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劳动纠纷 民事诉讼 浙江-金华
(*集团公司总部一直实行每周单休,周六是否可以要求加班费?*集团公司总部没有绩效考核制度,故,我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我?*如果民事诉讼,案由应该是劳动纠纷还是劳务纠纷?
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每天工作8小时,周六只工作早上半天,每周工作大约45小时,不定期有加班,属于全日制员工并受到被申请人的日常管理与培训。
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2,我发现单位没有给我缴纳工伤保险,而且我们单位周六日加班费低于平日工资,法定假日也如此。 工作时间从早上6点到晚上6点,工资押一个月。
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2.我曾在2016.5.20(周五)于所任职公司眼部长疮(理论上只可以提供人证,因为当时经济条件等客观条件我并未到医院处理)因请假未批记旷工三天扣款250,我那是首次违反厂纪,5.21(周六)以不服从领导扣款本来2016.5月份就违法长时间加班并未经由协商单方要求!(考勤表有)(相关人员口头通知)事后也并未调休!我有理由怀疑其合法性,固积极走申请劳动调解方面事宜!
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随后我就在9.16正式报道,开始上班,刚开始的时候负责人告诉我们中午休息时间是1个小时,从早上九点到晚上6点也就是说一天工作时间是8小时,一周六天,总共就是48小时的工作时间了,并且国庆节也不是按法定节假日放假的,2,5,6,7号都有上班,是强制性的,但是这些工作时间老板都当成了正常工作时间来算,并没有给加班费。
https://china.findlaw.cn/ask/question_51371239.html- 已回复 2 条 -
我是通过招聘投的兼职简历然后参加面试,当时由于课时费觉得太低,然后就说要考虑一下,过了一周到两周通知我去试讲,当时又由于课时问题我就说不去上课了,但是又过了将近一周,在上课的前一天也就是周六(周天上课)但是由于我公司这周临时需要加班,我就打电话很委婉的个恒企的老师说可否这周调一下课,下周我多上点,临时有事确实走不了,但是他坚决不同意,还说调课的话会造成学生退费,会造反。。。。。
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紧急求助啊! -
六、乙方责任:职务为 销售经理/总经理助理 ,其基本职责详见合同附件:职务细则。但总体上必须服从甲方的工作调配.并遵守公司的一切规章制度.九、正常工作时间及加班时间:周一至周五:日班7:30—17:30,晚班17:30—7:30,周六:7:30—13:00,周日休息。所以甲方对乙方的工作时间要求是,在完成正常的当班时向外,如工作需要,还必须做正常当班时间以外的工作,并没有加班工资。具体的加班时间由甲方根据工作需要来决定。
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想到身在异国语言又不通,大家学习期满了就正式下接受方老板家干活了,到了老板家,工作累工资低,周六周日红日子都不算加班(负责人说日本法律规定的不算),还规定不能出门,一个月只能打四次电话每次不超过30分钟
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另我讲一下我工资的事,因工作努力及公司领导不稳定关系,我工资也是起起落落,刚进公司以方员应聘的,工资不到1000,后因工作努力加上之前的经验,工资一再往上调整,有些时候含加班工资能达2000左右,04年因公司经营不当,05年下半年换了一批领导,工资就不如前了,每月含180元外宿补贴及加班费等不过才1600左右,考虑公司经营不是很好,也就算了,做好本职工作就好了,05年4月我怀孕了,因工作劳累05年12月19日上班后发现导致早产迹象月份过了体系认证也就不做了,结果一直托到7月份公司才完成体系认证,原要提出离职的,公司领导看出了,也就给我加薪了并提代理课长职务一直到我离职都没给我转正,说是2900元/月,外宿补贴及通讯补贴都含在里面,每周六公司规定必须上班,而且没有任何的加班费,经常性要到19:00才回家,刚开始并不知道,后来听说一个组长每月的薪资加加班费等都有3000多元,07年的2月份左右听说要换领导,也不想在做下去了,因经历了太多公司方方面面的事,
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我要我的试用期工资 黑龙江-哈尔滨
进了公司B后,便认真的工作起来,也一样正常的上、下班,也会经常加班(周六、日、平时)。
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