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1,因为我在这个行业界的知名度,我从一家行业内知名企业跳槽到A公司。 2,我与A公司签订劳动合同为3年,试用期6个月,试用期月薪23K/月,转正后月薪28K/月。3,我利用我以往的经验和资源,把公司的某部门制度,流程,管理办法制定完成后,在我3个月零9天后,公司找我谈话,并找出相关理由要我离职(其实是用高薪利用我的经验后逼我走) 4.要我离职理由:说我进公司后的简历与实际经历不相符,说我不诚信(上一家公司我是2007年10月入职,2010年4月离职,但我一时笔误,写成了2007年7月入职,2010年4月离职) 你们说就这3个月误差,会成为公司让我离职的理由吗?另外,公司给我发的薪水一半是发到银行卡,一半是给我发现金,公司是否有偷税漏税嫌疑,公司是否已违法? 谢谢各位律师的指点!
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单位不给办离职手续 江苏-淮安
您好,我是**机场的一名飞机维修人员,09年8月份毕业来到机场公司入职 并签订了5年劳动合同,由于当时机场还在建设中没有通航,公司在09年11月份把我送到**分公司无锡基地实习工作,当时没有签订什么协议之类的我以为只是实习,做的都是在学校学的东西就同意去了,在那边做了9个月直到10年8月份机场开航。现在已经工作快3年了,由于这边公司工作时间长,是在机场上班48小时休息48小时,我身体出现了问题,于是向公司提出辞职,公司让我赔偿在无锡实习期间所有的花费,说这是公司员工手册上的规定,说我在无锡不是实习是属于培训,所以要赔偿培训费,但是员工手册是在我从无锡回来之后,也就是10年8月份开始制定的。
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申请人于2016年6月27日进入被诉人单位工作,任公司可编程逻辑控制器(PLC)××系列(Quantum)产品的电源模块(CPS)和输入/输出模块(I/O)维修工程师职至今,签署了劳动合同。随着公司业务发展需要,2019年计划扩大维修产品范围,将××处理器(CPU)和××系列产品纳入维修范围,制定了培训计划,参见附件1。2019年7月2号共24天(含来回路程时间)去法国子公司短暂学习了12天(6月11号到26号),并且培训内容也非常不规范,培训讲师也是公司普通员工,没有培训资质,期间由于培训内容问题甚至中断培训,执行培训的子公司领导也表明对于这个培训产品他们也是先向公司提出解除培训合同并离职,可以吗?需要赔偿费用吗?谢谢
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我爱人目前在安徽省池州市一家房地产开发公司做主办会计,上班有五年的时间,目前他们公司楼盘已全部销售完毕,即将面临分公司注销,公司其他所有员工均已主动或被动解除劳动合同,并依照公司管理制度规定给予了在职每满一年赔付一个月工资的补偿,目前公司只剩我爱人一人在岗,近期我爱人准备辞职就同公司领导协商离职赔偿事宜,公司明确表示如果是她主动辞职不会给予任何赔偿,但是公司近日针对她个人制定了很多苛刻的规定和制度,比如每天必须到公司楼盘所在的物业公司考勤打卡四次,否则便按迟到或旷工予以经济处罚(由于我爱人主要工作基本上都是在外面跑税务局、银行、房管局,不可能正常准点返回公司考勤,而且物业公司为外单位),并强加了一些并不属于她岗位职责范围内的工作,如客户服务、工程投诉这明显是用这些手段逼迫我爱人主动辞职,请问律师们,面对公司的这种做法,处于弱势地位的员工该如何应对,合法维护自己的正当权益?
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本人于为一私企打工但未签订劳动合同。起初三个月工资谈定为1500元/月,后为2000元/月。当时公司并未制定相应的质量事故处罚制度,且老板在事故处理完后亦未明确我应承担的责任及是否对我进行处罚?怎样处罚?而是直接把我调到广西贺州境内的“贵广高铁A8标段”施工现场工作。但老板以我在绵阳所发生的质量事故中负有责任为由不发一分工资给我。 我的看法是:我与老板之间的事实劳动关系已经建立了,应该获得相应报酬。老板以“你接下来为我所做的工作的工资都将用来为你过去的过错对我进行补偿”这样的理由让我继续替他进行工作,我认为是不合理的。不知道合不合法? 请问律师:像我这种情况是否有法律依据进行薪酬追偿?
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为提高员工的基本素质和职业技能,鼓励员工参加在职职业技能,明确甲、乙双方在培训方面所承担的义务和责任,特制定如下协议; 一、乙方在甲方工作期问,在2020年9 月,接受了甲方调动,从原行政人事工作岗位到财务部任四、若该员工服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同到期日,则双方同意将劳动合同到期日顺延至该服务期限到期日。五、双方签署协议后,乙方在甲方工作不足服务年限因非公司原因而离职的;因违反国家法律或公司员工行为规范而被公司除名的,须按以下公式计算补偿金额,支付给甲方。补偿金额=培训费用/协议约定的服务期限*员工未服务满的月份 (培训费用是指在培训期间公司承担的课程费用及其他相关费用) 六、本协议未尽事宜,按照本公司有关规定执行。(什么样的情况下我可以不赔偿的离职)
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本人于2017年9月20日入职南京某私企做文案,当时谈的是试用期三个月(我这里有入职前和人事的聊天记录和试用期录取通知,上面有注明试用期时间),入职当天人事拿了两份空白的劳动合同给我,让我填写个人信息及签名,合同里关于岗位,待遇,合同有效期等信息一律没有写,我签完字交上去后直到今天,人事一直没有给我 我应当留存的那一份。每个月都会制定每个员工的月度绩效考核表,里面从来没有过跟销量相关的内容,而且我每个月的绩效考核分数都在90分以上,是由我部门经理打的分),经理以此为由让我签了一份协议,协议内容大致为公司认为我试用期间没有达到要求接着今天下午,人事就找我面谈,说要跟我解除劳动关系,因为我i的文章没有带来销量,阅读量也没有达到10万以上。但是此前从来没有任何一个人跟我提过阅读量10万的要求,也从来没有计入考核。申请劳动仲裁的话,可以判赢吗? 非常感谢!
https://china.findlaw.cn/ask/question_42802053.html- 已回复 1 条 -
,做好前期的,后面就是维护,工作量少了,过了四个月后,2011年1月1日才制定了2年的劳动合同,而且合同并不是一式两份,只有一份,且在公司那保管着,2011年3月9日公司叫秘书跟我谈判,要求上到10号发工资走人,并多付我10天的工资,我没有答应,我直接跟老板谈判,工作上我并没有做错事情,她说公司有律师,想跟她斗,是斗不过的!叫我直接跟律师谈,于是我就我说要么多赔偿我一个月,要么就当通知是提前通知我了,一个月后再走,11日上班的时候,老板一来就说叫我坐客服的位置,叫我不要把电脑的资料都删掉,我很气愤,我来公司是面试设计并不是客服,所以我不想善罢甘休这么欺负人,我就更有权力保护自己,形式是在QQ上说的,属于提前一个月书面通知吗?这样的情况我该怎么做?公司还有义务赔偿我的经济损失吗?之前的一些同事已经告过公司了,已经是惯犯了
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并召开了职代会,通过了工资调整方案!是否合法 上海-上海
我所在的单位是国有服务行业,管理层(部门总监以上职位)都是由另一个公司派遣过来,管理层劳动合同不起与我们单位签订的,18年管理层制定了一个不利于公司员工的工资结构调整方案,而调整方案并不涉及到派遣来的管理层,并召开了职代会,这6人也是职代会的(召集和主持),职代会成员共53人,18年12月28日第一次开会决议,参加41人,结果19不同意,18同意,1人弃权,表决没通过,2019年1月8号下午,召开第二次会议我想问下:第一,此次职代会的投票过程和结果是否合法,有效? 第二,派遣的不参与工资调整方案的管理层6人是不是可以作为职工代表?是否有投票权! 谢谢,如果此次职代会是无效的,我考虑聘请律师继续微软!
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劳动者与私营企业没有签订劳动合同 四川-成都
我在一家甜品店工作了半年,老板并没有与我签订劳动合同,一开始所有的都是进行口头协商,辞职要提前一个月,工资是 底薪+奖金+提成,底薪是1800,然后奖金提成都没协商好,说要按照生意情况制定。我是3月15日正式上班,4月15日发的我第一个月工资,就是3月15~31日的工资,说的第一个月是试用期,底薪1500,半个月就750。然后发了50元的全勤,200元的奖金,一共拿了1000元整,然后老板说提成跟奖金算在一起了,最后工资变成 底薪+奖金+全勤。之前五一劳动节还有其他节日都会发相应的奖金100元,没说是加班费,但是说了辞职以后,我国庆的加班费,或者说是奖金没有给我。然后上了两个月过后,在老板开会的时候提出要有相应的提成,和合理的工作时间,还有用餐时间,但是老板并没有给出明确的回复。相当于我一天工作12个小时,没有属于自己的休息时间,用餐时间。
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