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在合同的履行过程中,公司从年薪中分别扣除15%作为年终绩效奖、4800元作为节假日福利(实际发放2400元,剩余部分由单位购买员工个人社会保险)。故该公司每月实际支付X先生4900元工资。(6) 若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
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在合同的履行过程中,公司从年薪中分别扣除15%作为年终绩效奖、4800元作为节假日福利(实际发放2400元,剩余部分由单位购买员工个人社会保险)。故该公司每月实际支付X先生4900元工资。(6)若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
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在合同的履行过程中,公司从年薪中分别扣除15%作为年终绩效奖、4800元作为节假日福利(实际发放2400元,剩余部分由单位购买员工个人社会保险)。故该公司每月实际支付X先生4900元工资。(6)若3、4、5项成立,可否依据国务院令(第423号)《劳动保障监察条例》的第二十六条的规定,因公司要求就上述3项向X先生加发1倍经济赔偿金?
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之后一直在家休息至今,当部门通知其不续签合同的消息已是2月8日,因其一直在家休息,未办理合同续止手续,公司给她交纳保险至今(4月底)。如按劳动条例第十五条规定,劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合期满前办理续订手续。
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这个条例的出处? -
在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费,直至符合退休条件时,按照规定办理退休。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月,同时终止工伤保险关系。这个条例的出处?
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有何办法追回那些独生子女的所有待遇呢? 广东-佛山
关于独生子女父母年老时的一次性奖、《条例》第二十一条第四项规定“独生子女父母,女方年满五十五周岁,男方年满六十周岁的,每人享受不少于1000元的一次性奖励”。 等等……。在1996年镇政府为全镇独生子女的父母,由个人出资80元买养老保险,说明男性年满六十周岁,女性年满五十五周岁的各收一万元的计划生育养老金,村委员会也不通知我父母,和不给予我父母买。
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(三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的; [color=#FAEBD7][color=#00008B](四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的项情形解除劳动合同的,用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金,给劳动者造成损失的,应赔偿劳动者经济损失[/color];属于前款(二)、(三)项情形的,有关责任人违反《中华人民共和国治安管理处罚条例
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除名如何界定? -
1999年11月份找到单位劳资部门申请续签停薪留职手续时,劳资部门给我出示了一张被单位除名的文件,理由是在我停薪留职期满未到企业报到违反了停薪留职协议和中华人民共和国《职工奖惩条例》;为此我作出申辩单位未予理睬我们意见,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续 工龄的起始时间。 希望得到回复!谢谢!!
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咨询我弟弟死亡赔偿金的分割纠纷问题 重庆-重庆
4、咨询事项: (1)难以理解的问题,我认为:根据《工伤保险条例》第三十七条第一款二项的规定,供养亲属抚恤金,是支付给“死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。”享受对象是特定的。
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这份合同合法吗?如果不合法我签了在告他还有效吗? 河南-平顶山
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第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位或自行保管及缴纳。
没有其他单位的其人事档案自行保管,按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用均由甲方在乙方报酬中支付及缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三?
第十五条本合同的附件如下:
附件一【岗位职责书】
附件二【某某某医院劳动纪律及奖罚条例】
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各一份。