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按国家法定五天八小时计算,我每天超出的4个小时可以要求老板付加班费吗 二 周末12个小时加班费能叫老板支付给我吗 三 公司没有和我协商好单方面让我离职为不为开除。
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关于劳动补偿的咨询 重庆-重庆
劳动合同没有明确是不定时工作制还是综合计算工时工作制。我一人兼三职,但只得的一份工资(共约2千元左右),我每天白天晚上都上班,上班时间几乎长达21小时/天。用人单位应该是没有向劳动保障行政部门申请综合计算工时工作制或不定时工作制,合同也无约定睡班时间。本人为肢疾人士。另:这个情况我是否可以要求单位给超时的加班费或补助?同一单位兼多职,(时间不冲突)这个怎么算
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单位应给我哪些补偿? 山东-青岛
我于2011年2月15日到一单位工作,每天从上午9时工作到次日9时(24小时),每工作24小时休息24小时,无节假日,节假日无加班费。如何计算?4、我应向哪个部门反映来维护我的权益,维权时应提供什么证据?
https://china.findlaw.cn/ask/question_22458100.html- 已回复 3 条 -
劳动合同纠纷委托律师 浙江-温州
1、本人于2012年5月5日进入《**公司》从事仓库管理工作,原来商定2800元/月,等到我做了两个月后即2012年7月4日发放5月份的工资时,才得知我按9元/时计算的工资.等我找行政部理论时说第一个月试用期为5、这边每天上班时间是9个小时,每月休息两天,晚上和周末加班都没有补贴。这边主管还声称劳动法在这边不适用。想找一位瑞安地区的律师,全权代理帮我起诉这家黑公司。要求按当初要求的2800元/月计算补偿的三个月的工资差额,补偿我的三个月的加班费,不与我签订劳动合同要求按补偿我的三个月双倍工资,最后补偿我精神损失费和我因此而产生的工作机会损失费等相关费用。
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刚开始的时候工作量还可以,到了5月份中下旬时工作量超大,达到了刚来时候交接过来工作的2倍多,因为这个平时加班也就比较多,在这时,我跟领导提出,要不加一个人,要不就把我换掉,我撑不住了,领导对我的压力不怎么理解,并对我持不信任态度,多次说我工作态度不好,不负责任等等(在此期间招聘一人但只是承担了我极小一部分工作量,我工作量大的问题得不到根本解决,还在继续加班)。想到工作辛苦加班还不被理解,工资一分钱还没有发,过了一个多月了还没有签合同,鉴于此,我于5月29日晚提出辞职,次日,又招来一人,我当然就以为是来接替我的,所以此后几天我尽数把工作详细的交给了她,在交接期间我们节假日不休(清明、五一都没休),一周工作六天,可以提出加班费申请吗? 3. 来的时候我知道没有保险,现在我可以提出补交保险吗? 4. 我的情况算不算拖欠工资?该分别怎么计算? 谢谢大家了,迷茫中,请帮我解答
https://china.findlaw.cn/ask/question_84442.html- 已回复 5 条 -
我的请求事项:1 2倍工资 2 补发工资 3 加班费 4 赔偿金 5 社会保险 我的问题是: 仲裁员告诉我 1 2倍工资以过时效 2 门房是特种工没有加班的说法,学校说有出勤表证明你没有加班3 补发工资按工资总数计算。我的工资表是门房和打扫卫生在一起作,但有具体个项说明。如门房400元 教室120元 楼道90元等等总数一共815元 4 门房是什么工时制,一个人24小时工作合理吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_21095094.html- 已回复 2 条 -
我的请求事项:1 2倍工资 2 补发工资 3 加班费 4 赔偿金 5 社会保险 我的问题是: 仲裁员告诉我 1 2倍工资以过时效 2 门房是特种工没有加班的说法,学校说有出勤表证明你没有加班3 补发工资按工资总数计算。我的工资表是门房和打扫卫生在一起作,但有具体个项说明。如门房400元 教室120元 楼道90元等等总数一共815元 4 门房是什么工时制,一个人24小时工作合理吗?
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劳动合同纠纷 湖北-武汉
4 加班费 元。 5 缴纳应由单位承担的保险费 元。 6 判令“劳务用工协议书”无效。具体金额应怎么计算?请各位高人指点。不胜感激!
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我应该交违约金吗?员工求助! 天津-天津
如果不签就不给办护照,由于个人为弱势群体就签了字,其中注明除工资外还每个月有生活补贴20万日元;(强调:该生活补贴一分钱也没有收到过) 由于在A公司工作期间,与国内公司的劳动合同没有解除,在国内的工资正常发放,没有了加班费如果真的国内的工资需要赔付的话,是按照什么标准计算?税前?税后?上保险前?还是上保险后?
https://china.findlaw.cn/ask/question_26409337.html- 已回复 2 条 -
按协议回芜湖车费自己承担还要扣除总工资20%.并且我们中介工国庆1.2.3号上班还是按照120元计算。这合理吗?直到现在不算国庆法定假节日上班工资扣除他们所说的一切还差836元。请问这合理吗?国庆加班费该怎么算?我该怎么去做?
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