-
问题: 1.公司这样作是否合法(公司这二天还在招工’每个月的周末都在加班)。和我谈的人事主管说现在公司没有我合适的工作岗位(原来的工资扣除社保所得税后的工资在4000左右。)
https://china.findlaw.cn/ask/question_29335384.html- 已回复 2 条 -
我该如何正当争取自己的权益?拜谢! 湖南-邵阳
在事实说明中有一条提到本人承认已将公司机密资料外泄出公司(只是本人家中电脑上有,那是因为因为业务需要,方便周末加班才有的,并没有外泄给任何人):离职协议中有一条是限制2年内不得从事相同行业、服务产品的公司
https://china.findlaw.cn/ask/question_19166834.html- 已回复 0 条 -
上班期间天天都上11个小时,周末没有休息。上了一个多月一天假都没休过。做到八月十七号的时候我向用人单位申请八月二十四号离职。组长,副官,主管都签了字。问题来了,主管把我的离职日期改到了九月十五号。劳务还和我说小时工没有加班费。这好像也是不符合规定的吧。以至于我现在很烦恼,我究竟该给谁发送解除劳动合同通知书,能不能用劳动法中违反法规损害劳动者权益这一条去作为我的解除劳动关系通知书的保障。
https://china.findlaw.cn/ask/question_60446157.html- 已回复 1 条 -
我真的对于他们理由很无语,我只是外包,合同上说2-5个工作日给到他们,现在是每天催,我经常从白天做到加班,甚至做到晚上十二点,我周末还要做,我其他事情根本做不了,在其他事情上面我有损失的,但这样我没有说过不做的包含这次拖欠钱
https://china.findlaw.cn/ask/question_54375643.html- 已回复 4 条 -
劳动纠纷咨询 浙江-杭州
还有一个,我在那里从上班到我离开那里除了五一和十一没有休息过,没有周末,我可不可以和他要加班工资,我这个追诉时间有没有过。还有我离开是因为他辞退我的,不是我辞职。
https://china.findlaw.cn/ask/question_25355486.html- 已回复 0 条 -
我09年3月在西藏一私营公司工作,未签订劳动合同,也没给我买社保,常常加班,几乎没有过周末。 我是拿底薪每月2300元+提成。我于10年1月回到四川(放假)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_1414072.html- 已回复 3 条 -
能否对我的仲裁申请提出建议 上海-上海
在试用期期间由于5月份未做满整月,工资为1345元;6月份全勤另加周末加班(半天25元,加班请假扣50元),工资为1665元;都和原约定的有差异,也找老板询问过,用各种理由当说辞。7月份的工资在扣除1天半事假和一天病假后(事假100元一天,病假70元一天,总共220元),加上加班费用(25元),也只有1840元。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21392280.html- 已回复 3 条 -
劳动合同纠纷委托律师 浙江-温州
5、这边每天上班时间是9个小时,每月休息两天,晚上和周末加班都没有补贴。这边主管还声称劳动法在这边不适用。想找一位瑞安地区的律师,全权代理帮我起诉这家黑公司。要求按当初要求的2800元/月计算补偿的三个月的工资差额,补偿我的三个月的加班费,不与我签订劳动合同要求按补偿我的三个月双倍工资,最后补偿我精神损失费和我因此而产生的工作机会损失费等相关费用。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21172766.html- 已回复 2 条 -
合同期内岗位变动,劳资纠纷 山东-青岛
注:担任主管一年期间,经手各类会议及相关工作参与记录,原始手签版本以及公司网内办公系统中相关工作记录等;应可作为我一年来从事主管职务的有效证据,周末各种加班,晚上各种加班,而且人事明确的让我们不打卡,就为了不留下相应证据
https://china.findlaw.cn/ask/question_26628135.html- 已回复 3 条 -
签了试用期合同然而并没有请问我应该怎么做 北京-北京
10月份整整一个月都在上班 每周只有一天休息 应聘的时候说的都是双休 而且加班也是被迫自愿加班 干满10月份 没有任何缺勤.我和一个同事就离职了 。发工资是拖一个月发 是次月28号发 28号正好赶上周末 以为能提前发 然而并没有 30号的时候说12月1号发 12月1号挤着还没有离职的人先发 这没有什么问题 发到我俩这的时候 说限额了 只能明天了
https://china.findlaw.cn/ask/question_57208839.html- 已回复 1 条