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二、公司拖欠2023年13薪(已拖欠差不多6个月),已连续4次追问相关领导,要么不作任何答复,要么就说在计算,不知道什么时候发(微信都有相关聊天记录)。并主张 (1)3个月经济补偿金 (2)13薪(1个月工资) (3)入职以来所有周六的加班费,约共计6个月工资(公司实行大小周制度,但劳动合同写的是每周工作40小时)。
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我要求按8000元/月计算2月和3月的工 资,并要求补回2月份的加班费,遭到了被诉人董事长廖**的拒绝,他说:“我就不给你,有本事你就去劳动局告我”。
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(公司按综合计算工作工作制、按计件制发放工资,而**现却要求每月3000元进行发放工资,说是老板在招他时答应的,却又没有任何依据,且之前在发放工资时一直按计件来发放的)。现**上告仲裁委员会,要求:支付前期发放工资时不够3000元的部分1700元,07年5月至离职工资13100元,支付加班费7775元。(理由:06年春节值班,春节前晚上加班修冰箱) 9月26日公司收到应诉通知书。要求我公司在五天内预交仲裁处理费870元。并说:逾期不缴费的按有关规定处理。
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(公司按综合计算工作工作制、按计件制发放工资,而**现却要求每月3000元进行发放工资,说是老板在招他时答应的,却又没有任何依据,且之前在发放工资时一直按计件来发放的)。现**上告仲裁委员会,要求:支付前期发放工资时不够3000元的部分1700元,07年5月至离职工资13100元,支付加班费7775元。(理由:06年春节值班,春节前晚上加班修冰箱) 9月26日公司收到应诉通知书。要求我公司在五天内预交仲裁处理费870元。并说:逾期不缴费的按有关规定处理。
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是**股份有限公司的一名待岗员工。 四川-乐山
我能否以公司未按时发工资或无法提供适合的岗位要求公司解除劳动合同并支付补偿金,另有几个问题想一并咨询,谢谢 1,2011年破产重组时公司曾发送《安置办法》中说坚持上班2年以上到新厂区建设时发送补偿金5000元,能否要求公司发放 2,我是值班人员,即按4班三运转的方法计算工作时间这样每个月实际工作时间为48个小时,比合同上约定的40个小时超出8个小时,在2011年以前每月有一天补休,2011年后被取消至今(有工资表与出勤表),即不安排补休也没安排加班工资。我能否要求厂方支付4年来的加班费? 3,公司一方面在安排我们待岗的同时(共约20人左右),同时对外招聘员工,这是否合法?
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深圳工伤坑爹的公司 广东-深圳
他说转正才有交通补贴,加班费,通讯费,岗位费等。。 医药费是公司出的(2.4W左右),意外保险赔了几千打进我的卡,医药费打进公司卡。。 2011年3月结束治疗。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 快接近解合同时间。
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一名工龄超过15年的环卫工人的咨询与帮助 湖南-长沙
同样,也没有加班费,没有节日福利,没有补贴。每个月的基本工资从:97.00元,210.00元,300.00,逐步增加直至2000年的670.00元。2、按长沙市劳动保障及最低工资水平保障,15年的工龄工资 计算方法? 3、正常的节假日是多少天?工资计算方法是多少? 4、农民工正常工作岗位退休后的基本补尝及额度?
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能否对我的仲裁申请提出建议 上海-上海
: 申诉人于2012年5月7日正式到青浦**儿园(被申诉人)上班,担任幼教一职,双方约定申诉人试用期工资1800元,试用期为2个月,缴纳社会保险,并在转正后工资不低于试用期,按照考核、绩效等计算在试用期期间由于5月份未做满整月,工资为1345元;6月份全勤另加周末加班(半天25元,加班请假扣50元),工资为1665元;都和原约定的有差异,也找老板询问过,用各种理由当说辞。7月份的工资在扣除1天半事假和一天病假后(事假100元一天,病假70元一天,总共220元),加上加班费用(25元),也只有1840元。
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关于公司单方面解除员工合同并要扣除工资的经过 江苏-南京
因我当时还在找医院后又刚做完手术所以回复她等修完病假来上班,这期间老板一直讲要扣我工资,说我是12月1日做的手术,11月23日至12月1日的8天算旷工并要一天当3天扣我工资,平时法定节日都是一天当二天的计算加班费,从没按劳动法规定按百分之三百计算,扣起员工工资倒是按挺大方,我确实11月23日请假当天没做手术,试问平时上班压力很大根本没时间去外面了解咨询各医院的状况和收费标准,难道今天请假时还在上班明天就一定要把手术做完才算合理吗,我当时想反正医生开20天病假,大不了从11月23日往后顺延20天就行了,但老板在12月3日就叫店长打电话说把我辞退了并要扣我工资,从11月23日至12月1日算旷工处理,理由是病假条日期只能从手术当天计算
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(本人岗位:焊工) ( 其中内容明确) 三.工作时间和休息休假 (一)甲.乙双方同意以下第_3___种方式确定乙方的工作时间 3.综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填"是"):年(是).半年().季()或月()为周期的综合计算工时工作制.四.劳动报酬 乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式折行,并不得低于当地最低工资标准及单位集体合同约定的标准. 1.计时工资___元/月(_____元/周): 2.计件工资按工时定额和完成工作量计算>第四十四条的规定支付加班工资.加班也没加班费,天天加班,每周六或日晚安排2到3小时搞卫生!月工时220以上!工资条的工资和实际工资也不对!进厂时上面的扣款没说的只说伙食费6元每天加水电费等约230元每月!
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