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劳动合同与仲裁问题 浙江-杭州
我想通过自己努力,把工作做好后再跟主任谈待遇与合同的事,陆续发现工厂管理存在很多问题,如工资计算方法一直含糊不清;许多工人保险没有缴纳...一个月只能休一天甚至一天没有却无加班费...
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员工如何才能得到解救? 广东-深圳
详情如下: 基本情况:已签订劳动合同、未写明工资,实际上是月薪制、5天工作制,工资签收表由公司保管、其上工资是阿拉伯数字小写的,周末有时加了班、按照平时资率发给了加班费。(2) 法律规定:在计算补偿金时,应以一个员工离职前的最后3个月的平均工资作为计算补偿金的标准。
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是否过了仲裁的有效期 河北-邯郸
我说工资不对啊,按70元/天计算(入职时与他口头约定70元/天并且在9月20日离职时我用手机暗底里录了音,他也承认70元/天),他说按60元/天计算。我不服,争执了几句后一分钱没有拿到,我就到劳动局进行投诉,并对工资双休日加班费等作出申请支付共计2200元左右。
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12月11日,劳动局的孙先生让我去,并听取了手机里的录音内容。 -
3.而且在公司与我解除劳动合同的同时,又找茬给我开了两张罚单(解除劳动合同当月的和之前一个月的,每月各一张),之前那个月是因为公司叫我去上培训课,但我刚好那天早上要参加计算机的等级考试,培训的前一天我就向公司请假说要晚去一个小时5.试用期时公司要求我上了七天通班(早8:30-晚9:40),不但不给加班费或按工时计费,而且当月的提成也一分没有,这样可以吗? 谢谢您!盼回复! [em05]
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律师 2019年二月份21号我和我爸妈一起在**公司应聘普工上班 老板叫李**因为是私人企业 上班当天也没有签劳动合同上班的时候就说我爸妈底薪是两千 然后做了一个月,第二个月说我爸妈底薪是1800 加班费,不管是周末还是节气都是按15块钱一小时计算我的第二个月给我涨了300,2300的底薪。
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签订的劳动合同被劳务驻场工作人员给收回去了,每个月发工资是通过微信转账,没有给我们员工购买社保,一天工作12小时,固定工资时间15元/小时,但是只给我们算11个小时,一天也就是165元/天,(劳务说每天有一个小时算吃饭不计算在上班时间内月份工资也应发放的,现在有其他考虑工作,打算离职,但是劳务公司一直没有批,同事们直接不要了工资,直接走人,我看着自己这么辛苦赚来的钱,想维护自己的权益,以劳务拖欠工资,不缴纳社保,单方面扣押劳动合同,没有节假日加班费
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我这样做事算违法还是在维权?该怎么办才好? 福建-南平
第一件事:今年3月起(工资按销售量计算,没有底薪),,因我不满公司的工作时间制度(8:00--12:00,14:00--17:30;)必须打卡上班,而我是每天早上8点必须打卡上班,接着开车下乡销售产品,直到晚上回来,一般情况下都过了下班时间(18:00---20:00回到公司)有段时间为了销售量,甚至有过到21:30回来,公司没有算过加班费什么的,再加上我是多劳多得、按量计薪,和工作时间有什么关系?
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劳动纠纷咨询 上海-上海
我是上海某医院管理有限公司 网络咨询部的员工 负责在网上和病人 咨询 拉病人来院看病 根据每月来院人数多少 计算业绩和工资 工资每 个月在3千-8千不等 公司注册地是在上海嘉定区 但是公司办公地点是在只有QQ聊天记录 和单位办的社保卡 工资是打到银行卡上 也不能确定 是以单位名义还是个人名义发的工资 这些能否作为证据 之前每个月没 有固定休息 每个月只休1-3天 是否可以要求加班费
https://china.findlaw.cn/ask/question_19472152.html- 已回复 1 条 -
现在民营公司要把我们原来的三班改成二班.我们强烈抗议,但不知我 们的工作时间具体是怎样计算了,是船舶开动才算工作,还是上船了就算工作了呢?船舶 连续开动的时间一般不超过24小时,大多数为二三个小时。(在船连续工作七天,共五人.再回家休息七天) 二,如果计算加班费用,怎样计算工时? 三,如果不愿意这样上班是否合法.
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在计算工资和保险时该员工说她问下劳动局,后续就没有再沟通--直接是她发起的劳动仲裁。该员工走后,擅自将我公司的纸字版和电子版文件带走,10月份的自制 他同时加班整理退税资料的加班费及间接导致我公司打印机报废) 事后,该员工就申请了仲裁,仲裁申请如下: 自2020年09
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