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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定,2021年5月8日至2021年6月11日期间,申请人被安排在周六加班日期分别为2021年5月15日、2021年5月22日、2021年5月29日、2021年6月5日;2021年5月10日至2021年6月10日期间,申请人被安排先后加班每周工作日法定标准工作时间以外延长工作时间96个小时。被申请人应支付加班费共计24169.85元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定,被申请人应支付解除劳动合同的经济补偿金9750元。
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劳动合同咨询 广东-广州
3、 合同签订的是每周工作5天,每周至少休息一天;但实际是五天半制(有考勤卡作凭证),公司解释是周六上午半天为公司活动日,但实际是工作。b、2005-5-1至2011-5-1的每周六半天的加班补偿金吗?补偿标准怎样计算? c、2005-5-1至2011-5-1的住房公积金补偿金或要求单位补交吗?补偿或补交怎样计算?
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劳动争议求助!急急急! 辽宁-沈阳
最让我欲哭无泪的是人事部还以我试用期不满一个月(差四天)为由说我旷工,强行扣去旷工名义的钱即:3乘以百分之十,从八月25日进厂,周六日一直上班他们招人的时候说是周休一天,而且居然不算加班费!我期间工作了26天其中七个礼拜六日在工作还没有加班费,这都合法吗??????我跟您说:工作三班倒,车间强噪音,每天拿喷枪冲毛坯件口鼻接触工业清洗液没有任何防护品(长期接触必然有毒害),而且绝对是重体力劳动,节假日居然不放假还不算加班费!被工厂强行离职算我个人旷工扣除百分之三十试用期工资还要扣除伙食和劳保衣物等费用,节假日上班不给加班费,,接触有毒害物质不给发相应防护品等等这都有法律依据吗?????????
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后来在签劳动合同时我才发现原来我们都是和戌汇人力资源公司签定劳务合同的.而且在合同里工资只标明1500,公司说是为了少缴人员管理费.但是在实际工作中公司还想尽办法坑害我们员工应享受的待遇. 1.平时的节假日加班(包括周末)公司除了国家规定的11个假日给我们三倍的工资外周六,周日的加班只付给我一工的工资报酬. 2.原本7月分按公司的承诺应该给与我多一个月的工资2000但公司却只发给我了一半1000元,还说已经是照顾我的按公司的规定只有转正后工作满半年才给以发的
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然后又因为公司不给员工缴纳社保,加班无加班费等问题导致员工怨声载道又沟通了一下,后来老板软下来了,但不想跟我说话,让我工作去了,并交待我下班前把员工问卷交上去。我目前有跟老板沟通的录音(包括员工申请缴纳社保老板坚决不同意的、老板一年省80万左右的社保费用、每个周六及法定假加班都不给加班费、约定好的工资但在签合同的时候却只签2020元、以及这次跟老板争执的整个过程的录音包括违法解除我我个人的社保是有在交的,但交的是最低,面试的时候老板就说好的,但公积金以及我每周做6休1,和做5天半休一天半的加班费都没有的。像年休假、年终奖(一个月工资)、违法解除的赔偿、和待通知金这些我能拿到吗?
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我哥是在东莞一个建筑工地做木工装模 广东-东莞
您好:我哥是在东莞一个建筑工地做木工装模板的,在今年的8月17号(周六)晚上8点多,天空下着毛毛细雨,他正和工友在二楼的楼面上加班,一不小心滑落到楼下4米多的地面,当时直接送到医院急诊室,经全身检查和拍片后
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月度工资为1329元,周六加班工资550元,合计1879元,公司按此款办社保手续(621元) 劳动合同的变更、续订、解除及终止一栏附加:除合同约定条款外,双方不得提前解除劳动合同。
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不但没有给我相应的工资,还给出了相当不合理的扣除理由,合同上和他口述中,他都说每天工作都只在7-7个半小时,而有大概4天我们都是超时在工作(中考时+1小时,出成绩后连续三天工作长达12小时),不说给我们这些额外的加班费,但至少要把我应有的报酬给我啊,之前还说每天包吃包住,结果是周六周日不包饭,而后期有段时间直接就是不包饭了,加上平时的一些开销,1500还不够我的总体输出,那我工作是为了什么呢?
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公司擅自调整本人工作岗位 广东-东莞
工作没人做,我以前做过IE工程师,本人愿意接手这一工作,但公司不愿答复(实际上在上月(2月20日),某某领导临时来公司检查,公司急匆匆又要我做IE事情,本人下午拍照,晚上处理图片,构思作业方法和内容,加班到凌晨三点将四十份作业指导书做好上班是六天制,打指纹卡,可否索取一年多来的周六加班费,如果公司消除周六的打卡指纹怎么办?(有部分指纹打卡录像) 5.
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另外一个就是关于赔偿金的证明,有几个不是固定期合同的员工签了字,我们有的工作14年了,上面写的就是赔偿我们每年一个月工资,然后后面有个括号,括号里面写的是包括加班费,年假,高温费,还有奖金,补偿金等,我们看了看这不正好赶上周六日吗,他打电话让我们去上班,所有请假都要经过他批准,不然就算我们旷工,现在我们不去上班算不算旷工?
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