-
,领导给她换工作岗位,还逼她辞职,我也想让她在家养胎,于是我让她递交了一份辞职申请,要求发放2010年1月份的工资,公司交2月份社保,(当然个人部分我们自己承担),另外在给补偿2个月的工资,我们是晚婚晚育,应该有四个月的产假,就是想和公司协调一下,可是公司现在要补偿2个月工资的相关法律规定,希望能得到您的帮助,我们的要求也不知道是不是合理
https://china.findlaw.cn/ask/question_1406905.html- 已回复 1 条 -
生育津贴高于产前正常上班月工资,按生育津贴发放即可; 生育津贴低于产前正常上班月工资,不足部分由企业补足; 按照现行的生育津贴计算方法:所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数计发,98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_51453222.html- 已回复 1 条 -
2012年10月晚婚晚育的小姜怀孕了。2013年6月底,她请假离开上海到四川某市待产,7月10日她在四川某医院顺产一名男孩。出院后,她查看医疗费用单据,发现门诊加住院,各种费用加起来有一万多。(3)小姜可以享受几个月的产假? (4)小姜能否享受生育津贴?她可以领到多少? (5)如果小姜没有参加任何社会保险,她丈夫缴纳了城镇职工社会保险,可以报销生育费用吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_37744409.html- 已回复 0 条 -
保险纠纷(北京) 北京-北京
我老婆去年3月10号左右休产假,生育日期是3月27号,因为是晚育休假时间应该是4个月,但是她上班的幼儿园为了让她以后回去上班,就一直帮她交保险交到去年的11月份。
https://china.findlaw.cn/ask/question_20439189.html- 已回复 3 条 -
女职工孕期工作问题 北京-北京
(我知道3个月的产假是有基本工资的)另外,请问宁波有没有晚育假--30天?期间的工资如何发放?哺乳假是不是能请6个月,会不会有工资?如果公司不批准请假,是不是要向劳动部门反映啊?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19128503.html- 已回复 3 条 -
三期内的女职工请病假未批按旷工开除可以吗 上海-上海
2012年10月生完孩子,休完98天产假加30天晚育和30天独生子女假后,因腰椎不适,续请病假一月获批后,于2013年5月初携上海六院的病假条至公司继续请假未果。
https://china.findlaw.cn/ask/question_25739822.html- 已回复 0 条 -
我是湘潭县***中心小学的一名老师,2009年上半年,我因晚婚晚育,休了一个学期的产假。XX校长根据当时学校还有几个老师不任主课的情况承诺内部消化我的课程,但实际却在没有和我商量也未通知我的前提下就请了一名代课教师,并且领走了3800元代课金,刘校长要我出这3800,我只按以前学校老师休产假的标准出了
https://china.findlaw.cn/ask/question_1651854.html- 已回复 4 条 -
13日向公司请了3个月病假(9月13日~12月12日).交了病假请假条.公司也批准了.我就回老家去了.然后12月10日老公代我向公司申请休婚假(晚婚假)13天(12月13日~12月25日)和申请提前休产假(晚婚晚育)128天(2014年12月26日~2015年4月30日).休婚假和提前休产假都向公司提交了相关证明.公司也批准了提交的假条.因为孩子要哺乳.2015年4月中旬老公代我向公司请假两个月事假.公司也批准了两个月事假
https://china.findlaw.cn/ask/question_31471875.html- 已回复 0 条 -
我上班期间生小孩,是晚婚晚育,产假只给休息一个月,公司说我要不上班,经理的位置就没有了。无奈我上班了。如今我提出辞职,公司说我自愿的,不给补偿。我应该怎么办?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19462198.html- 已回复 1 条 -
6月底被單位主管強制安排調換工作﹐不服從就處分﹐后經人事協調我也同意調換(因原工作性質會出差)﹐但是從調換工作后開始7月份從我每月的工資里績效獎金300就沒有了﹐一直到現在﹐12月28日起休了4个月的产假(一直工作到分娩﹐晚婚晚育),請問績效獎金被扣合理嗎﹖這是其一﹐其二去年年底发年终奖却没有我的。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1665405.html- 已回复 1 条