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还有在工作中该公司正常上班时间过长,在当事人不同意的情况下,最长达到15小时一天,无任何加班工资,反应无果,公司不予理睬,我们签订合同里他说每月上满192个小时即可,不过按他们的说辞就是我规定你上满多长时间,但没有规定你一天上多少时间,这个违反劳动法吗?
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今天早上我刚到单位领导又跟我一通嚷,说我老不接手机,他和她周日给我打了N个电话N个短信问我周日还用不用加班而我不回.领导让我周六周日加班(自我开始上班后第三次周末加班,合劳动法吗?)这种情况特多,我知道我现在在单位有点多余,因为宝宝还不满周岁所以单位不能辞退我,可是我的劳动合同在宝宝满周岁后就快到期了,照现在的情况单位肯定不想与我续订的.
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根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方依据平等自愿,协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限 第一条 本合同生效日期:_______年____月_____日,合同终止日期:_______年____月_____日。第四章 劳动保护和劳动条件 第九条 甲方按照国家规定执行每日八小时工作制,每周工作四十 小时。 第十条 如甲方因工作需要安排乙方加班工作时,可安排乙方补休或给予一定的经济补偿。第十一条 甲方根据乙方的岗位工作需要,提供相应的劳动条件和劳动工具。有关设备、条件、工具、用具的发放、使用和管理等,按甲方的有关制度办理。第十九条 甲乙双方按合同规定解除劳动合同的,甲方应向乙方出具解除劳动合同的书面证明,并办理有关手续。
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你们能不能决绝劳动纠纷类的问题 广东-广州
而且从来没有加班费,年终奖就只有20元,并且我从来没有请过假。他又乱骂,而且不想给,还乱扯,说我帮他买材料他都给了钱,但我没有找他报销,但是实际情况是他只给过我100. 1:我想咨询一下:我从2015年5月23日一直帮他们公司,到今年4月28日,他们从来不给我们欠劳动合同那老板态度很差,我上次打了东莞劳动局的电话咨询发现他们并不能给我们决绝社保等劳动法里面能够查到的那些问题。所以想申请法律援助。不知需要提交什么资料,还有能否帮到我。
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第一年职用合同 具体内容(列主要的)-----(甲方本厂的劳动服务公司) 1.2001年8月1号职用第一年(见习期)工资待遇415元(含补贴 ),节假日加班按国家规定实行。(从没给过) 第二年职用合同 具体内容(列主要的)-----(甲方本厂的劳动服务公司) 1.2002年8月1号工资待遇提到500元,节假日加班按国家规定实行。第8年大转变,由于劳动法的严格颁布,子部门没有立合同的权利,所以厂里这个部分又和其他外单位合股成立了一个公司(大股东还是厂里)这个公司专门 管民工和家属,(我们也无援无辜也被放过这边来)。
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而且从来没有加班费,年终奖就只有20元,并且我从来没有请过假。他又乱骂,而且不想给,还乱扯,说我帮他买材料他都给了钱,但我没有找他报销,但是实际情况是他只给过我100. 1:我想咨询一下:我从2015年5月23日一直帮他们公司,到今年4月28日,他们从来不给我们欠劳动合同那老板态度很差,我上次打了东莞劳动局的电话咨询发现他们并不能给我们决绝社保等劳动法里面能够查到的那些问题。所以想申请法律援助。不知需要提交什么资料,还有能否帮到我。
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邓先生你好,你决绝劳动纠纷类的问题 广东-东莞
而且从来没有加班费,年终奖就只有20元,并且我从来没有请过假。他又乱骂,而且不想给,还乱扯,说我帮他买材料他都给了钱,但我没有找他报销,但是实际情况是他只给过我100. 1:我想咨询一下:我从2015年5月23日一直帮他们公司,到今年4月28日,他们从来不给我们欠劳动合同那老板态度很差,我上次打了东莞劳动局的电话咨询发现他们并不能给我们决绝社保等劳动法里面能够查到的那些问题。所以想申请法律援助。不知需要提交什么资料,还有能否帮到我。
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当初也没有说要我签定什么劳动法证书。也没有社保。就说工资2300一个月。加班费另外算说你做不。我就做了2017年11月11号写了辞职报告。不想干了不发工资说没钱。然后他既然还有钱买新车20都万。我可以去劳动局告他嘛。可以要到工资嘛。
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我在一家民营企业工作已有三年多,工作期间 辽宁-沈阳
很突然的十一放假期间因直属领导所谓的安排假期加班工作的问题发生分歧,另外还指责我不重视公司规定、耽误工作、请病假不规范等数条罪状,甚至还说过我和其他同事不太合群这种勉强的理由指责我,),而让我在上班后自己去人事部门提出换岗位难免再次暗下黑手给我乱扣帽子,让我没有任何保障无法继续留下;第二条我认为我并没有出现他所说的那些问题,我凭什么就这么委委屈屈的自己离职,自己离职就等于承认他说我的哪些问题是真的,而且他这种单方欲解除我劳动合同的行为不会对我进行任何赔偿了到底现在有没有什么手段维护自己的利益,公司我是不想呆了,那些领导沆瀣一气要挤兑我走人还不想赔偿一分钱,这样的环境也没法呆了,我这种情况有没有可能要求公司赔偿,就这样让人背后下黑手任人宰割实在是难以接受,想各位有过相似经验或熟悉劳动法的人帮帮我
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我想争取作为一个中国妇女在特殊法律保护期间应得到的合法权益,于是把此事告诉了杭州市劳动监察大队。在市劳动监察大队的劝说下,陈视我如眼中钉,陈知道了此时不宜冒犯国家法律,就想以威胁加欺骗的手段骗取我的辞职报告,达到解除劳动合同的目的。我做的一直都不是“运营策划”; 1,无故延长了试用期,违反了事先约定的3个月; 2,在我怀孕期间,派我到省劳动保障厅去为一个网站的项目加班到凌晨两点; 3,不同意我结婚前的婚假申请,于是只在结婚后请了8她们同样处于一个这样大环境里,有几个会想起中华人民共和国妇女和儿童保护条例,有几个知道国家劳动法在保护着我们这个群体,又有几个能有勇气为自己的合法权益去斗争呢?此时我们劳动者处于非常被动的角色。有什么想法请联系我,我急需你们的帮助,谢谢!
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