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工资待遇问题 -
我听人家说我们是不定时工作制,不能要求加班费。另外,我是09年入的劳务合同。以前没有保险。我们入的是保险有养老保险,工伤保险,生育保险,医疗保险,失业保险。尊敬的律师,我想问一下,我的这种情况能向公司要回加班费吗?还有劳动法保险能把几年前没入的给补钱吗?我现在是没有别的办法了。不能出去干活挣钱。家里就我弟兄一个。负担太大。请尊敬的律师费心为我解答。谢谢。
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劳动仲裁像我这种情况在开庭时,还要准备什么资料吗 劳动仲裁通知下个月就开庭了。因为不知道开庭会问什么,然后怎么举证才对自己有利。单位辞退时候以迟到为理由,但是辞退书上面那么写(当然我肯定没有签名,就是拿了走,不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。)辞退书理由是那么写的: 主页:严重违反用人单位的规章制度(劳动法第四章第三十九条第二项) 1.迟到超过五次;(公司是互联网公司,对于迟到没有明确说法,公司八十以上的人都超过时间上班,当然很多不按时下班,然后还有周一到周五加班不给加班费,因为自己技术过关,给的任务再多,我也一定会在上班时间完成,没有加班。)
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加班费及劳务合同 -
我听人家说我们是不定时工作制,不能要求加班费。另外,我是09年入的劳务合同。以前没有保险。我们入的是保险有养老保险,工伤保险,生育保险,医疗保险,失业保险。尊敬的律师,我想问一下,我的这种情况能向公司要回加班费吗?还有劳动法保险能把几年前没入的给补钱吗?我现在是没有别的办法了。不能出去干活挣钱。家里就我弟兄一个。负担太大。请尊敬的律师费心为我解答。谢谢。
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公司以调岗为名逼人辞职 广东-东莞
前天(3月4日),公司副总和人事经理约我商谈赔偿之事,我提出依劳动法处理,公司不肯,只愿赔偿3月份工资,本人作出让步,要求补偿一个半月工资,但仍无法协商一致,并且副总态度强硬。昨天(3月5日),人事经理再和我商谈此事,回想近段时间受到的不公正对待,本人要求按劳动法来办,同时要求公司开具解除劳动合同通知书,此时人事经理反过来要求补偿一个半月工资解决此事,被本人拒绝(此次谈话有录音工作没人做,我以前做过IE工程师,本人愿意接手这一工作,但公司不愿答复(实际上在上月(2月20日),某某领导临时来公司检查,公司急匆匆又要我做IE事情,本人下午拍照,晚上处理图片,构思作业方法和内容,加班到凌晨三点将四十份作业指导书做好上班是六天制,打指纹卡,可否索取一年多来的周六加班费,如果公司消除周六的打卡指纹怎么办?(有部分指纹打卡录像) 5.当初签订劳动活动时,公司并未给本人一份(就怕公司不承认),并且签订的是本市最低工资(都是公司事先填好的),这样的劳动合同是否有效?
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一名工龄超过15年的环卫工人的咨询与帮助 湖南-长沙
直至身体上的原因,的确难已支撑繁重工作,父亲一直工作至2010年12月30日,与环卫主管部门(天心区环卫局)协商退休,双方终止劳动合同。同样,也没有加班费,没有节日福利,没有补贴。每个月的基本工资从:97.00元,210.00元,300.00,逐步增加直至2000年的670.00元。从2011年元月起,父亲就多次走向环卫主管部门,咨询退休后的劳动补尝及手续问题。但每次都被各种理由拒绝或推委。至今已3个多月时间了。还是没有得到一个正式的回复!在此,我想咨询法律专家:在国家劳动法及基本政策的前提下: 1、父亲应得到哪些政策及渠道的支持? 2、按长沙市劳动保障及最低工资水平保障,15年的工龄工资 计算方法?
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这合乎劳动法吗?这合乎世间人情理法吗? 2010年10月22号开始在大润发工作期间,不论是培训还是大进货开业我都是加班加点的工作,就是发高烧都坚守在工作岗位。
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到国定节假日:1月1日、5月1日-3日、10月1日-3日、春节年初一至年初三可按自身情况要求补休或者加班工资。由于工作性质的特殊,大部分人要求补休,为防家中有事。工作满5年,可享有公休9天。可以通过劳动法来维护自己的权益吗?
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我被公司辞退了,可以得到多少补偿金? 广东-深圳
工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。我想问的是:我于10月10日接到人事口头通知被辞退,10月12日被辞退,没有得到任何书面通知,劳动法19条规定试用期算在工作期限内,我是否应该得到:1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金
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徐律师您好: 我是一个电子公司的员工(先暂时不说国内哪家公司),但我是外协员工(非公司正式员工,是另外一个公司所承包的人员).由于公司经常加班,有一天晚上下班(8点40分)时,出了公司下班回家(回家的路是正常回家的路象我这样在下班途中出事故(虽然是我撞人.不对在先),作为公司是不是也应该负点责任,那3-4万元钱我得白干三年,可能还不够.由于我得情况特殊,关系到非正式员工,而外协公司根本理都不理我,跟我说:我陪的钱一分都不能报.我好象在劳动法中看到如果员工下班到回家的路上出了交通意外
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我是2004年的大学毕业生,我和单位有三年的合同.因为单位总是拖欠工资,于是我在五月初提出解除劳动合同.我认为是单位违约而不想交所谓的违约金.但是单位认为是我违约.5月26日,我拿着单位给我开的解除合同的证明这违法了劳动法32条。还有,单位拖欠我加班费。答应给我报销过年回家的路费,也没有报销。二月份的工资,经理亲口对我们说反整月的,可是,因为我解除合同而只给我发了14天的。
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