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我14年8月份入职,10月份转正,公司11月初给我们买社保,在转正的时候签了一份两年的合约,合约上规定月基本工资1900,每周单休,月工作时间是26天。由于法定假期是放假的,所以法假那天是不出勤的,算没有工资的。问了劳动局,他们说法定假期当天是带薪的,同时每个月出勤满22.8天算满勤了。由于公司较小,所以一些规则公司领导也不清楚。这样的话,我想问一下,法假的钱我能追回来吗,我一个月做26天,相比较国家规定的22.8天,多出来的可以算加班吗。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解,公司又以我经常迟到为由,和因为我辞职,公司项目没人做,要求我赔偿损失。关于迟到,入公司的时候,公司有规定写15-30分钟以内都不算迟到,我们8点半上班,我都是在9点前到的。之后听我同事说,调解之后他们把这个规定改了,改成15分钟以内了。
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还规定每隔一周星期六加班,但是没有任何加班费。 由于身体的原因在我休产假期间我老公有打电话给我们台湾老板又帮我请假。期间公司有请一员工发短信并打电话给我告知我的定单出了事情,并且说老板把所有的问题都归咎于我的身上。根据新的劳动法规定,从2008年1月底开始,企业未按照国家规定,未与员工签订劳动合同的,须支付员工2倍的工资,那现在公司要辞退我,是不是我有权要求现在的公司(没有注册)支付我2008年1月-4月的2倍工资3月和4月(产假期间)的工资?另外老板有答应帮我们交保险的,但是一直未实施,是否我有权要求其赔偿未办保险的损失??以及星期六加班的费用??
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还规定每隔一周星期六加班,但是没有任何加班费。 由于身体的原因在我休产假期间我老公有打电话给我们台湾老板又帮我请假。期间公司有请一员工发短信并打电话给我告知我的定单出了事情,并且说老板把所有的问题都归咎于我的身上。根据新的劳动法规定,从2008年1月底开始,企业未按照国家规定,未与员工签订劳动合同的,须支付员工2倍的工资,那现在公司要辞退我,是不是我有权要求现在的公司(没有注册)支付我2008年1月-4月的2倍工资3月和4月(产假期间)的工资?另外老板有答应帮我们交保险的,但是一直未实施,是否我有权要求其赔偿未办保险的损失??以及星期六加班的费用?? 恳请律师指点:我该向公司索赔多少经济补偿??
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一 每月扣的课时费是从2003年至今的,可现在还在每月扣,这样我的时效期符合规定吗? 二 我现在只有2004。9月的扣款工资表,以前的会计也不给了,我有必要得到吗?我怎么得到呢? 三 10.15日已 -
一、我于2002年9月26日与**艺术学校鉴定了为期5年的劳动聘用合同,合同中明文规定了我的工资待遇是每课时20 元课时费(见合同第4页)。依照劳动法第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以我没有同意变更聘用合同。按劳动法规定双方签定了劳动合同后当事人必须履行劳动合同规定。校长为什么可以这样说,这样做?如果基本工资含10节课时费的话我的基本工资就是100元了,和国家的最低工资标准对照,显然是不够。和教师法第二章第七条 教师享有下列权利:(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。我要求校方立即停止这种行为,并补发齐拖欠的工资,依法赔偿相应利息。
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公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也就是单休制。
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公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也就是单休制。
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公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也就是单休制。
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公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情 可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二 ,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也 就是单休制。
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强迫辞职和维权 -
公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情 可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二 ,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也 就是单休制。
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公司的这二种做法我都不认可,因为,我在国外确实有特殊情况不能回去,申请延长请假时间也是有情可原,另,我在请假期满申请了延长,说明了理由,我并没有恶意违反公司的制度,不能算旷工;第二,全部工资已结清,我不认可,因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外,都要安排加班一天,也就是单休制。
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