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国家节假日工资算法为不得少于劳动者每日或每小时的工资标准的300%进行支付。如果公司安排法定节假日加班,但不支付加班费的,则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1822749.html 相关内容73条 [其它劳动争议法规]
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清明节法定假日一般是放一天假,国家法定节假日加班费的计算是不可以少于劳动者每小时或者每天的工资,并且用人单位需要根据百分之三百进行支付工资的。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1878441.html 相关内容783条 [法定节假日]
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加班不算工时不给加班费是违法,可以由双方协商解决,如果无法协商是可以到劳动局进行投诉,申请劳动仲裁等方式维护个人合法权益。劳动法加班费的计算是安排劳动者在工作日加班的,需要每小时支付百分之一百五十的加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1876577.html 相关内容1082条 [加班费]
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平时加班工资根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的,一般用人单位安排劳动者进行加班,用人单位可以选择为劳动者进行调休,或者给予加班费,但需要与劳动者达成一致。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1875043.html 相关内容1082条 [加班费]
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职工节假日加班工资的计算标准是不得少于劳动者每日或每小时的工资标准的300%。如果公司安排法定节假日加班,但不支付加班费的,则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1843261.html 相关内容1082条 [加班费]
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劳动合同月工资一般不包含加班工资,加班工资应根据劳动者的实际加班情况另算。法定加班日工资的计算是根据劳动者加班时间支付三倍的工资;在工作日加班的,每小时是需要按照一点五倍的标准支付加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1840180.html 相关内容4778条 [劳动合同知识]
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工资加班费计算方法是,工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1751471.html 相关内容1824条 [工资福利]
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每小时加班费计算方式是月工资÷21.75÷8×1.5、月工资÷21.75÷8×2或者月工资÷21.75÷8×3。劳动者加班费仲裁时效为一年,加班费属劳动争议案件,自劳动者知道或应当知道自己的权利受到损害之日起算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1817476.html 相关内容1082条 [加班费]
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单位加班通常可以拒绝,加班时间每日不超过一小时,每月不得超过三十六小时。法定加班日工资的计算是根据劳动者加班时间支付三倍的工资,一般劳动者在工作日加班的,每小时是需要按照一点五倍的标准支付加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1773676.html 相关内容820条 [加班]
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法定加班一个月最多36小时,相关法律规定,加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。一般劳动者在工作日加班的,每小时是需要按照一点五倍的标准支付加班费,如果在周末加班的,按照两倍的标准支付加班费。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1773439.html 相关内容121条 [加班加点]