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我是**工商局的工作人员,根据黑工商发[1999]88号文件精神,2000年我参加了全省公务员考试,并取得了一定的成绩。虽然未考入公务员,但符合录用黑工商发[2000]48号文件--《关于事业编制安置定岗》所具备的一切条件。而我局却未按照省局文件精神执行,制定人事不合理的编制方案,乃至到如今编制未解决,各种待遇政策未落实。现将具体事宜说明如下: 一、我上班将近20年了至今编制未解决,劳动合同也没签。 二、国家政策明文规定人人享有独生子女费每年120元,我们却没有。
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标题:关于新劳动法中的同业竞止条款的有效性 山东-潍坊
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律师,您好,我跟单位签订了新的劳动合同,其它中有关于同业竞止的条款,但对于其中几条我有异议。
1、我们公司的是生产商,若我不去其它生产商从事相同的销售业务,只是自己从事销售产品的业务,对现在的公司不存在竞争的关系,这样是不是不违反同业竞止的条款。,每个月也就几百元钱,跟我现在的实际收入差距离很大,我现在实际的收入分为两部分,一部分的公开的工资,另一部分是老板私下给的现金,第一,按劳动法规定是按月支付,第二,这个补偿金也是公司制定,我在职其间,根据也没法谈补偿金
3、我现在新签订的合同,连基本工资的栏目都是空白,本来上面留着横条,写着基本工资是????元每个月,但是人事没有填写,我也没要求去填写,这个也是否可以作为合同无效的条件。
4、我过段时间想离开公司,准备自己从事产品销售业务,但不一定完全销售本公司的产品,若公司要追究同业竞止条款,我是否违约,另外公司规定了具体的违约金额,并说还要赔偿相关的经济损失, -
,规范经营者和职工的收入分配关系,巩固改革成果,促进社会稳定,根据《劳动法》等法律法规和国家、省有关政策,结合我市实际,制定本规定。 三、事业单位改制后职工最低工资收入标准应随社会物价指数、市政府规定的城镇职工最低工资标准的变化相应调整。 四、事业单位改制后聘用职工,必须按国家有关规定签订聘用合同,工资标准应在合同中予以明确。 未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的,当事人有权向人事、劳动和社会保障部门提出申诉,人事和劳动社会保障部门应及时受理,依法调解或仲裁。对调解仲裁结果,双方当事人必须履行。拒不履行的,人事和劳动社会保障部门应按《劳动法》的有关规定,追究经营者的法律责任,当事人也可依法向人民法院提起诉讼。 十、本规定由市人事局、市劳动和社会保障局负责解释。 十一、本规定自2003年12月1日起执行。而我们单位到现在没有执行也没有签订劳动合同
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五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。“伤残职工提出解除劳动合同,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。”请问湖南郴州市的标准是怎么规定的,有哪位好心的律师能否解答,能否算算我爸爸这种情况大约能得到多少赔偿?谢!
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我是一家国有企业改成A有限责任公司的股东兼员工.去年A公司成立了B公司和C公司,两家公司的总经理为A公司的法人代表(董事长),经理和员工都是A公司的股东。我去年9月30日与B公司签订了为期一年的劳动合同,合同中明确我的工作岗位是会计岗位。在我工作了五个月后,因总经理有严重的经济问题引起多数股东的不满,今年2月22日A公司的多数股东按公司法成功进行了董事会监事会的改选。3月13日公司下发对我进行待岗三个月扣发三个月工资的处罚决定,待岗时间从3月5日到6月5日。理由是按两家公司制定的劳动管理法其中一条,公司员工必须服从公司的工作调整,按时到岗上班,否则处罚。请问公司可以随意变动我的岗位并扣发我的工资吗?我们应该怎样维护多数股东(员工)的权益?
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劳动合同纠纷 浙江-杭州
本人与企业签订三年劳动合同,以年薪计算,基本工资80为年薪的80%,年度绩效为年薪的20%(后因沟通,接受公司变更为基本60%、季度20%、年度20%);现因公司业务调整,岗位变动,薪资也降低。公司也没有出具任何文件与纸质资料,个人没有接到公司的正式通知。从9月1号起擅自按变动后的薪资进行发放。经多次沟通,公司反馈如下: 1、因工资超过上年度社平工资3倍的按3倍计算,补偿3个月; 2、补发薪资; 3、补发季度绩效; 4、补发费用补贴; 5、因公司在今年新制定的人事制度中,对于中途离职的员工不发放年度绩效3、是否能要求公司发放20%的年度绩效? 4、关于补偿金计算是按双倍还是按当地上半年度平均工资的3倍计算再X3个月? 跪求回复,感谢!!!
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未签订劳动合同,未上社保 北京-北京
公司是短信名址服务公司,来公司已一个半月,应聘上岗填写了入职表(专职),2009年12月,公司老总口头说提成为月业绩的百分之二十,基本工资为1千元(具体的薪酬制度没制定好)。2010年1月23日,老总再一次与各干部开会,通知每个业务员的提成=月业绩×相对提成数-500元 ,后老总开会解释,承认自己在没有制定、预算好薪酬制度标准的情况下,口头允诺业务人员提成,而现在到月底了薪酬制度定出台,又临时通知全体业务员,按照现在的制度进行结算工资,如此金钱差距让员工与公司产生了矛盾。(老总说之前允诺的提成会使公司亏本,只有现在薪酬制度才能用赚来的钱发放员工工资和维持公司发展,绝对不能让自己的公司前期亏损)。我想请问,怎么样才能保护我们的合法权益?是不是我们可以要求老总按最初的提成比例和薪酬安排发放工资?如果离职,老总不发给我们工资,我们怎么样追讨回自己应得的薪水?(至今未签订劳动合同,未上社保,一个多月没发一分钱,事情僵持中。。。)
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我是南宁 外卖的一名BD,负责外卖市场 广西-河池
我是南宁 外卖的一名BD,负责外卖市场业务的开发和维护。刚开始领的工资结构是底薪加提成,因为是起步阶段,工资都比较低,一个月一千多两千多的拿,工作强度也很大,做到第五个月时,经过团队的努力,公司业务开始进入轨道,订单增多。当工资开始稳步上升时,老板便单方面更改工资结构,变成底薪加绩效,开始制定一个一个的任务,每个月要完成多少才能拿到多少的绩效,而且还规定了很多离谱的罚款规定,比如说一个BD每天最少要拉到五个当面下单的**每天要写这个报告那个总结,少一个又是五十一百的罚,变相的逼我们走。年前更是直言不讳的说我们不想做的年后该干嘛就干嘛去了。做了五个月,没签过一份劳动合同,没买保险,。请问,我该如何维护自已的合法权益,有哪一条劳动法可以帮我维权的。谢谢了!
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我是一家医药公司的员工,从2013.6月招聘到公司做送货司机,到18年以来一直没有签订劳动合同,每天工作都在12小时以外,什么保险也没有,不管出什么事公司都要我们自己承担,这五年来,从来没有过加工资或者补助什么的,现在我的基本工资是1650元.2017.9月经理调我去业务部跑普药销售,我也是尽心尽力的工作.到了2018年,,公司制定了一个销售政策,公司接了一个厂家的药,厂家要求的很严格,任务及销量,如果完不成任务,经理就会想方设法扣我的工资,期间我还找过公司经理谈这个业务的事,可是经理却一直把责任推给我们,我们业务部也开会讨论并以会议纪要的形式递交经理完不成的原由,但是经理态度非常的强硬。在知道业务员都完不成任务的情况下还要求我们自己拿个扣工资的方案出来,不然就拿不到正常工资,我想咨询:1.我的看法就是公司要裁员,但又不想付赔偿。要我们自己提出辞职。这个我如果申请仲裁能拿到赔偿么。3.如果申请劳动仲裁,手续会不会很繁琐,都需要我准备什么吗?4.如果申请成功,我能在多长时间拿到补偿,具体有哪方面的补偿。
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雇佣关系算不算工伤 湖北-宜昌
那么,接下来的生活费、护理费该找谁要???家人受重伤无自己的责任,责任在于他们。 我家人跟单位没签劳动合同,与分包老板也无没签劳动合同,这种情况是否符合工伤?家人是在起重机吊装作业时,由于在施工现场企业的安全生产部门没派人来施工现场监督,事先也没制定安全技术措施,起重机吊装作业属于特种作业,事先必须制定相应的安全技术措施,在施工现场必须有专人统一指挥调度。可以这样说企业和分包老板对于起重机作业的安全监督管理都不懂,不懂安全生产,起重机司机的个人疏忽导致了事故的发生。 事故已发生了,分包老板和企业之间的责任性质是不是连带责任?分包老板个人认为自己同企业签订了分包合同,出了事故由自己一人承担,但是有很大的矛盾,家人被送到医院的第一天开始,所有的医疗费用都由企业承担,所治疗的医院与企业签订了相关协议,大凡工伤的人直接来这家医院诊治因此涉及到生活费、护理费、伤残鉴定费等等费用,如果说分包老板忽悠不支付,或者说他独扛,而自己的经济能力有限,导致我家人得不到相应的待遇(国法认定的),我可否直接找企业要呢?或者经过当地司法所向企业要?
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