明是发工资的或者伙食补贴。
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现在干了7年合同还两年、公司要我离职了怎么算补偿金啊?而且要如何提出加班工资的补偿及赔偿啊。
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号发了一月份工资的2500元 并在3月20号支付布鲁威员工扣除社保后的所有1000元疫情补贴 我一月份的总工资一共是4570元 因不满拖欠工资和不发剩余的疫情保障 我于4月24号提出离职并留有离职证明
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