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在申报饲料级生产许可证、环保验收、环保整改等阶段,晚上还经常要加班整理所需的材料和相关的文件,既无加班费也没补休。2、2011年1月份起推行的产量挂钩工资方案,生产一线、二线各岗位员工的工资在提高一千多至三百不等的前提下与产量挂,而我则是在工资不变的前提下与产量挂钩,即使不缺勤且已完成本职工作任务,还是要被扣工资(方案未实施时,我曾书面提出异议,但用人单位没有给我任何解释,这有违劳动合同法第四条(因为用人单位在制定或决定有关劳动报酬…以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,既没经全体员工讨论再平等协商确定,也没公示或者告知劳动者,就强行推行了)。3、长期刁难和 *** 使我的身心受到很大的伤害,很难正常进行工作,无奈之下,只能按劳动法第三十八条解除与用人单位的事实劳动关系。
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在申报饲料级生产许可证、环保验收、环保整改等阶段,晚上还经常要加班整理所需的材料和相关的文件,既无加班费也没补休。2、2011年1月份起推行的产量挂钩工资方案,生产一线、二线各岗位员工的工资在提高一千多至三百不等的前提下与产量挂,而我则是在工资不变的前提下与产量挂钩,即使不缺勤且已完成本职工作任务,还是要被扣工资(方案未实施时,我曾书面提出异议,但用人单位没有给我任何解释,这有违劳动合同法第四条(因为用人单位在制定或决定有关劳动报酬…以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,既没经全体员工讨论再平等协商确定,也没公示或者告知劳动者,就强行推行了)。3、长期刁难和打压使我的身心受到很大的伤害,很难正常进行工作,无奈之下,只能按劳动法第三十八条解除与用人单位的事实劳动关系。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19086441.html- 已回复 1 条 -
附;退养职工问题 一,退养职工要求将95年的岗位工资纳入计发;退养生活费是有依据的; 1.职工95年的岗位工资是经上级劳动部门批准,59年已经进了职工档案,是职工的标准工资,并经劳动部门查对95年职工档案已经得到了证实2.江西省劳动厅,赣劳力(1995)12号文件规定;岗位工资可纳入计发“内退”生活费的基数。4.根据破产正策规定;没有按规定发的生活费是拖欠职工生活费,拖欠职工工资是按合同约定或职工的基本工资为标准,江新厂职工95年与企业签订劳动合同,95年的岗位工资是职工的基本工资或是合同约定的工资,低于职工的标准工资就是拖欠职工工资5,劳动部259号文件规定;退养职工生活费不得低于省,市,自治区人民政府规定的最低标准,九江公司是否执行省政府30号令是九江公司是否执行党和国家的政策问题。二,中船总公司(1270号文)表示;公司不规定退养职工生活费标准由企业自主但不能低于当地政府规定的标准而九江公司们违背劳动部,总公司的规定,制定了退养职工生活费低于省政府30号令的规定,这是他们不按政策解决职工退养问题的主要原因
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尊敬的高律师你好!感谢你的回复,麻烦再问你一下。我是2003年11月份发生的工伤,2003年12月认定的工伤。我共停工治疗3个月,在三个月内,公司只发给我不到400元的生活费,而在工伤前我的工资在1900元左右。在2005年10月29日,我和原单位解除劳动合同。并于2005年11月1日,向仲裁提出申诉要求原单位赔偿我当时的4000元的误工费。2005年12月8日,在仲裁前协商的时候,公司只同意支付给我1500元,但因额太少,加上公司去协商的人没有诚意,说了不算。这样协商没有结果。现在等到要进行仲裁。请问高律师,胶南的律师说得对吗?每个地方可以制定自己的时效期吗?国家在这方面有规定吗?请给我指点一下,我的误工费能否得到?急盼回复!! 谢谢!敬礼!
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以下是本人的工作信息: 本人于2004年6月21日,经人才交流招聘会入职一家公司任职司机,当时公司工商注册还末完成,该公司以此为由未和本人签劳动合同,一直到06年3月21日解雇本人时,都没有签。本人的平均日工作量在10多个小时,而且因工种原因,无任何考勤记录(因部份员有加班工资,当时制定了一份每周正班工作58的文件,本人保留了复印件)。当时本人咨询公司法人,按照劳动法本人应得的经济补偿金以及年终奖(员工工作满一年都有一个月工资的奖金)如何处理。答复是:公司是一个新的公司,相关制度未能完善,暂无补偿,年终奖是公司的奖励,可给也可不给,不属劳动法范围。办完辞退手续之后。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。现本人有如下几点向您咨询:1 本人应得几个月的补偿金(能否给予相关条例) 2 以上超出正常劳动法规定工作时间,是否可以作为加班费讨回(可不可以附上计算工式)。
https://china.findlaw.cn/ask/question_658017.html- 已回复 1 条 -
以下是本人的工作信息: 本人于2004年6月21日,经人才交流招聘会入职一家公司任职司机,当时公司工商注册还末完成,该公司以此为由未和本人签劳动合同,一直到06年3月21日解雇本人时,都没有签。本人的平均日工作量在10多个小时,而且因工种原因,无任何考勤记录(因部份员有加班工资,当时制定了一份每周正班工作58的文件,本人保留了复印件)。当时本人咨询公司法人,按照劳动法本人应得的经济补偿金以及年终奖(员工工作满一年都有一个月工资的奖金)如何处理。答复是:公司是一个新的公司,相关制度未能完善,暂无补偿,年终奖是公司的奖励,可给也可不给,不属劳动法范围。办完辞退手续之后。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。现本人有如下几点向您咨询: 1 本人应得几个月的补偿金(能否给予相关条例) 2 以上超出正常劳动法规定工作时间,是否可以作为加班费讨回(可不可以附上计算工式)。
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企业对员工上班迟到按旷工计的处罚是否合法 广东-广州
我所在的公司出台了《员工考勤制度》(未经民主程序制定,未未公示),关于员工迟到处罚有如下规定:“迟到1. 单次迟到5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。2.连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问:1.公司的这些规章制度,是否符合国家法律法规的要求?2.迟到与旷工是否能混为一谈?本是两个不同性质的感念,是否可以转换?(违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定)若不合理,我需要通过什么途径维护自己的合法权益?望回复为盼!
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我是一名网吧的主管,上有老板下有员工,经常遇到一些非常为难和不知道如何解决的问题,现在整理在下面。这些疑问已经困扰我很长的时间。非常希望得到帮助和详细解答,谢谢!明确表示不能遵守新的规章制度的员工,能否辞退该员工? 4、确定员工违反制度一定要上级或是老板亲眼所见吗,其他同事的报告有效吗?(有员工违反制度却不承认,要证据。扣钱罚款好像又没依据) 6、评价员工工作表现好差的的依据和标准是什么?员工工作表现好差是否仅凭上级的一句话,还是要违反制度到什么程度或是违反几次这样的标准来确定吗?似乎也有些道理为难啊) 10、应聘合同上有员工的签名,上面的制度对员工有约束作用吗 11、春节法定假期是五天还是七天 12、在规章制度中罚款金额的多少是由用人单位自己制定的,还是有受相关法律规定的约束14、只有证明人的言辞(没有任何劳动合同,工资条等)能形成事实劳动关系吗?应聘合同对形成事实劳动关系有决定性作用吗? 请问你们有相关的咨询电话吗?
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我是一地方高校的教师,2004年与学校签订的读博合同,2007年9月因为要做博士后解除合同时照章赔偿了11万元工资、津贴,还有12万元违约金。请大家给我解读以下合同文本,以及眼下的对策,还有没有挽回的可能?甲方(委托代理人): 乙方: 签约时间: 签约时间 (说明:[LU1]此协议文本是由甲方单方制定的格式合同补充问题: 1.2008年之前的《劳动法》如果适用于本案,那么协议中12万元的违约金是否合理?本人花费学校的培养费(包括学费、资料费、其间差旅费总计不超过3万元)。2.如果现在提出劳动仲裁,新《劳动合同法》规定的违约金不超过培训费(22条)能否适用于本案? 3.针对本协议的仲裁属于劳动仲裁还是人事争议仲裁?
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未签劳动合同,单位单方面无正当理由辞退员工! 江苏-南京
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子,是一家物业公司,上面写的招保安,在一个小区上班,工资1800,包吃住,每天8小时工作制,一周休息一天。我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的,物业公司也没制定什么具体的规章制度,也没跟我签劳动合同,而且辞退我也没给书面通知,也没有提前通知,我本身上班都是老老实实,也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误当时我问他工资什么时候结给我,他的意思是跟其他人一样,而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号,发了10月份工资,我10月19号正式上班,一共上了13天,他发了我1170,平均是90一天。跟每天8小时一周休4天是不一样的。而且11月我上了12天的班,这个工资没给我。 就是这么个情况,我想知道这种情况下我该怎么办?如果以我的情况申请劳动仲裁是否能成功?还有申请劳动仲裁需要什么条件和材料,要不要交钱?
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