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您好: 我是一名刚毕业不久的大学生,现在找到一份工作,但对方公司规定,只有劳动工人和经理才签定劳工合同,其余人员均不签合同。我是做财务工作的,公司向我要固定房产抵押,但在考虑到无合同约束的情况下,一旦我以后离职,会否有纠纷产生?而且在无合同的情况下,我该怎样保全自己的利益? 谢谢!
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我与单位签订了无固定期限合同,现在单位变更经营者,要解除合同,我工龄15年,请问我可以要求单位按工龄双倍赔偿吗?
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您好,我想问下,因为疫情期间,2020年整年因疫情都是按照2480上海最低生活标准支付工资,如果到2021年,公司辞退员工,员工签订的是无固定时期合同,赔偿标准是不是按2480的工资算?
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公司说疫情无法正常开支,准备下月降薪或者减少工资基数多加班拿到现有工资,否则就不让上班,不管哪项年平均工资都减少了,都影响社保,公司给我们降薪又少交社保,合理嘛,如果公司不准备恢复正常生产,就等跟商场合同到期拍屁股走人,那我们无固定期合同的人怎么办
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我和公司签了两次固定合同,第二次合同与2017年9月27日到期,但公司到今天才找我签劳动合同,我这五个月是否可以申请双倍工资?
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自用工之日起满一年没有有与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,现在要求工人补签合同,工人不予理会并要求赔偿双倍工资合理吗
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是的,我需要咨询签过无固定期限合同然后单位又叫我和劳务外包单位签一年做一年的合同,我是否能签
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工作满10年,职工因拒绝签固定期限劳动合同,而没能再续签劳动合同,之后,企业一直发给职工生活费,职工是否也属于无固定期限劳动合同的范畴?
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公司和我解除劳动合同,我签的是无固定期合同,赔偿金应如何算,我在这个公司干了二十五年了
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签了一年合同,上了3个月班,固定工资定的2600,没有交纳社保,能不能申请解除合同和补偿,都有哪些补偿
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