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本人从2011,12,10日应聘为绿城绿化水车司机,至今以有8年了,这几年间工作兢兢业业,从未违反公司制度,从入职以来公司从未帮我们买社保,一直以来加班费每小时只有12块,也没有跟本人签合同,现在么司在光明
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在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合 江苏-苏州
在工厂已经工作半年了,之前工厂没有按照合同法签合同,现在又给我们签了个临时劳务协议,我们的工作时间周一到周五都是9个小时,周六8个小时,应该属于全日制用工。协议书上写的是每小时11元,比如周六还有每天(周一到周五多加的一个小时都是11元。没有按照劳动法支付多得加班费)还有签的这个临时劳务协议的内容时间是打印好的进厂工作的第一天的那个日期。
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并且公司之前试运行的时候我们每天上12个小时的班,可是加班费只有10块钱(正常上班是一天8个小时,多出来的4个小时每小时的加班费是2.5元)这种情况是否也可以去劳动局告公司?
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律师你好,我今年九月份到现在这家设计公司上班,十月一日正式签订四年的劳动合同,工作这段时间以后,觉得身体很吃不消,有80%的时间都在加班,每次都是晚上10点以后,现在向公司提出辞职,可是公司说,要我向公司支付两万元的培训费,否则不予辞职,但实际上工司从未对我做过任何培训,所谓的培训是指我在公司工作同事之间教给我的知识,合同上面有关于培训的相关协议,没有向我支付任何培训费用,合同上说加班双倍工资,可是真的发下来,每小时只有6元加班费。
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关于单方解除劳动合同的赔偿问题 四川-成都
同时,我们晚上、周末、节假日加班也从来没有加班费,个别分厂(我们是一个单位若干分厂)按每小时1元或2元支付,请问我们能向公司提出补偿吗? 以下是饶全福律师的解答
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尊敬的各位领导你的好 本人从2011,12,10日应聘为绿城绿化水车司机,至今以有8年了,这几年间工作兢兢业业,从未违反公司制度,从入职以来公司从未帮我们买社保,一直以来加班费每小时只有12块,也没有跟本人签合同
https://china.findlaw.cn/ask/question_47011297.html- 已回复 4 条 -
以及,合同约定每小时工资,但是实际要求是每天有固定上下班时间,且经常性加班,请问这个情况能有加班费嘛?以及合同约定双方合作不存在劳动关系或劳务关系这个是对的嘛?
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公司不安劳动法 广东-深圳
当时进厂公司招聘时说的是每个月伙食住宿扣除后1500到2200元,结果进公司后按计时结算 底薪1100 加班费7.5元每小时 节假日一样 半个月后改按计件结算 拿保底1500每月 不管完成产量还是超产都是1500 产量比较苛刻 一般很难完成 而且在试用期内辞工要一个月 一条拉每月只能批准两人 其他就要按急辞工计算工资 公司还规定进厂三个月才能辞工 试用期也是三个月 每天上班差不多12个小时工作时间
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每小时18元) 浙江-杭州
公司方案为兼职一个月3000,加上加班费162(九小时,每小时18元)。当事劳动人认为不合理,想寻求帮助
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公司不批辞职 湖北-武汉
xxxx酒店当服务员.公司 不签合同,上班前交了一百元押金 服装押金.说三个月 退30半年退60一年后全退.每月发工资是15号 发 上个月的.等于押半个月工资.只有一个工号牌和一个上班卡 .公司是八小时制.每月轮休四天.基本工资1200因为没人暂时改成十二小时制.另四小时每小时五块.等于不按加班费用.每个月还有提成 在第二个人月的20号发.提成等于押20天.我已参加过转正考试 通过了.本来说过年前走主管要我再做两个月批我走因为人少
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