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劳动合同纠纷委托律师 浙江-温州
5、这边每天上班时间是9个小时,每月休息两天,晚上和周末加班都没有补贴。这边主管还声称劳动法在这边不适用。想找一位瑞安地区的律师,全权代理帮我起诉这家黑公司。要求按当初要求的2800元/月计算补偿的三个月的工资差额,补偿我的三个月的加班费,不与我签订劳动合同要求按补偿我的三个月双倍工资,最后补偿我精神损失费和我因此而产生的工作机会损失费等相关费用。
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合同期内岗位变动,劳资纠纷 山东-青岛
注:担任主管一年期间,经手各类会议及相关工作参与记录,原始手签版本以及公司网内办公系统中相关工作记录等;应可作为我一年来从事主管职务的有效证据,周末各种加班,晚上各种加班,而且人事明确的让我们不打卡,就为了不留下相应证据
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签了试用期合同然而并没有请问我应该怎么做 北京-北京
10月份整整一个月都在上班 每周只有一天休息 应聘的时候说的都是双休 而且加班也是被迫自愿加班 干满10月份 没有任何缺勤.我和一个同事就离职了 。发工资是拖一个月发 是次月28号发 28号正好赶上周末 以为能提前发 然而并没有 30号的时候说12月1号发 12月1号挤着还没有离职的人先发 这没有什么问题 发到我俩这的时候 说限额了 只能明天了
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签了试用期合同然而并没有请问我应该怎么做 北京-北京
10月份整整一个月都在上班 每周只有一天休息 应聘的时候说的都是双休 而且加班也是被迫自愿加班 干满10月份 没有任何缺勤.我和一个同事就离职了 。发工资是拖一个月发 是次月28号发 28号正好赶上周末 以为能提前发 然而并没有 30号的时候说12月1号发 12月1号挤着还没有离职的人先发 这没有什么问题 发到我俩这的时候 说限额了 只能明天了
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变更孩子抚养权 辽宁-沈阳
怕这时候起诉万一败诉,不让孩子周末就回来。就想一击必中,省得拖拉给孩子造成不良影响。我到周末肯定不加班,全部精力都在儿子身上。 基本上述情况。 目前孩子到十月底就满十周岁了。之前儿子经常表示不想回那边。前几天我问过儿子,想不想和妈妈一起生活,他说想。
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周末我们算双倍加班。说合同标明了的。他们商量后就给我们两个标准选择了。 一个是一个月1600 ,加150的生活补贴。 不扣社保后。 。扣了就1500多. 另一个一个标准。 就是按合同。 。周末休息。 给成都最低工资标准。1050 。加150生活补贴而已。 所以就没干头了。合同第三十一条。有下列情形之一。 乙方可以随时通知甲方解除合同。
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用人单位逼员工辞职 广东-广州
个小时,早上8点半到下午5点半,中午休息一个小时.当时面试时完全没有提到这一点.所以我的上班时间是比他们多1个半小时的,不过我也算了,谁知道,10月份来了一位新领导,11月底就开始实行6天班,而且完全没有加班费和调休.因我之前报了一培训班是周末上课的.这样我星期六就只能请假了.12月份开始到现在请了一个多月的周六假.我上司上周就暗示要我考虑离职.我不愿意.后来她又借故几次直接发QQ来骂我叫我离职.我没有理会.谁知她今早又叫我写辞职书
https://china.findlaw.cn/ask/question_20277014.html- 已回复 2 条 -
月度工资为1329元,周六加班工资550元,合计1879元,公司按此款办社保手续(621元) 劳动合同的变更、续订、解除及终止一栏附加:除合同约定条款外,双方不得提前解除劳动合同。后注:每星期制定工作方案,周末交工作进度。每月不得提前交任务,应严格按规定时间完成,如规定任务未按时完成或不符合要求,则只能支付最低法定工资。
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而且公司节假日要求轮流值班,法定假日只按照值班天数给予补休,不发加班工资。周末值班记为正常上班。一线岗位员工有些是按照三通一休或者四通一休。
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我30岁,妻子29岁,结婚7年,去年发现妻子开始注重打扮,早出晚归,放假也借口加班,时常晚归甚至不回家过夜。 但我没有掌握书面、影像、影音等证据。妻子以我的父母很难相处为由,转移话题。正月二十三,周末放假,我到镇上出租屋看望女儿,巧遇陌生男人在出租屋内和妻子谈笑风生,男子期间一直沉默不语,面容怪诞。起码男子应该自我介绍,毕竟我也是这里的男主人。
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