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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,应为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同,合同规定如果我在合同期内提出辞职,应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可,但直到2005年3月21日,公司也没有给我办离职手续,我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同,开始上班。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉,应为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?
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未签订劳动合同且非法扣押证件 北京-北京
从报到至今未签订劳动合同,也未报销路费。7月26日要求签订培训协议,我们签字以后也并未交还我们的一份协议。且在协议中表明培训不合格会要求我们赔偿之前承诺的免费的食宿费和生活用品费。在军训期间任意体罚员工,作息时间超出劳动时间的要求,限制人身自由,且对工伤不负责任。培训基地没有任何消防设施,没有固定电话之类的固定联系方式。
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劳动合同 甲方:浙江××股份有限公司 (以下简称甲方) 乙方: 身份证号码: (以下简称乙方) 联系电话: 地址: 根据《劳动法》和有关法律法规规定今后工资调整,参照甲方的《工资管理制度》执行,合同期内适逢工资调整,余下合同时间内的工薪待遇按调整后的新标准执行。五、保险福利和劳动时间:乙方的养老保险及其他保险由甲方按国家有关规定并结合公司具体情况予以缴纳,福利待遇根据目前甲方执行标准享受。5、甲方非法强迫乙方劳动或未按约定支付劳动报酬的。 6、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,双方签字盖章后生效(原签订的劳动合同同时终止)。
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由于劳动时间过长,我爱人及另外两个同事被迫回家。
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