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请问我的要求正确吗?还有什么补偿是我应该拿的吗?现在即使公司要求我回去上班我也不想回去了.如果公司不同意我的要求,我现在该怎么办?如果请你们代理的话,费用如何收取,如果代理的话,我是不是就不用事事去亲 -
而当时我在山西已经中断了几个月了)所以当时我就和老板说我可不可以自己先行在山西交纳社保费用,等生育保险报销过后再转到扬州来,到时候,让公司给我将社保费用报销,当时老板是口头答应的,我于2007年6月1日向公司请产假(4个月),假条在老板那里,休息以后老板向我发了前3个月的正常工资,财务人员和我说老板就给我3个月的产假工资,因为前面的人员都是休息了3个月,但是我的产假应该是4个半月(难产105天加江苏省的奖励晚育政策为什么在我早上和老板见面的时候他什么都没和我说,如果我真的有失误,为什么不当面和我说清楚呢而是通过办公室人员和我说,当时我的态度是,公司想辞退我,可以,我的要求是将我自己交纳一年的保险费用报销,补发我1个半月的产假工资
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请问我的要求正确吗?还有什么补偿是我应该拿的吗?现在即使公司要求我回去上班我也不想回去了.如果公司不同意我的要求,我现在该怎么办?如果请你们代理的话,费用如何收取,如果代理的话,我是不是就不用事事去亲 -
而当时我在山西已经中断了几个月了)所以当时我就和老板说我可不可以自己先行在山西交纳社保费用,等生育保险报销过后再转到扬州来,到时候,让公司给我将社保费用报销,当时老板是口头答应的,我于2007年6月1日向公司请产假(4个月),假条在老板那里,休息以后老板向我发了前3个月的正常工资,财务人员和我说老板就给我3个月的产假工资,因为前面的人员都是休息了3个月,但是我的产假应该是4个半月(难产105天加江苏省的奖励晚育政策为什么在我早上和老板见面的时候他什么都没和我说,如果我真的有失误,为什么不当面和我说清楚呢而是通过办公室人员和我说,当时我的态度是,公司想辞退我,可以,我的要求是将我自己交纳一年的保险费用报销,补发我1个半月的产假工资
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请问我的要求正确吗?还有什么补偿是我应该拿的吗?现在即使公司要求我回去上班我也不想回去了.如果公司不同意我的要求,我现在该怎么办?如果请你们代理的话,费用如何收取,如果代理的话,我是不是就不用事事去亲 -
而当时我在山西已经中断了几个月了)所以当时我就和老板说我可不可以自己先行在山西交纳社保费用,等生育保险报销过后再转到扬州来,到时候,让公司给我将社保费用报销,当时老板是口头答应的,我于2007年6月1日向公司请产假(4个月),假条在老板那里,休息以后老板向我发了前3个月的正常工资,财务人员和我说老板就给我3个月的产假工资,因为前面的人员都是休息了3个月,但是我的产假应该是4个半月(难产105天加江苏省的奖励晚育政策为什么在我早上和老板见面的时候他什么都没和我说,如果我真的有失误,为什么不当面和我说清楚呢而是通过办公室人员和我说,当时我的态度是,公司想辞退我,可以,我的要求是将我自己交纳一年的保险费用报销,补发我1个半月的产假工资
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可否要求赔偿 广东-深圳
宝宝7月份出生,由于我是晚育,又难产(剖腹产),所以那现在应该产假还没结束。我9月底到深圳,一直尝试与公司联系解决办法,公司方面一直推脱,那现在干脆就电话不接,人不见。
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而当时我在山西已经中断了几个月了)所以当时我就和老板说我可不可以自己先行在山西交纳社保费用,等生育保险报销过后再转到扬州来,到时候,让公司给我将社保费用报销,当时老板是口头答应的, 我于2007年6月1日向公司请产假(4个月),假条在老板那里,休息以后老板向我发了前3个月的正常工资,财务人员和我说老板就给我3个月的产假工资,因为前面的人员都是休息了3个月,但是我的产假应该是4个半月(难产105天加江苏省的奖励晚育政策为什么在我早上和老板见面的时候他什么都没和我说, 如果我真的有失误,为什么不当面和我说清楚呢而是通过办公室人员和我说, 当时我的态度是,公司想辞退我,可以,我的要求是将我自己交纳一年的保险费用报销,补发我1个半月的产假工资
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产假工资和生育津贴可以同时领取嘛? 辽宁-沈阳
并且这位职员,只休了2个半月假期,她有独生子女证,是晚育,是顺产。她实际应该有多少假期。休完2个半月产假就来上班,剩下的要如何发放工资? 本单位的生育保险是在医疗保险下缴纳的,这算不算是生育保险?
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法定产假教师绩效工资的发放问题 贵州-贵阳
国家给了我半年的休假期,今年6月23日准时去单位上班,可校长发放绩效工资的时候给我1月2月发放了,却把我3月,4月,5月的绩效工资扣了个精光,只发了6月的126元钱,我想请问一下,象我这样在国家计划生育保护下的晚育独子的情况再者,如果真有相关规定扣掉,那为什么1月2月也是产假也全部发了,这不是违规操作吗?不是逼着大龄产妇生了孩子当天必须去上班?这样做合法吗?合理吗?人道吗?
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三、哺乳期规定 1、晚育女教师产假为5个月,产假期间若遇师资紧缺须提前上班,要以事业为重,积极配合、支持学校工作。同时学校将按加班统计,并给予适当补助。
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生完孩子,上班出现问题 山东-淄博
您好,律师,我现在想向您咨询一下 我是在博山的某企业做会计,去年怀孕,今年3月18日的预产期,3月21日生的宝宝,在2月28日向公司申请请假,我咨询了社会保险的生育科,说我的产假有5个月(正常国家规定3个月,另外享受2个月的晚婚晚育政策),当时因为不知道产假应该从哪天算起,所以就从3月21日算到8月21日了,在6月28日的时候,我单位的领导找过我,说让上班,当时因为家里没人看孩子,孩子刚100天,所以就跟领导说了一下情况
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小产假未满遭公司辞退,该如何维护自己利益? 上海-上海
https://china.findlaw.cn/ask/question_18877191.html- 已回复 1 条
我在2010年3月初发现怀孕(本人已婚,第一胎,年以30周岁算是晚育),在3月9日孕检时查出胎儿发育异常,医生诊断结果是必须做人流手术,并预约了3月13日早上实施手术。
我需要各位解答的是:
1、据我所知,小产假期间用人单位是不能作为理由辞退员工的,就算在其他时间辞退,也得提前一个月通知到本人;
2、自我入职至今,