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口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算这种情况我的押金能不能要回来,还有每个月800没有达到最低工资,没有节假日,每周休一天,没有任何加班费,是不是可以得到补偿?
https://china.findlaw.cn/ask/question_41065030.html- 已回复 0 条 -
口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算这种情况我的押金能不能要回来,还有每个月800没有达到最低工资,没有节假日,每周休一天,没有任何加班费,是不是可以得到补偿?
https://china.findlaw.cn/ask/question_41064914.html- 已回复 0 条 -
口头说的是培训期间工资800一个月,三个月保证上岗,前提必须交五千块钱押金,避免教会去别的培训机构工作,如果中途终止培训需支付已培训的费用,一节120的标准,培训结束工资为1250+课时费提成,服务期限从正式上岗计算这种情况我的押金能不能要回来,还有每个月800没有达到最低工资,没有节假日,每周休一天,没有任何加班费,是不是可以得到补偿?
https://china.findlaw.cn/ask/question_41065042.html- 已回复 0 条 -
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金。 3.其他补偿。 2)社会保险金、加班费、押金等费用。
https://china.findlaw.cn/ask/question_50180346.html- 已回复 1 条 -
年底发放全年的年终奖金时,亦只是按办证室人员待遇计发,并无计发本人由2004年1月至8月在N单位任职办事员的待遇给本人,但最初由XXX后勤人员调入XXX办公室任职办事员时却按在N单位任职办事员时间的长短计算福利待遇给本人此时,本人又于2005年5月中旬调职于K单位任职XXX组长(据上级领导所说是属于工作调动,但雇佣单位明显由N单位转为K单位,N单位准备撤销),但此时工资基数却降为820元整,其中120元为星期六的加班费
https://china.findlaw.cn/ask/question_593120.html- 已回复 1 条 -
8小时工资基数不低于月薪850元,超出部分按加班计算。员工的工作月程有本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排,并对提前批准的员工请假给予考虑答复。第七章 加班和补休 第十五条 因公司生产经营特殊需要员工加班,公司也在工资中反应加班费,只要可能,公司鼓励员工进行补休或调整工作时间。第十六条 公司部门主管及以上管理人员不得支取加班费,但根据生产管理经营实 际,可以享受补休,具体执行需报总经理批准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_828840.html- 已回复 1 条 -
8小时工资基数不低于月薪850元,超出部分按加班计算。员工的工作月程有本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排,并对提前批准的员工请假给予考虑答复。第七章 加班和补休 第十五条 因公司生产经营特殊需要员工加班,公司也在工资中反应加班费,只要可能,公司鼓励员工进行补休或调整工作时间。第十六条 公司部门主管及以上管理人员不得支取加班费,但根据生产管理经营实 际,可以享受补休,具体执行需报总经理批准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_828838.html- 已回复 1 条 -
8小时工资基数不低于月薪850元,超出部分按加班计算。员工的工作月程有本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排,并对提前批准的员工请假给予考虑答复。第七章 加班和补休 第十五条 因公司生产经营特殊需要员工加班,公司也在工资中反应加班费,只要可能,公司鼓励员工进行补休或调整工作时间。第十六条 公司部门主管及以上管理人员不得支取加班费,但根据生产管理经营实 际,可以享受补休,具体执行需报总经理批准。
https://china.findlaw.cn/ask/question_828842.html- 已回复 1 条 -
2o18年10月11日入职公司做育婴师,基本工资是1320元,其它拿提成计算,公司每月3天休,2018到2o2o年底一直没给交社保和五险一金,因为孩子要今天升学考高中,外地户口的孩子参加考试需要家长一方万安缴纳一年半的社保因为我们那一帮育婴师全部让他们写个人原因辞职,一分钱没赔偿就走了,就我现在还拖久我今年2月份的加班费,3月份的工资,加费费,提成,4月份也没给,我现在是写被迫解除劳动关系先,还是可以直接去仲裁,(过后我去打卡钉钉上都被改成无效打卡
https://china.findlaw.cn/ask/question_62093857.html- 已回复 1 条 -
其中每个人的工资为基本工资加加班费用等。又规定,若在6月22号以前签定与电厂解除合同的,将实行优惠补贴法,增加包括医疗补贴,奖金,住房补贴等,另外工资不足全厂平均工资1116的,将依照平均工资计算。本人96年进厂,基本工资837元,不足平均工资,若依照优惠政策的话就是按1116元计算,连同所有的共计19000元左右。若6月22前不同意与单位解除合同的话,将按照法定办法计算补偿,为15000元左右。现政府正委托当地一家律师事物所,全权决定清算及与职工交涉事宜。
https://china.findlaw.cn/ask/question_885162.html- 已回复 1 条