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对已认定为工伤有异议,咨询求助! 黑龙江-绥化
宋某 同志受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》 第十五条第一款之规定,属于工伤认定范围。现予以认定为工伤。
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无奈中,我觉得我不应该在一个整天要受气、看脸色的环境里孕育我的宝宝,更何况公司已经答应给我5000元(两个月的薪水)的经济补偿了,为了这点,我放弃了可以继续在公司上班的权力,放弃了之后的三期内工资和生育保险她们同样处于一个这样大环境里,有几个会想起中华人民共和国妇女和儿童保护条例,有几个知道国家劳动法在保护着我们这个群体,又有几个能有勇气为自己的合法权益去斗争呢?
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请帮帮我,怎么办。 广东-深圳
那所谓的主管就把我带到了前台填写入职表,那主管还和哪家厂的前台接待聊得很好,让我感觉他们是认识的一样,我也就放心了,填写好了入职表,我交了两张相片和一份身份证复印件,就安排我第二天上班了,当时我快要走时那主管又叫住我,说要办什么保险最后见到了还一个个都把他们带到别的地方给他们发钱,这一发他们都傻乐,他们在厂里做了一个月,算算自己的工资都有2500多,从哪所谓的主管手里得到的就四五百元,他们不服,可在不知情的情况下都签有那份合同,那份合同有好多是我们不知道的条例
https://china.findlaw.cn/ask/question_29081990.html- 已回复 0 条 -
3,申请人入职期间未享受年休假,按《劳动法》第45条和《职工待薪年休假条例》规定,被诉人应支付申请人2010年10月11日至2015年9月7日共计5年未休的年休假25天(日工资3倍)折算加班费5167.5我现虽满60周岁,但未享受退休待遇,根据劳动合同第四十四条第二项规定:达到法定退休年龄享受养老保险待遇的终止劳动合同。
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