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关于无固定期限劳动合同的问题 吉林省-长春
而从2008年1月1日至2011年1月,公司每年与我签订的却是《聘用协议书》,其理由是:虽然本人已经连续工作十年以上,符合《劳动法》第十四条第一款的规定,但因本人的养老保险一直由原单位负责缴纳,所以公司认为本人与原单位的如果劳动关系成立,本人是否能依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,向用人单位提出补订劳动合同和经济补偿呢?
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之后一直在家休息至今,当部门通知其不续签合同的消息已是2月8日,因其一直在家休息,未办理合同续止手续,公司给她交纳保险至今(4月底)。如按劳动条例第十五条规定,劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合期满前办理续订手续。
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我要求工伤待遇重新核定,单位招集了县劳动局和社保局的人于3月17日开会,结果还是要以2000年的基数算,说这是<工伤保险条例>规定的,可<工伤保险条例>没规定工伤五年了才处理的呀!
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店的意思是主合同,只写了该车型的官方指导价,未详细写明全款落地总价及包含项目,这份合同客户联给到我;第二份按他们意思是说用于贷款申请的附带合同,有详细的购车明细项目如全款落地价包含购置税、上牌费用、交强险、商业保险、按揭贷款额度及按揭期数和贷款服务费用,这份合同客户联没给我,在我要求下,我只有这份合同未签名未盖章的拍照图片;第三份用于商业保险购买,这份合同客户联没给我,这份购买保险合同未签名未盖章,最后未能拍到图片存底我说要4月底,现在拿的是回执(后来了解到,按照居住证管理条例,我是在17年10月23登记并拿到登记回执,需要满180天后即18年4月23再次提交资料,最快10天最慢30天才能拿到居住证)。
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我要求工伤待遇重新核定,单位招集了县劳动局和社保局的人于3月17日开会,结果还是要以2000年的基数算,说这是<工伤保险条例>规定的,可<工伤保险条例>没规定工伤五年了才处理的呀!
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公司按最低标准给我交了养老保险,公积金是根据最高标准交的(要在业务提成里扣除,单位不承担公积金)。工资单每个月我都签字(工资要在业务提成里扣除)。05年2月份的养老保险已经被停了。为乙方投意外事故保险费为150元/3份。提供劳动保险(1)第一年按工资总额700元投保,(2)第二年按800元投保。 (2) 在此协议期间除根据业务管理条例规定的须由公司承担的费用外。
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道路交通事故认定书 浙江-衢州
发生事故时驾驶浙HP3357号二轮摩托车,该车所有人为A,车辆无保险。 乙方:B,女,行人。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条和《道路交通事故处理程序规定》第四十六条第一款第二项之规定,认定A负本事故的同等责任,B负本事故的同等责任.
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公司擅自随意解除无固定期限劳动合同 四川-成都
二、公司单方违反劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法实施细则等法律法规及劳动合同的情形屡屡发生,应当承担相应的法律责任。2、在履行合同过程中公司不按法律规定足额支付劳动者加班费,应按劳动合同法第八十五条的规定,向劳动者支付其差额部分; 3、未足额为劳动者缴纳社会保险费,公司应按相关规定向劳动者支付; 4、公司对相近和相同工作岗们的劳动者实行差别化待遇
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用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的; [color=#00008B](四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的项情形解除劳动合同的,用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金,给劳动者造成损失的,应赔偿劳动者经济损失;属于前款(二)、(三)项情形的,有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例
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在合同的履行过程中,公司从年薪中分别扣除15%作为年终绩效奖、4800元作为节假日福利(实际发放2400元,剩余部分由单位购买员工个人社会保险)。故该公司每月实际支付X先生4900元工资。(6) 若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
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