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2007年2月小孩出生,在过完国家规定产假三个月后,2007年5月公司打电话来要求我去上班,当时考虑到孩子还小,没人带,就向公司继续请一段时间的假期,公司不允许,考虑到各方面因素, 我提出辞职,公司方要求我写封离职信寄往公司
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因病暂不能劳动,不是主观意愿,偷懒和不参加劳动是两码事,应当按国家规定享受社会保险待遇,剥夺职工获得社会保险待遇的权利是违法的。请问企业在职工病假期问停止缴纳社会保险费的行为违法吗?请列出依据并评析。
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月份到现在的公司的,约定了一个月的试用期,试用期过后公司就算聘用了我,可是我们没有签定合同,也没有工作证.这个月14-16号的某天,公司把我们几个员工叫去开会,说近期公司要进行大调整,1月20号放假到2月20号,放假期间没有工资.1月份的工资就发到20号(其他同事有的才发到19号,我是跟管财务的说20号是周日,她才多发),也就是1月20号到2月20号我们没有工资可以拿,这中间有国家规定的法定假日.
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渔船违法捕鱼,望律师详细分析解答 辽宁-鞍山
鉴定协议时中介告之6、7、8月份为国家规定的禁捕期,即休渔期(船员休假期)。而我所在的渔船到期不休假,继续偷捕。渔政抓捕都都不回去,海上刮台风也继续下网捕鱼。
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女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日(共五个月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予“男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变,晋级提资不受影响。”』
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在国家规定的五一长假一类的假期中我们只有一天的休息 老板拒绝给我领取工资的;理由是09年1月16日厂里放假时做了一个明年是否在到厂工作的一个统计我填写了到,而年后又不愿意干了没有提前告诉他,但是由于我在
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关于劳动合同和婚假等事情 广东-惠州
本人于2012年06月15日在惠州登记注册结婚,本人属于晚婚,按国家规定晚婚是应该享有晚婚假期的。今年6月份本人休了3天婚假并且公司已批准(薪酬按照婚假计算)。
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每月是固定休息四天,并须请假,其他国家规定的假期一概没有(国庆、五一、元旦、婚产丧假等)。加班也一概没有工资,公司实行“完成工作时间制”,工作没有完成个人就应该加班。
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4.今年疫情期间,国家规定的春节假期延长到2月2日,我们公司2月10日起在家里进行线上办公,3月9日起回单位办公,目前只发了3月工资,2月工资说因公司资金周转问题暂缓发放,但领导明确表示在发2月工资前离职的员工不予发放
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本人预产期是09年10月2日,因身体不适所以向公司提出提前休假的申请,在09年9月1日开始正式休产假 ,9月25日剖宫产下一女(医院开了剖宫产证明),因本人按国家规定是属于晚婚晚育的,所以也向社区开了晚育证明作为延长产假的依据因刚休产假时暂请的是3个月的产假,所以3个月即将满时打算拿了到单位去请假,但是公司老板一听要延长假期即以不懂法为由不同意批准3个月以外的产假,更不批准每天一小时的哺乳时间,并且暂停了我的社保。
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