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已经在新的工作单位干了6年多了。我就是想知道这次新劳动法的同工同酬有没有规定 像我这样的签订劳务合同的人能不能享受带薪休年假。。在新的工作单位有什么享受的待遇 谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_23587025.html- 已回复 2 条 -
签定劳务合同能享受什么待遇 北京-北京
已经在新的工作单位干了6年多了。我就是想知道这次新劳动法的同工同酬有没有规定 像我这样的签订劳务合同的人能不能享受带薪休年假。。在新的工作单位有什么享受的待遇 谢谢
https://china.findlaw.cn/ask/question_23619113.html- 已回复 4 条 -
对于新劳动法中对于年假的规定,我公司现在有下面的规定 1.工作头一年有6天年假,以后每年加一天,但不能超过17天 2.员工的实际年假按月份计算。比如,工作一年半的,就是7*(1+1/2) 3.员工一年中未休的年假可以留到第二年,但到第二年末还没有休就作废。比如,今年还有年假3天,明天的年假是7天,累计就是7+3天,但到后年,今年的3天就无效了。
https://china.findlaw.cn/ask/question_857529.html- 已回复 1 条 -
入职不满一年的年假计算 四川-成都
按照新的劳动法,累计工作连续12个月就有年假了(不同单位可以累计)。假设一员工工作了三年,那么他可享受每年5天的年休假。
https://china.findlaw.cn/ask/question_18723936.html- 已回复 5 条
1、如果这个人4月近入一家新公司,那么按照折算公式,该员工本年度可享受年假天数为:(当年度在新单位剩余日历天数/365天)*5,即(275天/365天)*5天ɥ天,请问这样理解与计算是否正确
2、如果该员工4月进入公司后工作了一个月,即在5月要求休这一年度的3天年假,是否可以呢? -
我有朋友在1999年11月进入一间公司一直工作到2013年3月12日向本地劳动机构提起诉讼,要求公司赔偿13年的工龄和2011年3月份以前的加班费差额,理由是2011年3月份以前的加班费没有按照国家劳动法计算,没有为当事人买失业保险,超时加班,从没有安排当事人休年假等等。且公司与2008年11月私自将当事人的档案,资料调到旁边新注册的公司,也没有终止当事人与前公司的劳动关系,请问当事人的要求合理吗?谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_25052693.html- 已回复 7 条 -
1、我是从2006年7月份到这个公司的,自来了公司以后,从来没有给过加班费和法定假日的值班费,我们公司一年以上的员工是有10天的带薪年假的,但是从来都没有休过。3、我是北京市区人,请问新劳动法规定北京市区人在公司必上几险?4、新劳动法出来以后 ,我们公司现在还没有给我们续签合同,也没有任何社会保险,我是公司规定工种员工,发放的工资就是按其工种发放的,但是现在工作内容加多,并且岗位也有变动,但是却没有给我增加工资,也没有任何社会福利
https://china.findlaw.cn/ask/question_840066.html- 已回复 1 条 -
1、我是从2006年7月份到这个公司的,自来了公司以后,从来没有给过加班费和法定假日的值班费,我们公司一年以上的员工是有10天的带薪年假的,但是从来都没有休过。3、我是北京市区人,请问新劳动法规定北京市区人在公司必上几险?4、新劳动法出来以后 ,我们公司现在还没有给我们续签合同,也没有任何社会保险,我是规定工种员工,工资给的我就是按照其工种发放的,但现在工作变的什么事情都让我去做,却是任何福利没有,我严重的感觉的精神的透支
https://china.findlaw.cn/ask/question_840060.html- 已回复 1 条 -
这样的规定他违反了劳动法吗? 广东-梅州
现在领导下发新规定要求我们一个月只能休息八天,如果碰到有五个星期六的月份你休九天那多出的一天要么算你的年假,要么你其中一个星期不能休要连续上六天班。请问领导的这个新规定他违反了新的劳动法吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_22396544.html- 已回复 0 条 -
提前解除劳动合同应该怎么赔偿呢? 广东-深圳
我在公司工作了16年,现月工资为23100,但在2007年,因受新劳动法影响给公司逼签给劳务公司(有签离职声明书和补偿一个月工资),但一直在原公司工作,且属于管理层。2008年,再续回原公司,有签两份合同,一份2年和一份4年,现4年的在10月到期,现公司突然在5/30要提前解除劳动合同,我能要求公司赔偿12月和一个月代通知金吗?我还有12天年假未休,但公司只同意赔偿6个月和一个月代通知金,我可以不签吗?我该如何处理?
https://china.findlaw.cn/ask/question_27566056.html- 已回复 6 条 -
劳动用工问题 -
06年前的劳动合同都是与公司签订(注:公司从来没有返回给我属于我的那一份),但从06年到08年公司就将我们改为派遣制员工,劳动合同是与本地的劳动就业局签订,现在09年的合同又要求我们与本地职工培训中心签订请问: 问题一:我现在在公司上班已经有8年了,如果我上班到2011年,满10年的话,是否符合新的劳动法中的第十四条无固定期限劳动合同第(一)条劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 是否会因为我从06年开始是与劳动就业局和职工培训中心签订的合同而影响问题二:新的劳动法第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是公司一直对我们都是有区别对待,正式员工有月奖,年终奖,我们没有,且工资也比公司正式员工低。公司对我们派遣制员工不给予休年假,请问公司这种做法合理吗?如果起诉的话,需要收集哪些证据?谢谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_918448.html- 已回复 2 条