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现在怀孕7个月,公司找理由辞退我 河北-石家庄
现在怀孕7个月;公司刚知道我怀孕时希望我调回深圳总部工作,但那对怀孕生活完全不适应,也没人照顾,所以我没同意;后前段时间公司安排同事和我沟通让我办停薪留职,我没同意;后公司安排人事查我入职资料(我入职时提供的是大专层次学业证昨天人事电话我说我入职时提供资料不真实,但如果我的入职学历要求不否合公司要求,当时公司就可以不给我转正或提出不允许入职,为何要在我与孕后期与我解除劳动合同(并说其已咨询深圳12333,说我入职的情况与女职工怀孕不冲突
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我是郑州的一名英语培训机构的中教老师,今年25岁,在工作半年之后怀孕了,公司就要求我签订了一份停薪留职协议,协议是从2018年7月3号,到2019年7月3号,截止到今天2019年1月份,18年的7.8.9.10.11.12
https://china.findlaw.cn/ask/question_47133867.html- 已回复 5 条 -
我2016年7月入的职,但一直上的是厦门险,16年底转的北京(不是很确定)我2017年4月份怀孕了,上到10月份,我办的停薪留职,我交了我那部分社保一直到产后的128天,(没我工资发)这快到上班时间了,
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我到公司上班8个月,公司也未与我签订劳动合同,也没购买保险,当时是以学徒身份进去的,上班一个多月就申职为店长,知道自己怀孕后,申请降职,降职不到一个月,公司主管就交我休息,停薪留职,我叫公司出具书面通知
https://china.findlaw.cn/ask/question_19858325.html- 已回复 6 条 -
我是做销售的,现在怀孕5个多月。XX洗衣机公司要求我停薪留职,停社保。我不同意停社保,公司说我想怎样就怎样的,然后说这样,挂了电话,请问这要求不合理吗?我应该享受什么样的保障?怎样做维护自己的利益?
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月与公司签属了为期两年的劳动合同,内容主要包括:部门:货代操作部,岗位:操作主管,负责管理,货物订舱,报关等事宜.社保金缴费基数1700.未 列明工资,但每月我可领到近4000元.可是,在2006年8月查出怀孕了,由于身体不适,领导建议我回家安心保胎,未领到任何经济补贴.直到12月与单位签署了停薪留职 协议,公司开始每月支付800元生活补贴.协议中有一条:停薪留职期满后(即分娩之日),乙方愿意回甲方单位工作,须在停薪留职期满后一个月内提出书面申请她便让我书面申请,等领导批阅.7月初领导找我谈话,告之原岗位已取消,需要我在家等候合适的岗位再上岗,大 概10月份有适合的岗位.这期间的保险金一直在帮我缴纳.直到11月14日给了一份通知:根据之前的劳动合同和停薪留职协议的规定我现在想劳动仲裁,拿回我应得的部分,另外还想知道,在我怀孕后,公司这样做是否合法,我是否可以要回在产假期间80%的工资,总之我对法律不了解,不是很清楚该如何申请索赔。谢谢
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公司是否应该给我赔偿? 山东-青岛
我是03年去的单位,然后07年8月怀孕,因为先兆流产所以一直在家休息。单位给办的停薪留职。生完宝宝之后说去上班,但是单位说没有位置,所以一直休息,但是休息期间单位给上保险。直道今年3月上班。
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请假公司是否给交保险 北京-北京
请问,我怀孕六个月后,因为工作在北京天天要挤地铁不安全所以请了病假回老家待产,四月开始休产假,八月应该要上班了,一是在母乳二是宝宝现在没人带,所以准备再请几个月假,单位打电话说不可以请假了,让我停薪留职
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孕妇劳务法律咨询 浙江-杭州
我现在怀孕快四个月,之前因为孕吐反应强烈,请了半个月假;现在回来正常上班,身体状况也很好,完全能胜任正常的上班时间上班;可是现在公司让我停薪留职,说让我生完孩子再上班,可是我不同意,我坚持要上班,公司就说如果我要坚持上班的话就必须给公司写保证书请问,这样的情况下,如果我坚持上班,公司能不能在我怀孕期间及哺乳期间以这样的理由把我辞退,或是能不能以任何理由把我辞退?
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月与公司签属了为期两年的劳动合同,内容主要包括:部门:货代操作部,岗位:操作主管,负责管理,货物订舱,报关等事宜.社保金缴费基数1700.未 列明工资,但每月我可领到近4000元.可是,在2006年8月查出怀孕了,由于身体不适,领导建议我回家安心保胎,未领到任何经济补贴.直到12月与单位签署了停薪留职 协议,公司开始每月支付800元生活补贴.协议中有一条:停薪留职期满后(即分娩之日),乙方愿意回甲方单位工作,须在停薪留职期满后一个月内提出书面申请她便让我书面申请,等领导批阅.7月初领导找我谈话,告之原岗位已取消,需要我在家等候合适的岗位再上岗,大 概10月份有适合的岗位.这期间的保险金一直在帮我缴纳.直到11月14日给了一份通知:根据之前的劳动合同和停薪留职协议的规定
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