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关于劳动合同 《第一份合同于2015年3月1号跟xx签署》2018年12月份,xx公司不再跟xxx合作,让我们转签xxx,并承诺:继承工龄。所以我们集体签了(广东xx有限公司)也就有了工龄不足一年的说法。我跟xx公司:我有证据可以证明我在xx公司工作4年有余,我每月的工资清单上面有详细标明入职时间,借此,派遣公司才换了另一种说法,跟xx公司沟通调岗的问题。并且6月份薪资一变,薪资方案和提成一起挂钩,劳动法没有这一条,制定无法完成的目标,以辞退为由没有完成目标,迫使我自动离职,至到2019年7月4号16点53分发短信通知7月5号9点到xx公司面谈,过一小时开始谈话,大概十几分钟,最后不让我走,要我坐一个早上,广信公司明确表示好的岗位安排好的去,就打了一份外呼专员给我看,中午12点我写好简历给广信公司林小姐她说需要发邮箱,让我坐一边,或者可以去吃饭,突然口头说强迫我
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目前杭州公司方、死者妻子(在重庆铜梁)不出示协议,我岳母可以在重庆铜梁起诉他们索要赡养费吗?假如法院判决后死者妻子拒不付给岳母赡养费,可以判她罪吗?(现在有人给她撑腰,此女原来本性不坏,让别人教唆坏了 -
(死者母亲和妻子住同一条街上) 处理结果:杭州市交警总队绍兴直属大队认定驾驶员负全部责任 隶属关系:驾驶员与杭州扬帆金属材料公司未签订劳动合同,但是事实上的劳动关系,在此公司干了1年多。万余元(具体多少记不清了),3人的精神赔偿为4万元,死者的工亡补助金为11万元。由于我从始至终参与了此事的调解,在被告和公司方(多次努力均不出示协议)不出示协议的情况下,我和另外1个(当时从始至终也参与了此事的调解)参与调解的人做了人证,但法院判决结果为延期审理。,2.22日我们和法院的法官联系:法官给公司方的律师打电话,公司方的律师说死者妻子未给他死者的死亡证明和户口注销证明,所以他不能配合(死者的母亲可以到当地部门开吗?)。还说我提前回家并没有参加协议的制定,而是提前回家;实际我们是2007.11.24去,2007.12.3日返回,并且回程6人的机票均在我身上(出庭时未带,对于此事我可以起诉他吗?)。
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目前杭州公司方、死者妻子(在重庆铜梁)不出示协议,我岳母可以在重庆铜梁起诉他们索要赡养费吗?假如法院判决后死者妻子拒不付给岳母赡养费,可以判她罪吗?(现在有人给她撑腰,此女原来本性不坏,让别人教唆坏了 -
(死者母亲和妻子住同一条街上) 处理结果:杭州市交警总队绍兴直属大队认定驾驶员负全部责任 隶属关系:驾驶员与杭州扬帆金属材料公司未签订劳动合同,但是事实上的劳动关系,在此公司干了1年多。万余元(具体多少记不清了),3人的精神赔偿为4万元,死者的工亡补助金为11万元。由于我从始至终参与了此事的调解,在被告和公司方(多次努力均不出示协议)不出示协议的情况下,我和另外1个(当时从始至终也参与了此事的调解)参与调解的人做了人证,但法院判决结果为延期审理。,2.22日我们和法院的法官联系:法官给公司方的律师打电话,公司方的律师说死者妻子未给他死者的死亡证明和户口注销证明,所以他不能配合(死者的母亲可以到当地部门开吗?)。还说我提前回家并没有参加协议的制定,而是提前回家;实际我们是2007.11.24去,2007.12.3日返回,并且回程6人的机票均在我身上(出庭时未带,对于此事我可以起诉他吗?)。
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目前杭州公司方、死者妻子(在重庆铜梁)不出示协议,我岳母可以在重庆铜梁起诉他们索要赡养费吗?假如法院判决后死者妻子拒不付给岳母赡养费,可以判她罪吗?(现在有人给她撑腰,此女原来本性不坏,让别人教唆坏了 -
(死者母亲和妻子住同一条街上) 处理结果:杭州市交警总队绍兴直属大队认定驾驶员负全部责任 隶属关系:驾驶员与杭州扬帆金属材料公司未签订劳动合同,但是事实上的劳动关系,在此公司干了1年多。万余元(具体多少记不清了),3人的精神赔偿为4万元,死者的工亡补助金为11万元。由于我从始至终参与了此事的调解,在被告和公司方(多次努力均不出示协议)不出示协议的情况下,我和另外1个(当时从始至终也参与了此事的调解)参与调解的人做了人证,但法院判决结果为延期审理。,2.22日我们和法院的法官联系:法官给公司方的律师打电话,公司方的律师说死者妻子未给他死者的死亡证明和户口注销证明,所以他不能配合(死者的母亲可以到当地部门开吗?)。还说我提前回家并没有参加协议的制定,而是提前回家;实际我们是2007.11.24去,2007.12.3日返回,并且回程6人的机票均在我身上(出庭时未带,对于此事我可以起诉他吗?)。
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目前杭州公司方、死者妻子(在重庆铜梁)不出示协议,我岳母可以在重庆铜梁起诉他们索要赡养费吗?假如法院判决后死者妻子拒不付给岳母赡养费,可以判她罪吗?(现在有人给她撑腰,此女原来本性不坏,让别人教唆坏了 -
(死者母亲和妻子住同一条街上) 处理结果:杭州市交警总队绍兴直属大队认定驾驶员负全部责任 隶属关系:驾驶员与杭州扬帆金属材料公司未签订劳动合同,但是事实上的劳动关系,在此公司干了1年多。万余元(具体多少记不清了),3人的精神赔偿为4万元,死者的工亡补助金为11万元。由于我从始至终参与了此事的调解,在被告和公司方(多次努力均不出示协议)不出示协议的情况下,我和另外1个(当时从始至终也参与了此事的调解)参与调解的人做了人证,但法院判决结果为延期审理。,2.22日我们和法院的法官联系:法官给公司方的律师打电话,公司方的律师说死者妻子未给他死者的死亡证明和户口注销证明,所以他不能配合(死者的母亲可以到当地部门开吗?)。还说我提前回家并没有参加协议的制定,而是提前回家;实际我们是2007.11.24去,2007.12.3日返回,并且回程6人的机票均在我身上(出庭时未带,对于此事我可以起诉他吗?)。
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(死者母亲和妻子住同一条街上) 处理结果:杭州市交警总队绍兴直属大队认定驾驶员负全部责任 隶属关系:驾驶员与杭州扬帆金属材料公司未签订劳动合同,但是事实上的劳动关系,在此公司干了1年多。万余元(具体多少记不清了),3人的精神赔偿为4万元,死者的工亡补助金为11万元。由于我从始至终参与了此事的调解,在被告和公司方(多次努力均不出示协议)不出示协议的情况下,我和另外1个(当时从始至终也参与了此事的调解)参与调解的人做了人证,但法院判决结果为延期审理。,2.22日我们和法院的法官联系:法官给公司方的律师打电话,公司方的律师说死者妻子未给他死者的死亡证明和户口注销证明,所以他不能配合(死者的母亲可以到当地部门开吗?)。还说我提前回家并没有参加协议的制定,而是提前回家;实际我们是2007.11.24去,2007.12.3日返回,并且回程6人的机票均在我身上(出庭时未带,对于此事我可以起诉他吗?)。
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事情是这样的,我在这个公司工作5年半了,今年6月2日,公司领导突然让我签了一个绩效改进计划(理由是团队合作意识较差、和自身岗位职责不相称、分配工作时态度不积极), 由于事先不了解,就签了,签的这个完成的可能性比较低公司在6月1号发了一封邮件,通知 制定《技术中台绩效改进管理机制》,部分条例如下: 绩效改进人群: 半年度或者年度绩效考评结果为C或者D,月度OKR未保质保量完成。如果以这个理由解除劳动合同,是否合规合法,我是否能拿到相应的赔偿,是2N还是N+1?还是可以不给任何补偿。另外我在这个公司加班很多,如果最终走上仲裁的道路,我怎样才能举证加班,并且拿到相应的加班费。 目前我有相应的打卡记录。公司还存在避税的情况,工资是分2笔发放的,实际工资2万7,交税社保等按7000交的,我是否可以要求公司补缴社保。 按上面的情况,我可以举报公司偷税漏税吗?
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员工请假管理制度 为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理,充分体现公司制度化与人性化管理的优势,调动全体员工的工作热情与积极性,提高员工的工作效率和公司的营运质量,特此制定和规范员工请假制度和流程。第2条请假累计时间限制: 由于公司所处服务行业的性质,要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤,公司规定员工每月事假累计不得超过3天,一年累计请假不得超过10天。第3条办理请假手续的流程: 1、所有请假、调休,均需事先与所在部门领导沟通,2、由所在部门的直属领导签署意见后并告知人力资源部在进行逐级审批假期,批准后方能离开工作岗位。都已经在公司上了大半年班了,公司还不肯签劳动合同,请问这样的请假规定对我们有效吗?
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在2016年12月份,我所在的项目物业服务合同到期,进行账务核算,公司财务在账务核算过程中发现有部分业主入住的费用没有上缴到公司。私自将收取业主的入住费用截留,用于自身的享乐和消费。根据公司的统计,其私自截留的入住费用数额比较巨大,达到了五十万元左右。对此我有几点想说明的地方: 1、项目收款及上缴的工作流程,完全是按照公司制定的执行的。3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定,不用赔偿的情况: ⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。,我不知道还等多长时间,现在已经5个月没有开资了,家里实在是为难,所以我想如果能解除劳动关系,我也可以再找工作,同时我相信清者自清,世间还是有公道的,在此我想恳请贵网的律师,对我咨询的情况给予解答,解除我的困扰
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