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由于怀孕5个月了,酒店开始劝她辞职回家,她不愿意,因为她缴的有保险,酒店又说想缴保险也可以,办个停薪留职,但是保险金要自己全额缴,要缴5000多,我们还是没同意。
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现在我的问题是,我写请假条六个月,但是工厂只批四个月,如果按照工厂规定,我四个月后不到岗上班,即会被以自动离职处理,并且自愿放弃三个月产假所应得的薪资,工厂这样做合理吗?如果找劳动局处理,我应该依据哪 -
我于2003年11月份进入该家电子厂,2005年4月有办过一次停薪留职手续,为期两个月。现在我怀孕了,预产期是2007年4月底,因为现在怀孕已六个多月,上班已不太方便,故我提出请假,时间是从2007/2/1至2007/7/31共六个月,并且注明包含三个月有薪产假。
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我是一名私企员工,去年底发现怀孕,同时面临公司要搬迁到新装修的房子办公,考虑到新装修的房子释放有害气体担心影响到胎儿发育,所以向公司请假到五一后回去上班,老板理解并批准,但在这期间是没有工资,仅仅是买社保现公司方面回复我,让我停薪留职,但是社保不会再由公司支付,想继续买可以由公司代买,需自己全额支付!我想问问,这样是否合理,我该怎么和公司继续争取个人的合法权益?
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哺乳期间自动离职公司不给任何补偿 湖北-武汉
我于2010年6月在该公司车间任职,于2011年10月通过公司内部考核进入质检部,11月怀孕,先后公司有5个同事怀孕,2012年3月公司出台新的规章制度,公司员工需满2年工龄,并满25周岁才享有2个月带薪产假我因为家离公司太远,每天要坐2个小时车到公司,于是在6月3号工作满2年提出请产假,因2个月不够,提出停薪留职共4个月,期间的社保费用2个月为我自己承担的一部分,剩余2个月我自己全额承担,一并交由财务部,
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2018年12月26号商场倒班我们公司在商场的服装店就撤柜了,当时我就怀孕了,然后公司领导就要我在家休2个月,2019年3月公司就会在其他商场开新店,休的这2个月属于停薪留职的状态,公司也要我预交3个月的五险
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我现在在一家私人企业餐厅中做服务员,我于2016年12月29日知道自己已经怀孕了。现在企业负责人,她以各种理由劝我回家休息,就是没有工资的也没有产假,但是可以 停薪留职,她说她怕我在这里做让她很担心,怕我出什么意外,负担不起责任。之前问她那个产假的话是在公司做满一年就有现在又说要做满一年之后怀孕的才有产假?
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怀孕签了公司的霸王条款怎么办? 浙江-嘉兴
我是一位普通的职员,怀孕2个多月,工作要站立,所以想问公司请几个月的病假,因为我了解过身体不舒服孕妇是可以开病假的,但公司在我请假前误导我签了一份协议,里面的意思就是让我在休息的几个月内自己承担养老保险,一分钱也不给我,就是所谓的“停薪留职”,我和公司理论,公司已我是成年人签字有法律依据为理由拒绝,后来经过再三调解,同意我开病假了,但是她们又给我出了个难题,因为我的社保是在杭州的,所以一定要我去杭州指定的医院开
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我怀孕,先兆流产,无法正常上班,单位让停 天津-天津
我怀孕,先兆流产,无法正常上班,单位让停薪留职,协议如下:事假申请协议:甲方我。
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