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怀孕后公司要求主动辞职,请求支援. 浙江-台州
我怀孕近七个月了,公司以外出见客户不方便,不安全,也没有其他合适的岗位可以调为由,拒绝与我签订劳动合同。之前说让我停薪留职,产假其间没有工资,没有社保;现在又说让我做到元月底,但提出让我于半个月前主动提出辞职,并写辞职报告。还美其名日为我考虑:辞职后客户签单后的提成比停薪留职的提成多。?????
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月与公司签属了为期两年的劳动合同,内容主要包括:部门:货代操作部,岗位:操作主管,负责管理,货物订舱,报关等事宜.社保金缴费基数1700.未 列明工资,但每月我可领到近4000元.可是,在2006年8月查出怀孕了,由于身体不适,领导建议我回家安心保胎,未领到任何经济补贴.直到12月与单位签署了停薪留职 协议,公司开始每月支付800元生活补贴.协议中有一条:停薪留职期满后(即分娩之日),乙方愿意回甲方单位工作,须在停薪留职期满后一个月内提出书面申请她便让我书面申请,等领导批阅.7月初领导找我谈话,告之原岗位已取消,需要我在家等候合适的岗位再上岗,大 概10月份有适合的岗位.这期间的保险金一直在帮我缴纳.直到11月14日给了一份通知:根据之前的劳动合同和停薪留职协议的规定
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本人原岗位为电商部客服,工作地点在公司总部办公室,自怀孕后,公司以部门不盈利为理由撤掉了电商部,取消我的岗位,要求我降薪转岗去生鲜店做收银,销售及理货等工作,我认为生鲜店工作以体力劳动为主,且工作环境差公司认为我不服从调岗,且以当前的身体状况日常产检需要请假,也不能再加班(之前长期加班,从不给加班费),已无法胜任任何工作,多次谈话要求我办离职或停薪留职,而我想坚持工作,一方面为家庭减负,另外不想中断社保以便生产时能正常报销生育津贴
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关于怀孕期女职工请假问题 江苏-苏州
我公司有位女职工怀孕一个月左右(2009年11月18号结婚,年龄1986-4-5 今年24周岁 第一胎,在公司有四年工龄)前天因为下雨骑车回家的时候摔倒在地。想请问一下:1、公司可以让其做停薪留职,待其生完孩子再回此岗位工作吗? 2、如果说休病假她能休多久?工资该怎么发?
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关于生育保险以及生育前请病假的事项咨询 江苏-南京
律师您好:我在商场上班,现已怀孕2个月(预产期在12月份),这个月底有邻近的柜台在装修,周边的空气质量会对胎儿有影响,今天于是和厂家人事部沟通,看是否能够协调给予请病假方式休息以及调换其他商场继续工作,人事部给予目前岗位不好调换为由,人事部相关人员给的意见是如果请病假扣的工资很高,基本上就没有工资了,建议我从6月份开始回家休息(相当于停薪留职的意思)直至生产期当月,期间这几个月没有工资,及所有保险(厂家缴纳的保险
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咨询,盼回答 -
我和丈夫都是湖北的 ,八十年代初参加工作的教师,92年生育第一女,97年得到单位的允许停薪留职到私立学校打工,期间多次怀孕主动流产,后因身体原因于02年生育第二女。
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现在公司以生意不好为由建议停薪留职,但是我不同意,申请赔偿3个月的工资。请问律师,如果公司不同意赔偿,我是否可以申请劳动仲裁?是否有相关法律保护。现在我怀孕中。谢谢您!
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我和丈夫都是湖北的 ,八十年代初参加工作的教师,92年生育第一女,97年得到单位的允许停薪留职到私立学校打工,期间多次怀孕主动流产,后因身体原因于02年生育第二女。
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咨询,盼回答 -
我和丈夫都是湖北的 ,八十年代初参加工作的教师,92年生育第一女,97年得到单位的允许停薪留职到私立学校打工,期间多次怀孕主动流产,后因身体原因于02年生育第二女。
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女职工怀孕期间的权益问题 福建-厦门
2011年9月份,我因怀孕身体不适向公司请假两个星期,回去上班后,公司建议我停薪留职,公司不发工资给我,但是医社保继续给我交(我个人部分应该交的医社保也由公司一并交),产假三个月(2012年5月6月7月
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