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我怎么投诉我的劳动合同法,不可能我这样就一走了之吧!我想利用我的劳动法老投诉我的发法律顾问!你能帮我吗?
https://china.findlaw.cn/ask/question_19055232.html- 已回复 1 条 -
企业法律顾问 张华2006年3月起加入某某汽车运输公司担任旅游大巴司机一职,鉴于公司业务量在过去两年中不断下滑,公司决定进行变革,并逐步精简人员配置。2016年初召开公司经营会议,讨论同意并通过在年内减少15%的人员编制,并报上级工会审批同意,在人员调整方案中提到,对于劳动合同到期人员,除特殊岗位人员外,其余人员统一在劳动合同到期时进行终止,2016年2月20日,人力资源部正式通知张华,其劳动合同将于2016年2月28日到期,公司决定与其终止劳动合同,并按《劳动合同法》相关规定向其支付经济补偿金,张华现在的工资平均6000元/月。张华认为,他已在公司连续工作满10年,企业应与其签订无固定期限劳动合同,而不是对其进行辞退。我想问此案例有哪些违反法律规定,如果发生经济补偿金,应该按照什么标准向张华计发? 具体的解决方案和思路
https://china.findlaw.cn/ask/question_61418053.html- 已回复 3 条 -
《劳动法》对“4050”人员不适用吗? 安徽-合肥
现在知道维权,还没有超过两年,可以到劳动监察投诉。他先找学校,学校的法律顾问说:你们“4050”人员是国家照顾,不适合《劳动法》,合肥市有文件的。对于《劳动合同法》八十五条(一)和(四)是不行的,不存在干一年补助一个月工资的;〈职工带薪休假条例〉也不行,合肥市都有文件不给的。 请懂法律的网友给指点迷津。合肥市是什么时候,出台“4050”不能参照〈劳动合同法〉,他可以高出中央文件? 在这里先谢谢回复的同志!
https://china.findlaw.cn/ask/question_20256784.html- 已回复 8 条 -
求证:我应该拿到哪些赔偿金? 广东-东莞
1:根据劳动合同法第八十二条,我是否应该要求从7月18日到10月份签订劳动合同之前期间3个月双倍工资? 由于卫生局下发一个规定:医院不能自己招聘保安,需要承包给物业公司。2:有律师说不符合劳动合同法第三十九条,属于违法解除劳动合同,有律师说符合劳动合同法第四十条,属于合法解除劳动合同,我觉得第四十条前面半句当初签订合同客观情况确实发生重大变化,合同无法继续执行,但是后面半句医院没有和我们协商变更劳动合同内容3:根据劳动合同法第八十五条,我是否应该要求补够最低工资加班费12.5元与7.2元之间的差价5.3元,每天4小时,一年6614元的差额加班费?4:根据劳动合同法第十七条,我是否应该要求医院支付未足额购买社保的经济补偿金?医院7月3日开会口头通知解除劳动合同,7月21日医院法律顾问又来和医院领导开会研究怎么对付我们,这是一个难以短时间解决的事情。
https://china.findlaw.cn/ask/question_28191688.html- 已回复 1 条 -
很多法律和行政法规在规定它的施行时限时做了时间段的严格区分,会特别规定在某个时刻之前怎么施行,之后怎么施行。看了劳动合同法,我至今不明白,关于补偿金一项是如何规定的,比如我在公司工作了三年,以前没有合同。现在签一年合同,期满后,公司应当按照一年还是四年的工龄给我发放补偿金?说一年的,认为法律没有溯及力。如果说按一年算,华为为何花12 亿买段7.8年员工工龄?如果说他们的法律顾问理解错了,也犯不着全国总工会调查吧?所以我很困惑。欢迎律师朋友讨论。
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