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我在3月底看中一房,在大学城附近,想给父母亲买,但由于他们年龄近60岁,贷款年限很短,当时售楼小姐就说用我妹妹的名义买,(我妹妹在场),我也跟小姐说妹妹还在大学城附近读本科,可能贷款不到,小姐说没问题,他们要求我们两周内交完首付,今天我们去银行问了,发现真的贷不到款,他们说工作证明工资太高(近5000,因为工资要按揭的两倍左右才能贷到),肯定是假的。所以我们就不敢交剩下的首付了,房产商要我们改名,拒绝退定金,但我们家里没有其它合适的人选,问这样能退回2万定金吗?谢谢!合同上说:如果因为买方人的原因不能贷款,解决方法两种,一种是30天内付清所有房款,一种是解除合约,定金不退。合同里只说定金不退,没说首付的其它房款会不会退,我现在该怎么办?谢谢!
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问题1: 我在3月底看中一房,想给父母亲买,但由于他们年龄近60岁,贷款年限很短,当时售楼小姐就说用我妹妹的名义买,(我妹妹在场),我也跟小姐说妹妹还在大学城附近读本科, 可能贷款不到,小姐说没问题,随便找个单位盖章他们要求我们两周内交完首付,今天我们去银行问了,发现真的贷不到款,他们说工作证明工资太高(近5000,因为工资要按揭的两倍左右才能贷到),肯定是假的。所以我们就不敢交剩下的首付了,房产商要我们改名,拒绝退定金,但我们家里没有其它合适的人选,问这样能退回2万定金吗?谢谢!合同上说:如果因为买方人的原因不能贷款,解决方法两种,一种是30天内付清所有房款,一种是解除合约,定金不退。合同里只说定金不退,没说首付的其它房款会不会退,我现在该怎么办?谢谢!
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我是原安徽省石油公司**公司的职工(退伍安置),1998年6月劳动人事关系被化转至**石化销售有限公司安徽**石油分公司,1999年8月17日被原安徽省石油公司来安支公司通知内退,当时我年龄39岁。2014年3月,本人获悉有关法规和规章,认为本人被强迫内退的行为为违法。之后曾要求县、市劳动部门仲裁补偿经济损失和恢复劳动关系,均被拒绝受理。
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我还有9年才到退休年龄。领导却告诉我。你现在不能病退也不能内退。退休前这几年。我们开会决定。你现在不上斑没啥工资。只能每年给你一点困难补足。他们这样做对吗?是否剥夺了我的合法权义?我该怎么办?
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我的要求合理吗 -
我院也有这样的规定,五十岁就要办理内退手续。就要离开心爱的护理工作岗位了,我的心里有一种说不出的痛,我不想离开我的护理事业,还想继续为病人服务,为医院多做贡献,,,,,所以,我想以国家规定护士退休年龄要求,五十五岁退休,请问;律师同志,我的要求合理吗
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企业违法篡改提前退休的职工年龄办理退休谁来问责? 内蒙古-通辽
2002—2005年间内蒙**集团王*民、叶*林、宗*云等人把我们一部分不到法定退休年龄(内退)的职工篡改了年龄有的改了几年十几年不等,最多改了二十三年。企业篡改提前退休人员年龄侵权违法谁都知道的!套取国家巨额养老金更是违法的!内蒙**集团王*民、叶*林、宗*云等人违法办理退休: 一、非法篡改提前退休、退职人员年龄把企业负担的工资转嫁给国家,套取国家巨额养老统筹基金。
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企业给残疾内退职工月生活费180元合法吗? 陕西-西安
原来弟弟生活靠父母,现母亲年龄大了,父亲早已去世,现在物价飞涨,身体也很不好,弟弟的媳妇在企业内退,生活费1000元左右,弟弟的女儿是工作了,但每月也就1000元左右,孩子也靠不住,只顾自己也很困难,弟和媳妇有病也不敢上医院看病,老人屋里电视连电视费也舍不得交,生活非常困难.我想问: 1 企业在现阶段给所谓的内退职工(丧失劳动能力,只能挪步慢走))每月180元的生活费合法吗?
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我是企业女职工,干部编制,今年55周岁,到了法定退休的年龄,单位通知我到公司办理退休手续,这期间有告诉我说,1999年35号文件规定,在什么岗位就按什么退休,我退休前2年多单位要求我们办理了内退,档案写的是营业员
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改制时留下来的合同问题 湖北-宜昌
我是**集团工人,二零零六年改制时,我在单位工作十多年,从下乡到二零零六年八月二十日,我的工龄是三十年,五月份单位要我签订解除劳动合同,按当时说法是三十年或在本公司开车十五年以上可以享受内退待遇,担是五月份到人月份还差三个月今年我到了退休年龄能否召他们吗?
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二、分流安置办法 (一)离岗待退 距法定退休年龄10年,即:男年满50周岁,女年满40周岁的人员(含管理和技术岗位人员),本着自愿的原则,员工个人申请,单位同意,可以办理离岗待退手续。离岗待退程序: 1、符合离岗待退人员,必须经员工本人书面申请,单位同意并签字后,报公司人力资源社保服务中心核查申请人资格,审核通过后办理相关手续,通知人力资源部办理人员调动和工资关系转移。2、办理离岗待退的人员,由人力资源市场管理中心负责协调,将人事工资关系转入公司内部退养人员管理。 3、离岗待退审批程序及相关要求按照国投新集公司有关规定执行。实施提前退休的员工奖励,以办结正式退休手续,按劳动部门审核的年龄,由公司人力资源社保服务中心按规定兑现相关奖励。月度内轮流放假的,在岗期间按正常考核,放假期间执行放假待遇。 本办法自下发之日起执行,以前公司文件规定与本办法不一致的,自动废止。 **公司参照本办法执行。《我想问下这样对我们职工合适吗?
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