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小孩刚生下两个月,老公就打我,离婚会怎么判 江苏-扬州
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小孩刚走一周我也要开始上班了,因我的产假已满,并搬回厂里的宿舍住,没想到我刚上班几天意外看到老公和别的女同事甜言蜜语的聊天记录,后来他保证以后类似事情再也不会发生,如果对我不好将砍掉自己双手他说早就看我不顺眼了,并说就算离婚了,现在小孩在他家决不会给我,我想问下离婚需要什么条件,两个月大的孩子是否是否能归我,他能给多少抚养费和精神赔偿?谢谢解答 -
在哺乳期内,公司解除劳动合同 广东-广州
请求帮忙 你好,我是2012年11月28日生的小孩,在2013年2月18号提前结束产假回公司上班,我的工资是在浙江A公司发的工资(银行卡),社保医保在广州B公司买的,这两家公司是单独注册的公司,对外称是母子公司请问,1、因为时间过了几个月,我是否还能去劳动局申请仲裁,如果申请要去广州劳动局还是浙江劳动局 2、如果可以,那我的赔偿大概是多少? 3、申请举报需要些什么资料,目前在我手上的资料不多!
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毕竟你是产假休完了,二月几号才辞职的啊,所以我就一直等啊等,等到三月份打电话问公司,公司说资料交给社保局了,让我等,昨天4月7,我去社保局问哈我生育保险到底怎么弄起的.社保局人工服务员给我打了个单子,说报销单上面已经打给你们公司了,人家让我去问财务,财务说一月份,二月份给你们公司打了两笔钱,到底是打给谁的她看不到,只知道是打给你们公司的,我又打电话去给公司,公司说还是查不到,财务告诉我,让公司查社保局卡号,还说是发给公司尾数是多少的工行
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我问他们上保险一个月扣多少钱,他们说300至500不等,他们说你可以上也可以不上自愿的,我想本来工资就不高在扣了保险钱,就更少了,我就没上保险,现在已经干了一年半了,前段时间了发现自己怀孕了,本来工作就不轻松我说我没有骗你我真的肚子疼,然后就让我下班了,我第二天去医院医生就说是流产的前兆,让我休息观察,我就请假了,休了一天还不行,肚子也疼就出血了了,然后就自然流产了,我在网上查了一下劳动法,说流产有半个月产假,检查费用如果没上保险就由单位负责,我让医院给开了证明,去人事部办理休假,人事部说,费用报不了,产假有半个月,之前请假给我按病假要扣百分之四十工资,我现在应该怎么办能告酒店吗?
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我用他给钱说我盗,从结婚到现在没给我花过多少,我和孩子总共就花了1万左右,一部分还是我自己取得,去了就说我盗他钱。我要走,他说了好多好话说改留下我,第二天他就下乡了,让我大着肚子陪他们爬上爬下去看病,老人都多多少少都有些老毛病,他妈妈在老家不看小儿子也在那边都不去看,我都要生了跑着是来照顾我的还是让我照顾她的,我生完不可以看嘛我妈一直在这照顾我和孩子,,陪产假15天一天没在家待,对孩子不管不问,让洗尿片就泡着还是我妈洗,孩子落户口都没和我商量,还没出月子他家人就办了,把我当自己人了嘛。在最重要的时期这样对我,不想过了。
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我怀孕,产假是从2007年1月29日到2007年6月12日。其中2006年4月涨工资到8000元,5308.71元亿阳负担,其余亿联负担,签署一份申请,我手里没有申请,只有一份个人收入证明,公司盖章,上面没有写基本工资是多少。5、拖欠我产假工资(又叫生育津贴):2007年4月1日至2007年6月12日。 三、我的保险情况:2005年7月转入亿阳值通。公司说我2007年6月12日产假结束,我合同是2007年3月14日到期,劝我辞职,让我填了一张离职表,上面的离职原因我选的是:“合同到期,不再续签”,或“合同到期,个人不再续签”,或“合同到期,公司不再续签
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离婚财产分割的问题 浙江-杭州
因为11年1月女儿出生,我休产假在家。按揭从11年1月到11年9月是由我先生负担。每月4000. 而女儿从产前检查到出生后所有用品的费用都是由我支付。我的一些问题是这样: 1.我是决定带着女儿生活的,抚养费会判对方付多少?他的工资4900每月。 2.离婚房产会如何分割?
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赔多少?(我未出满月他们派人来我家让我在辞职书上签字,我没签。产假后又不安排我上班,至今把我在中行的个人信息全部删掉) 3.我是否可以要求各项保险交到现在?6.产假后(2006.12.15-今)他们不及时安排我上班,我可不可以要求要工资?
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我怀孕,产假是从2007年1月29日到2007年6月12日。其中2006年4月涨工资到8000元,5308.71元亿阳负担,其余亿联负担,签署一份申请,我手里没有申请,只有一份个人收入证明,公司盖章,上面没有写基本工资是多少。5、拖欠我产假工资(又叫生育津贴):2007年4月1日至2007年6月12日。 三、我的保险情况:2005年7月转入亿阳值通。
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雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,不单是我一个人,还有很多员工。形成事实劳动关系,用人单位就可以不需要任何理由解除劳动关系吗,那么劳动 -
和我一批的员工后来证实是2002年1月22日签订的.但在2001年11月26日,雪花却突然在未提前通知我的情况下,下发文件至全厂各部门,解除我的劳动合同,理由是因为我曾经负责过有奖瓶盖的清查及销毁工作,在我休产假及后来调离别的部门不再负责此项工作之后我每天核对完瓶盖数量之后,将核对单与瓶盖装到塑料袋中,放到仓库里保管,月末保卫部门和财务部门还要进行抽查,没有问题之后才进行销毁.而雪花却认定这个核对单应该由我来保管,说因为我没有保管这个单子,所以丢了多少瓶盖无法查实把我的明细账及销毁记录都拿走了,我当时没有想别的,也没让他们办任何手续,所以,到现在,这些东西有没有,就不知道了.我觉得怨屈,是因为我的工作没有失职,如果照雪花之说,因为我没有保管核对单,所以就无法查清到底丢了多少瓶盖
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