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如果成功能获赔多少,以及需要准备什么证据,另外目前我是已婚未婚的状态,并且在医疗治疗及备孕,有医院记录证明,是否可以以公司担心我将来休产假为辅助理由呢?谢谢!
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公司该承担的我产假期间的社保在报销款里也要扣 浙江-杭州
这样一直到今年四月我生了孩子,产假我知道应该是4、5、6个月,现在报销款下来了。他说要把产假期间公司承担的五险一金都要给我扣掉。补充一点:4月是产假期间,因为我是中旬生的孩子,所以财务把4月的工资给我发了,但是1-3月的我的业务提成没有给我发,我把业务单3月份就交上去了,财务说老板不批,这个提成和发我四月份的工资差不了多少,所以我也就不计较提成了
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04年4月11日进该公司,合同一年一签,08年4月10日合同到期后,至今没有接到续签通知.08年1月22日-08年7月18日休病假(保胎),在家拿病假工资,08年7月19日-08年12月7日休产假,现在公司以没有合适我的岗位为由想知道最终我能获得多少赔偿金?(我税后工资为3300元/月)
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培训服务期违约金 江苏-南京
已工作的年度可以冲抵服务期,按照已工作3年冲抵服务期1年,但服务期不得低于3年” 我在公司已工作了14年,按照合同我需要毕业后再服务3年,目前我毕业满1年4个月,期间休产假4个月,想辞职,违约金按照合同需要本人月工资的这种情况,按照合同法,是否合同无效,我需要支付多少违约金?产假算不算在培训服务期内?
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咨询深圳市违反解除劳动合同赔偿的问题 广东-深圳
休假情况 2011年1月13日开始修产假至7月7日,7月8日-2012年1月13日请病假. 2011年12月10日打电话单方面通知我合同到期不续签. 我想问下这种情况我能得到多少赔偿?
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请问我该怎么办啊? 四川-自贡
我是2013年2月份生的宝宝,在2月份以前我在家休产假,但是没有辞职的,休了多少个月我就向公司汇了我个人部分的保险钱,生完宝宝我就把报生育险的有关证件寄给公司,两个月后我打电话问公司我的生育险什么时候能报下来
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日早产生了宝宝所以就没在全职做了,但是我还是在2010年9月和10月抽了几天的时间兼职做账报税,公司一直按2500的标准发至2010年10月工资;从2010年11月到2011年9月,我就在家带宝宝了,这个时期应该是产假和浦乳期在以上所有期间,公司未签订合同,也没交保险,我的问题是我应该从哪些方面收集对我有利的证据,还有公司支付给我的赔偿应该从哪几个方面算,以及如何算,总额大约有多少。
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哺乳期劳动纠纷 北京-北京
我今年3月份生的孩子,休产假到7月23日,在此期间,7月3日股东下文把我在A公司的职位撤销了,让我到B公司任职,我一直不同意到b公司任职,因为太远,但是公司也不再同意我回来,期间我去过b公司2.3次,没有打卡我的诉求:1、我可不可以要求a公司赔偿金,我现在还在哺乳期,孩子5个月可以要多少?2、我现在在家不上班,他们会不会不支付工资,并以此为借口开除我,并不给赔偿金。
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我可以最多拿到多少赔偿金呢? 上海-上海
我1月中旬产假结束后领导在原有的业务基础上又加了一个新业务给我,我都接了,但是8月初我的同事要离职,领导就要把她一个人的业务都要我做,我不同意他不续签。补充一下我们公司是一家500强日企,我可以最多拿到多少赔偿金呢?谢谢
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在满了3个月以后也确实涨了一次薪水, 在当初談的薪水基础上增加了200月以后的每个月.... 2007年3月我申请产假从2007年5月1日~2007年9月1日(共四个月假期)公司老板批准了我的请假,但是她跟我说我进入公司虽然给公司作了很大贡献, 但是服务不到一年, 所以如果我产假以后不来上班的话产假期间就没有薪水付, 但是如果来上班的话就会付薪水, 可能会付一个月的薪水, 可能是2个月或者3个月活4个月, 也有可能更多, 但是要看我以后的工作表现....但是我与和他提及到过我们的劳动法规定产假必须付, 她说她不会不付, 多少要看今后的工作表现.... 2007年5月1日我按照原计划休假把所有的工作交给了新招聘的一个同事(并没有说要她付多少), 但是她回了很难听的邮件, 说是她给我提供了宿舍(其他同事也有提供)还经常请假....问我怎么好意思提产假薪水.....并且说她只欠我2个月的薪水2006年8月份的(压一个月的薪水所以请帮忙告知, 我是否有权利要求他们支付产假的薪水(至少3个月), 他们不同意支付并且说要投诉劳动局就让我去投诉, 并且说我的薪水没有交税, 请问个人的薪水交税的话是公司申报还是个人申报… 谢谢您的尽快答复
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