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其中每个人的工资为基本工资加加班费用等。又规定,若在6月22号以前签定与电厂解除合同的,将实行优惠补贴法,增加包括医疗补贴,奖金,住房补贴等,另外工资不足全厂平均工资1116的,将依照平均工资计算。本人96年进厂,基本工资837元,不足平均工资,若依照优惠政策的话就是按1116元计算,连同所有的共计19000元左右。若6月22前不同意与单位解除合同的话,将按照法定办法计算补偿,为15000元左右。现政府正委托当地一家律师事物所,全权决定清算及与职工交涉事宜。
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1、清算小组的这种算法是否符合现行的法律。用优惠的方法鼓励职工提前解除年底到期的合同是否合法;说现在是停产,而不是破产是否正确。是不是应该补偿更多呢。2、本人的销售保证金能否要回,如果允许,我的收 -
其中每个人的工资为基本工资加加班费用等。又规定,若在6月22号以前签定与电厂解除合同的,将实行优惠补贴法,增加包括医疗补贴,奖金,住房补贴等,另外工资不足全厂平均工资1116的,将依照平均工资计算。本人96年进厂,基本工资837元,不足平均工资,若依照优惠政策的话就是按1116元计算,连同所有的共计19000元左右。若6月22前不同意与单位解除合同的话,将按照法定办法计算补偿,为15000元左右。现政府正委托当地一家律师事物所,全权决定清算及与职工交涉事宜。
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年底发放全年的年终奖金时,亦只是按办证室人员待遇计发,并无计发本人由2004年1月至8月在N单位任职办事员的待遇给本人,但最初由XXX后勤人员调入XXX办公室任职办事员时却按在N单位任职办事员时间的长短计算福利待遇给本人此时,本人又于2005年5月中旬调职于K单位任职XXX组长(据上级领导所说是属于工作调动,但雇佣单位明显由N单位转为K单位,N单位准备撤销),但此时工资基数却降为820元整,其中120元为星期六的加班费
https://china.findlaw.cn/ask/question_23648.html- 已回复 1 条 -
问题2:签订合同时合同上没有明确的工资金额,工资表上8000的应发金额是由基本工资、岗位工资、周末加班费、绩效工资组成的,经济补偿金是按什么计算?
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甲方每周工作6天,平均每天8小时,周六的加班费已计算在月薪之内,其他因生产工作需要加班的,另行发给加班工资。
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需要加班的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊,即采用不定时工作制,不计算加班费。
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明天仲裁我的诉求能否得到支持 北京-北京
5.请求裁决被申请人支付申请人的每周六的加班费(一共15天)850.5元。4.请求裁决被申请人支付申请人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283.5元(按申请人在被申请人公司一天56.7元报酬计算)。日入职到九江市思辰教育咨询有限公司,2016年6月27日至2016年7月1日公司安排申请人和其他两位同事,一同赴武汉培训,培训费用不知,培训考试合格正式上岗,口头约定6月15至7月15日为试用期,工资为1500元,转正1700元,加班补课费用除外
https://china.findlaw.cn/ask/question_36825773.html- 已回复 5 条 -
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我可索取5个月的工资赔偿及加班费。
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第五条、劳动报酬: 乙方月工资标准为 3000(2017年度)人民币 元,其中试用期为两个月,试用期内工资为 2200 人民币 元;每月留月工资20%至年底发放,如果工作未达到试用期满,工资按50%计算因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,甲方按规定的标准发放加班费。 甲方保证按月发放工资,具体发放日期为每月月底发放上月工资 。 乙方的薪酬会随着公司的发展和相关方案提高。
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