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我通过南京某境外就业服务有限公司,获得一个出国就业的机会。2007年12月15日在上海面试,并顺利通过,雇主希望我们2008年1月10日到达新加坡。我和该中介并没有签订境外就业中介服务协议书.
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我通过南京某境外就业服务有限公司,获得一个出国就业的机会。2007年12月15日在上海面试,并顺利通过,雇主希望我们2008年1月10日到达新加坡。我和该中介并没有签订境外就业中介服务协议书.
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老板自定规则如何讨薪 四川-攀枝花
月从大理市一家私立学校离职,离职时我的户口还在那个学校,我们老板规定必须将户口迁走才能发最后一个月工资以及质量工资,9月20日我电话请以前的同事帮助我迁移户口,指定学校的传真机接收我传真的规范的户口迁移委托书(我在那个学校工作了3年,没有签订过任何合同,唯一有的只是一张就业协议书,因为草拟的合同处处违反劳动合同法,老板曾经书面发了一个要求签订合同的通知,但是我们仍然没有签订。
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首先好像没有就业协议书和三方协议就没有报到证,没办法向学校申请吗?那我现在就要在离校之前先找个工作为了拿到报到证?报到证最晚可以什么时候要学校给出?
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2004年的12月底,我跟河南省平顶山工学院签订了一份就业协议书,并于2005年6月到该学校报到,9月开始正式上班。
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我是一个来自甘肃天水市的2004年大学毕业生,2004年七月份毕业后应聘到新疆**公司,经过在乌鲁木齐总部的培训后于该公司签定了大学毕业生就业协议书(仅签了这一份协议),然后被总公司分配到下属的**公司从事营销工作
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我是一个来自甘肃天水市的2004年大学毕业生,2004年七月份毕业后应聘到新疆**公司,经过在乌鲁木齐总部的培训后于该公司签定了大学毕业生就业协议书(仅签了这一份协议),然后被总公司分配到下属的**公司从事营销工作
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协议书 《为积极响应国家政策号召,为广大社会青年提供高品质 就业服务,同时为各级消防部门培养输送优秀的消防类人 才。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议。一、为做好乙方培训、实习、就业服务工作,实现乙方高品质就业的目标,甲方为乙方提供以下服务: 1、乙方在甲方西安培训基地接受1-3个月的专业学习训练,考核合格后到甲方指定实习单位(企业消防队)参加带薪实习一年6、乙方培训实习期满后,符合政府专职消防员招收条件,甲方免费安置乙方到政府专职消防队工作,享受财政工资、五险一金,年收入6-10万;》 这个协议合法不,甲方安排的企业消防员上了快3个月没一天假,24小时战备
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感谢万分 合同文本: 委培(定向)培养博士研究生协议书 甲方:××学院 乙方:本校教师××× 甲乙双方就甲方委托(定向)培养乙方攻读博士学位有关问题达成如下协议[LU1] : 一、甲方对乙方的培养方式甲方一次性补助乙方40000元; (2) 乙方不实行见习期工资,确定职务前的初期工资,可按讲师三档确定; (3) 乙方配偶符合学校进人条件者可随调本校工作;若子女待业,可解决一名子女就业问题六、本协议一式五份,并予以公证[LU6] ,甲方、乙方、乙方所在部门、乙方保人各持一份。 七、本协议从签字之日起生效。[LU6]学校请公证部门公证后,未将协议书送交乙方当事人。 补充问题: 1.2008年之前的《劳动法》如果适用于本案,那么协议中12万元的违约金是否合理?3.针对本协议的仲裁属于劳动仲裁还是人事争议仲裁? 本案在高校具有普遍性,期待学界业界人士讨论、指点。谢谢谢谢!!!!
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查看工伤调解协议书是否存在问题 江苏-无锡
工伤调解协议书 甲方:xxxxxxx 乙方:xxxxxxx 身份证号:xxxxxxx 2012年9月5日,乙方在公司上班时被酸性物质灼伤,后送宜兴市*医院治疗,诊断为:20%2013年4月22日,无锡市劳动能力鉴定委员会出具了工伤认定书,结论为:致残程度玖级。乙方于2013年4月30日提出辞职,双方中止了劳动关系。根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》等有关规定,经甲、乙双方友好协商,自愿达成以下协议: 1、一次性工伤就业补助金:以伤残等级和xxx目前的年龄为依据,根据《江苏省实施工伤保险条例办法2、停工留薪期内工资:以2013年4月22日出具工伤鉴定结论书的日期为截止日计算,停工留薪期总计为7个月零18天,其受伤前六个月 2012年3月12日进甲方工作 的平均工资为2892元/月 ,工资总额为6、本协议经甲、乙双方签字盖章后,经宜兴市经济开发区人力资源和社会保障所公证后生效。 7、本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,报宜兴市经济开发区人力资源和社会保障所备案一份。
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