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1。在目前这种情况下,我是否可以申请劳动仲裁,该如何申请。公司地址位于广州市越秀区,注册机构是广州工商行政管理局,我该向哪个机构提出我的仲裁申请?2。如果我申请劳动仲裁应该提供些什么证据,可以要求哪些 -
按公司以及国家规定,我应享有顺产140天,难产170天的带薪产假。很有可能产假期间公司将被注销。
https://china.findlaw.cn/ask/question_649306.html- 已回复 1 条 -
1。在目前这种情况下,我是否可以申请劳动仲裁,该如何申请。公司地址位于广州市越秀区,注册机构是广州工商行政管理局,我该向哪个机构提出我的仲裁申请?2。如果我申请劳动仲裁应该提供些什么证据,可以要求哪些 -
按公司以及国家规定,我应享有顺产140天,难产170天的带薪产假。很有可能产假期间公司将被注销。
https://china.findlaw.cn/ask/question_649244.html- 已回复 1 条 -
关于产假工资的发放问题咨询律师 山东-青岛
本人2012年7月底生的孩子,按国家规定休产假四个月(晚婚晚育),产假期间单位没有发一分钱,我们在医院用的费用共计3600元(剖腹产),单位在成都买的生育保险,社保局给核定报销9600元左右。我们不服,查了相关的规定上说保险只是用作律贴来补贴工资的,不足应该由单位发放,发放按照原有的基本工资,奖金、福利不变。我们依四川人口生育相关规定向单位提出异议,四个月产假,单位应该发放工资最少4500*4=18000元,再加上3000元的剖腹医疗费。(这样算没错吧),可是现在有这样一个情况,我在怀孕的初期(怀孕两个月左右,2011年12月)当时有流产迹象,向单位请了一周的假,事后上班时,单位说现在岗位富足,建议我开病假单休长假,休病假期间最低工资(
https://china.findlaw.cn/ask/question_22450286.html- 已回复 2 条 -
关于产假工资的发放问题咨询律师 四川-成都
本人2012年7月底生的孩子,按国家规定休产假四个月(晚婚晚育),产假期间单位没有发一分钱,我们在医院用的费用共计3600元(剖腹产),单位在成都买的生育保险,社保局给核定报销9600元左右。我们不服,查了相关的规定上说保险只是用作律贴来补贴工资的,不足应该由单位发放,发放按照原有的基本工资,奖金、福利不变。我们依四川人口生育相关规定向单位提出异议,四个月产假,单位应该发放工资最少4500*4=18000元,再加上3000元的剖腹医疗费。(这样算没错吧),可是现在有这样一个情况,我在怀孕的初期(怀孕两个月左右,2011年12月)当时有流产迹象,向单位请了一周的假,事后上班时,单位说现在岗位富足,建议我开病假单休长假,休病假期间最低工资(
https://china.findlaw.cn/ask/question_22450770.html- 已回复 5 条 -
-13 -------------------------------------------------------------------------------- 今后,高校不得向学生收取国家规定项目外的其他任何费用,如“高考录取通知书邮寄费”、“转专业费”、“假期住宿费”、“补考费”、“重修费”、“学位申请费”、“答辩费”等。除国家规定的收费项目外,各地不得出台新的收费项目,学校不得向学生收取国家规定项目外的其他任何费用,如“转专业费”、“赞助费”、“扩招费”、“定向费”、“跨地区建设费”、“专升本费”、“假期住宿费”、“补考费违反规定不清退多收费用的,按乱收费查处。 不能通过改专业高收费 教育部等三部委还要求,各高等学校热门专业数量一律稳定在2004年的水平。学校应确定各专业的总学分和每一门课程的学分,并按国家规定的学年收费标准,换算成每一学分的收费标准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_632722.html- 已回复 1 条 -
这样能说公司非法解除劳动合同吗 上海-上海
本的在今年五一节放假前,向公司总经理请了两天年假即除了国家规定假期后续两天(3、4),他也批准了。当天下午他找我商量要我5月3日必须在,要我挪一下。我同意将3号变更为5号,他也同意了。第二天他电话要求我取消假期,我不同意,他就说若是不同意就是无故旷工无赔偿解除合同。后来我坚持休了两天年假,他也因此取消了我的年终奖。而在5月9日核实没有年终奖之后,我决定辞职。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19297040.html- 已回复 2 条 -
该经理对我们营业员更改了工作时间改为每天六小时但每月只休息两天,5月11日正式实行,但实际五月份因为公司人手调动关系人手不足需要加班因此每月应该休息的那两天我没有休息另外因为业务事情再加班了两天共四天,另外5月1、2、3号按照国家规定法定假期是三倍计算的所以加班费加法定假期补贴应当是按照以上我陈述的工资计算方案我五月分应该得到的工资应该是1000元基本工资+130元饭钱补贴+个人销售提成(30238.5万元)即302元+加班费4天按照公司规定是按1.5倍计算即200元+法定假期补贴但现在公司只发放了1401元工资,公司解释是工资待遇更改了基本工资为800元、饭钱补贴为100元、出勤奖30元、销售提成我个人还不太清楚公司变成怎么算、法定假期公司说公司规定都是按照平时一样算并没有国家规定的补贴费、加班费也说按照平时一样算不能按照公司规定算。而且四月份我和另外的营业员均有加班也是按照公司规定1.5倍计算的,公司也通过批准了为什么这个月却说不可以那样算呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_778915.html- 已回复 1 条 -
现冷静下来,发现签订的解除劳动合同协议,违反国家法律规定! 现申请从法律角度主持正义公道,维护职工合法权益。因我年龄偏大,家庭负担重,被现生物公司领导辞退,生活甚是艰难。2,累计20多天的年休假按照国家规定3倍支付。 3,支付在换休假期间的2月份职务津贴1500多元。 [流泪][流泪][流泪][合?十][合十][合十][抱拳][抱拳][抱拳]
https://china.findlaw.cn/ask/question_62186588.html- 已回复 3 条 -
单位不想报工伤,还扣我奖金,合同期将到怎么办? 四川-绵阳
牙震荡且下嘴唇给门牙磕穿里面缝了几针,还好拆线后外表没明显破相,此期间连续开了十几天病假(其中后几天因领导说人员紧缺还去救急上班过.休息可以空时再补我).现医生说一个门牙已坏只能抽牙神经进行根管治疗装烤瓷牙什么的,但医院规定拔牙才开病假单.估计整个过程需2-3个月.目前碰到的问题是:
https://china.findlaw.cn/ask/question_19087420.html- 已回复 1 条
1:单位扣了病假期的奖金,说医药费等所有费用可以向对方理赔的,经我争论后又说是否给我还要研究决定?
3:我的劳动合同到期日是在国家规定单位报工伤日之后的较短时间内,(单位须自职工出事故日起的30天内上报),但肯定还在治疗期间,他们会不予续签吗? -
单位不想报工伤,还扣我奖金,合同期将到怎么办? 山东-东营
牙震荡且下嘴唇给门牙磕穿里面缝了几针,还好拆线后外表没明显破相,此期间连续开了十几天病假(其中后几天因领导说人员紧缺还去救急上班过.休息可以空时再补我).现医生说一个门牙已坏只能抽牙神经进行根管治疗装烤瓷牙什么的,但医院规定拔牙才开病假单.估计整个过程需2-3个月.目前碰到的问题是:
https://china.findlaw.cn/ask/question_19087455.html- 已回复 3 条
1:单位扣了病假期的奖金,说医药费等所有费用可以向对方理赔的,经我争论后又说是否给我还要研究决定?
3:我的劳动合同到期日是在国家规定单位报工伤日之后的较短时间内,(单位须自职工出事故日起的30天内上报),但肯定还在治疗期间,他们会不予续签吗?