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未签劳动合同,单位无理由单方面辞退员工! 江西-上饶
我在2010年10月份在西祠上看到一个招工的帖子,是一家物业公司,上面写的招保安,在一个小区上班,工资1800,包吃住,每天8小时工作制,一周休息一天。我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的,物业公司也没制定什么具体的规章制度,也没跟我签劳动合同,而且辞退我也没给书面通知,也没有提前通知,我本身上班都是老老实实,也没违反什么纪律或者犯什么严重的错误当时我问他工资什么时候结给我,他的意思是跟其他人一样,而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号,发了10月份工资,我10月19号正式上班,一共上了13天,他发了我1170,平均是90一天。跟每天8小时一周休4天是不一样的。而且11月我上了12天的班,这个工资没给我。 就是这么个情况,我想知道这种情况下我该怎么办?如果以我的情况申请劳动仲裁是否能成功?还有申请劳动仲裁需要什么条件和材料,要不要交钱?这中情况我应该要要求什么补偿?
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自始至终公司与我个人没有签订任何劳动合同,而且截止到2005年11月1日前公司没有办理任何医疗保险,其他三险也只是从2005年3月份开始缴纳。2005年12月31日,公司负责人事的陈**找我谈话,意思是我跟我的直属上司李**(**公司副总经理)某些地方意见不合,包括在新制定的制度上面跟公司有不同意见,无法协调工作,希望我离开公司,要么是调到一个不相干的部门并且通知我只有在正式的离职证明上签字才可拿到12月份工资,而我没有交正式辞职报告,非自愿辞职。1. 公司没有签订任何劳动合同;2.公司通知我1月9日到公司取12月份工资及部分提成、风险抵押金,我不能确定是否在离职手续上签字就代表我是自愿辞职,而拿不到两个月的经济补偿及保险费,还有另外一笔提成? 8. 按照劳动法应该如何赔偿?我认为应该拿到:12月份工资+两个月的经济补偿+补缴的保险费+公司的两笔提成+2005年度的风险抵押金
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关于异地失业保险 黑龙江-鸡西
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从市人力资源和社会保障局获悉,随着经济社会的快速发展,外来城镇户籍人员在大连市就业的数量呈逐年上升趋势。为更好的发挥失业保险的社会保障功能,依据辽宁省有关文件精神,结合实际,大连市制定了外来城镇人员在我市享受失业保险待遇有关问题的操作办法,从5月1日起可选择在大连市享受失业保险待遇。
这一办法的出台,扩大了大连市失业保险惠及群体,改变了以往外来城镇人员失业后需将失业保险金和相关手续转回原籍才能享受待遇的情况。新的操作办法规定:外来城镇户籍人员在我市就业,用人单位和本人按规定缴纳失业保险费满一年,终止或解除劳动合同办理失业时,外来城镇人员可依据本人意愿选择回原籍或在我市按标准享受失业保险待遇。(记者邱小晏)
我想问下,我的情况是去年5月31日在大连辞职的,五险都在大连,没有移到户口所在地(双鸭山),也没领取失业金,我现在在鸡西,没有工作,像这样的情况,
1、我可以领取失业金吗 -
您好,本人于2011年加入了一家新成立的外资企业,工作至今。目前为无固定期劳动合同。劳动合同体现年终花红,未体现花红比例(在招聘信息可以查询到花红 0-3个月的基本工资)。3.我对评估的合法性产生质疑,公司突然改变绩效评估方法,没有得到乙方(我)的认可,由公司单方面进行考核标准制定与执行,且绩效考核标准没有进行公示。4.我已与部门经理,人事经理,总经理进行沟通,他们的解释是由于总部要求,评比制度进行改革,如果不能按照指标给总部要求进行审批,所有人的考核都无法评比下来。并且总经理认为这样的打分没有不合理,所有的经理对其他部门都是在不熟知的情况下进行打分,打分是公平的。 5.我的问题:①公司的绩效评估是否合法? ②拒签绩效评估单,但是花红和薪资已被发放,如何处理?1、我们的薪资当月薪资+上月加班费 2、此次调整前有加班费(底薪+岗位津贴+技能津贴),调整后取消加班费只拿底薪(底薪=调整前底薪+岗位津贴+技能津贴),实际薪资前后是一样的,只是没有加班费了。
https://china.findlaw.cn/ask/question_45045852.html- 已回复 0 条 -
您好,本人于2011年加入了一家新成立的外资企业,工作至今。目前为无固定期劳动合同。劳动合同体现年终花红,未体现花红比例(在招聘信息可以查询到花红 0-3个月的基本工资)。3.我对评估的合法性产生质疑,公司突然改变绩效评估方法,没有得到乙方(我)的认可,由公司单方面进行考核标准制定与执行,且绩效考核标准没有进行公示。4.我已与部门经理,人事经理,总经理进行沟通,他们的解释是由于总部要求,评比制度进行改革,如果不能按照指标给总部要求进行审批,所有人的考核都无法评比下来。并且总经理认为这样的打分没有不合理,所有的经理对其他部门都是在不熟知的情况下进行打分,打分是公平的。 5.我的问题:①公司的绩效评估是否合法? ②拒签绩效评估单,但是花红和薪资已被发放,如何处理?1、我们的薪资当月薪资+上月加班费 2、此次调整前有加班费(底薪+岗位津贴+技能津贴),调整后取消加班费只拿底薪(底薪=调整前底薪+岗位津贴+技能津贴),实际薪资前后是一样的,只是没有加班费了。
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咨询产假该以哪里的法律来执行 江苏-苏州
你好,我与一香港注册的公司于2007年9月签定无固定期限劳动合同,至今已为其工作3年多,由于已怀孕,并于2010年9月通知公司怀孕事实,现在想申请产假,根据大陆的政策,我可以享受4个半月的带薪产假(双胞胎我想咨询到底我的劳动合约是按照香港法律法规还是按大陆法律法规。 以下是一些详细内容。 1.合约签署是公司通过电邮的方式将合约发给我,我签署后,在内地的家中电邮发给公司的。我的合约上雇主方的署名则是德国老板请其在中国的亲戚代签的,其亲戚是中国内地居民,负责打理我们公司在深圳的仓库。我是中国内地居民。5.另外,我在该公司工作期间所有的法定假日都是按照中国内地的政策来执行的。 6.公司没有帮我向香港政府交纳各项保险,而是由我自己向内地的社保机构办理灵活就业社保交纳。7.合约中写明“该合约按照香港的政策制定,如有争议,双方可协商解决,解决不了,则按中华人民共和国的法律来仲裁。 我想知道我这种情况,到底该适用于香港的法律法规还是中国内地的法律法规?
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被执行人的唯一房产被查封 江苏-南京
问题:我老公的父亲有2个官司在身,其中一个官司我老公做了担保(工地上员工受伤),担保书的主要内容是:本人某某愿为父亲担保每月4000元(包括父亲的工资卡),如父亲不能偿还,法院可直接对某某执行,直至父亲履行完义务由于2013.12月父亲未足额把款打到法院的制定账户,担保人又不知道的情况下,法院2014年1月13号先把担保人叫到法院,说如果年前不先还5万(笔录上写的,年后每月还1万,知道6月房产满5年可以出售)就先拘留担保人,说如果你父亲第一个官司(工程机器)工程机器产生的工程款有没有打到担保人,也就是儿子的 卡上,如果查到父亲的工程款有打给儿子,那要原封不动的还回来(包括,儿子在父亲的机器施工的工地工作的工资,法官说除非有劳动局鉴定的劳动合同才有效,才能有效说明是儿子给父亲工作)就是把担保的这个官司的钱还请了,也不解封房产,除非第一个未担保的官司无工程款打给担保人,才可以解封房产;如果有工程款打给担保人的话,而担保人又无力偿还的话,法院要拍卖唯一的房产(贷款买的) 现在担保人想找工伤的职工和解,法官也私下阻止。
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公司要我签委托培训协议,请问这样的协议可以签吗 吉林省-长春
公司要我签委托培训协议,请问这样的协议可以签吗 第四条 乙方在丙方参加培训学习期间予补助15元/天,计入正常考勤,按参加培训天数进行计算,在通过考核正式签订劳动合同后一次付清。丙方如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如在培训结束后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到3年要求调离工作(包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退)的,应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。第六条 如在培训期间丙方因个人原因中途退出培训(包括违反甲方培训规定被退学)的,需要按照(总培训费/培训天数*学习天数)对乙方进行赔偿。第七条 丙方在培训学习期间应自觉遵守甲方制定的有关培训纪律;若有违反,将按公司的相关规定进行处罚。
https://china.findlaw.cn/ask/question_43749881.html- 已回复 1 条 -
,工资还是按合同里的3000元/月+餐补交通补助500元这时没有阿姨做饭,这个岗位不是销售性质所以没有提成。,转到这个还是做销售助理一职跟我刚入公司的职位和工作内容是一致的,只是之前这个职位是原来公司名下,现在的职位是在新入股的老板名下单位名称不一样,原来的单位没有跟我解除劳动合同,如果是借调也没有出示文件派遣合同之类为促进公司业务发展,在竞争激烈的电力工程市场中生存,保持公司的发展,争取员工更多的工资和绩效,在商务工作中制定合理的制度是必要的。 公司经股东会商议,决定在商务工作中,采取底薪+提成的薪酬模式。希望每个人以此制度为动力,倾尽全力思考和行动,为自己的劳动付出和收入成正比。】,但我觉得以前老板就想以这种方式逼我离职,如果这协议我不签,但我这个月的工资如果是按1600月来发,我是否可以劳动仲裁来维护自己的权益,请给我指点迷津。
https://china.findlaw.cn/ask/question_40003392.html- 已回复 1 条 -
学校强迫去实践 广东-肇庆
车费包去不包回,从待遇上讲这已形成(廉价劳动)这和义工没区别辛辛苦苦两个月里还要自己贴钱,这是不合理其中一项。致家长的一封信的其中一项,我校具体做法,制定各年级教学计划内容,在第二学年安排一期长达(8周)的社会实践活动,该活动作为一项教学内容,将记入学生档案不可或缺,然而却与在校生专业不符,若缺少这项将无法拿到毕业证书,本学期会安排社会实践,在开学初学校教师,一直强调本学期学习任务繁重专业课都会考证,鼓励学生认真学习并未提及社会实践,这一点可以充分表明校领导零时改变教学计划,在我国教育法里明文规定校方不得私自更改已制定好的教学计划学校这以形成用毕业证逼迫学生去社会实践的事实。)第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立关系,明确双方权利和义务的协议。根据(校企合作方案)中的第一条,条列中(指导思想):全面贯彻科学发展,以服务为宗旨,以就业无为导向,大力推进校企合作人才培养模式,突出实践能力的培养,加强我院为地方和区域经济发展服务的能力,深化(校企合作
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