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我们的合同有一项是这么写的 劳动时间和报酬:1、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协调后进行。乙方试用期月工资----,试用期满根据乙方岗位定位3000元,以后甲方按本企业工资分配制度调整乙方工资的,应依法履行劳动合同变更手续。(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况记发计件工资。
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公司以违反合同(合同期限2003.09.072011.09.06)为由向我追究违约责任97757.7元(未履行月数74个月)。个人缴纳的养老保险为每月95元,前六个月平均工资可否以此计算?请问:公司 -
2003年9月份与公司签订了8年劳动合同,约定的违约责任为前六个月平均工资x未履行合同月数x90%的违约金(如提前30日提出辞职,则违约金系数为30%)。公司于2005年9月27日向劳动部门提出劳动仲裁,要求我支付违约金额97757.7元。公司在以下几个方面存在问题:1、劳动合同签订后未发给个人,全部押在公司,我们曾口头要过合同,但公司以交保险等需要用为由未给我们。5、我手中有工资存折、部分工资条、项目工资表,可以证明公司存在拖欠工资现象和未按劳动合同约定劳动时间执行。6、注:拖欠的工资已补发,但仍扣留我7月份(6月21日~7月20日)的工资。
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1.他们违法收取了工作服压金而且还规定了一定的时间反还价格不一样;2.他们没有跟我朋友签合同,仅有一份协议还在他们单位手里,(这样是不是我们就可以不提前交辞职呢?)3.开始他们每月只有两天的休息时间;4.他们的的劳动时间也比较长! 通过以上几点,我是否现在就能跟他们提出辞职,而不等辞职报告交一个月后再辞职呢?
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在录音中,他对劳动时间和已付的工资都认同。从时间上看,前几月支付了我工资的,后面才拖欠的,法律上支持他赖账的理由吗?在录音中有提及工作时间、工资标准、已付工资等。
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我现在该如何做? 重庆-重庆
(这公司发工资都是延迟一个月才发放的,而且加班并无加班费,上班时间不按国家规定安排劳动时间等等)我不知道还能拿到我的辛辛苦苦的工资不?
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我们的合同有一项是这么写的 劳动时间和报酬:1、甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协调后进行。乙方试用期月工资----,试用期满根据乙方岗位定位3000元,以后甲方按本企业工资分配制度调整乙方工资的,应依法履行劳动合同变更手续。(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况记发计件工资。
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我们公司实行8小时工作制,但是在我们部门要求延长工作劳动时间,每晚要求加班两个小时。关于这个加班是没有经过我们员工讨论和同意的,而且没有给我们付加班费。关于这个问题我们曾向主管领导提出过一件,但是公司领导者表示这是管理底线,要求延长劳动时间。 请指教,不胜感谢!
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合同解除经济补偿金问题 福建-厦门
(虽然当时还是在校生,但公司给的承诺是:先实习一个月,再试用期两个月后转正); 2、2011年7月1日大学正式毕业,签订两年劳动合同,同时公司开始缴纳医社保; 3、2013年7月1日合同到期,续签三年劳动合同我的支付依据: 根据《劳动合同法》(2008年1月1日起施行)里的第三十八条、四十六条、四十七条。根据合同法第四十七条规定:“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”我的疑问有两个:一个是我的劳动时间从什么时候开始才算,从实习就开始(2010年12月10日),还是等我正式毕业公司开始给我缴纳医社保(2011年7月1日开始);第二个是我这个补偿金月工资指的是我的基本工资
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由于劳动时间过长,我爱人及另外两个同事被迫回家。
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由于劳动时间过长,我爱人及另外两个同事被迫回家。
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