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我太太今年5月初查出怀孕,到现在差不多5个多月了,她身材比较瘦小,小的时候身体也不是很好,而现在,她所在的单位,有一些很苛刻的“规定”,比如上厕所,喝水,休息等都非常限制,劳动时间比较长,而且,怀孕的时候尽量不要弯腰
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公司制度是否正确 山东-济南
60%,因我的假期刚好跨3、4两个月份,3月工资扣除了50%,4月工资到现在还没发,昨天领导告知我4月份工资扣除19天停薪留职、发放11天,且单日工资是按照30天平均的(我每月带薪休4天);产前检查的时间不计算在劳动时间内
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在签定合同前2天, 决定预先聘请几个老乡帮忙, 与村里的小二, 小四及我母亲达成口头劳动合同, 但口头合同并未明确薪水问题, 因为谁也不知 道能赚多少钱.到2007年结算时, 此次承包共赢利60000元, 扣除各种费用之后剩50000元左右, 我父亲评估了劳动时间和绩效, 决定支付我母亲还有小三各4800元(400元/月X12月), 支付小四而且认为根据本地工资水平, 我父亲支付给小四的工资高于他的劳动付出2倍多. 我想请教 如果打官司, 法院会怎样判 (请例明判案依据)?
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在签定合同前2天, 决定预先聘请几个老乡帮忙, 与村里的小二, 小四及我母亲达成口头劳动合同, 但口头合同并未明确薪水问题, 因为谁也不知道能赚多少钱.到2007年结算时, 此次承包共赢利60000元, 扣除各种费用之后剩50000元左右, 我父亲评估了劳动时间和绩效, 决定支付我母亲还有小三各4800元(400元/月X12月), 支付小四18000而且认为根据本地工资水平, 我父亲支付给小四的工资高于他的劳动付出2倍多.
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在签定合同前2天, 决定预先聘请几个老乡帮忙, 与村里的小二, 小四及我母亲达成口头劳动合同, 但口头合同并未明确薪水问题, 因为谁也不知道能赚多少钱.到2007年结算时, 此次承包共赢利60000元, 扣除各种费用之后剩50000元左右, 我父亲评估了劳动时间和绩效, 决定支付我母亲还有小三各4800元(400元/月X12月), 支付小四18000而且认为根据本地工资水平, 我父亲支付给小四的工资高于他的劳动付出2倍多.
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转正后均按基本年薪补发了工资,我提出要补发基本工资这块,公司拒绝,我已提交辞职报告,说明个人原因离职,公司今年6月发文要求周六上班,并不算加班,想咨询我是否可以公司拒发工资1503元(1-9月剩余部分)并延长劳动时间拒发加班费为由不提前
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3月11号进厂时前台要求压身份证并且三天后拿,但是第三天去却要求第四天去并且要签合同,可因为有事,所以未去,隔了几天后有时间再去,前台还是表示第那天的第二天再去并且得签合同才给 6月3号在公司宿舍使用热水器时因器材老化而被烫伤,公司未做出对我的赔偿,后因当时太急未去开证明只是去了药店拿药,但是现在烫伤留疤了,我想追回一定赔偿 在厂里做事时,经理威胁强迫我做事:我一个人在看三条线的外观时,时间已经是很赶了,但是经理威胁强迫我要去抱料我身在的厂违规我签合同里的员工劳动时间方面的合同上有明显表示:员工每个星期工作时间在40小时(不超过48小时),每个员工每个星期至少有一天休息。我想知道可以从这方面提出解除合同并拿回我工资不?
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跟当时招聘时所说的酒店管理公司招聘有着差距,由于本身是学会计的 家里也在地方找好了工作、于是干了一个月在第二个月也就是12月的时候我打了辞职报告,当时要我签合同我没有签 因为考虑我过年以后不会再回来再者合同上的薪水和休假时间五险一金的情况都不符合,当时我还问过这么合同不一样 他们说工资合同上是少的 实际发给你们的是比合同多的怕什么 但是合同上说我双休日都没有 我们一个月只能休2天 根本就没休息时间 所以考虑到这两点我就没签合同, 我教了辞职报告,也就是才发了我11月份的工资 我不可能因为12月份的工资在留下来耽误家里的那份工作 于是过年后就直接回家了 我想问问我12月份的工资是不是应该拿回来 合同上不一样的地方是不是有侵权行为,与实际不符的劳动时间应不应该得到加班费
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**武汉公司劳务派遣人员福利待遇 湖北-武汉
我们派遣公司完全不跟我们争取什么待遇,每年就是签合同的时候才来公司跟大家见面.我们虽然和派遣公司签的是两年合同,但是上面写着,我们在**武汉公司的劳动时间为六个月,相当于半年要续签一次和**武汉公司的合同
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我想问,这样的备勤算不算上班,根据什么法律可以说明,公务员是否也是按照《劳动法》的,对于一个女性,如果这样算上班,那上完一个日班8加晚上备勤16再加一个早上4,说不好还有一个下午4小时,这样合法吗?我可不可以要求除正常每周两天休息外,因为备勤产生的在单位时间增多要求补休两天(最少也要一天吧);如果这样不算上班,那我可不可以提出在家备勤,有事情再回单位,发生的劳动时间再补休,没事情就不回去了,也不存在补休了如果领导一口认为那个备勤的16小时不算上班,我作为一个女性,家庭工作都要兼顾,每五天就多上16小时备勤,一年365除以5,那就相当于一年有73天要备勤16小时,一年多在单位1168小时,每周40小时的法定工作时间就变成了另外,还有一个班次就是早8中8晚8再休两天,与之相比,我的时间长了多少啊,我对领导申请要求上这样的班,领导回复,这样的班更适合男性上,但就在这样的班上也有安排女性上班人员,只是不安排我去,两种班次的工作不一样,一般不换来换去,我是一个对工作负责的人,我认为我能胜任两种班次本来的工作,但同时我也要顾及我的家庭,两个班次时间相差太远,我可以用法律保护自己吗?
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