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单方提出辞职 湖南-邵阳
我于2006年3月进厂上班,于2011年1月辞职到期,并且我是按劳动合同法辞职的,请问公司是否该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章给予我赔偿
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请问我的情况是否符合《合同法》的 “第四,解除权的行使必须及时。因为在一方享有解除权时,该当事人长期不行使解除权,会影响当事人双方权利、义务关系的确定。在一方违约导致另一方享有解除权时,权利人可在行使 -
之后杨干事答应我的申请但他单方面向我提出如果我在大四(即2005年9月)以后退出国防生就扣我学位证书一年及一年内不能让我读研!而学校方及我都不承认选培办的额外处罚!因此选培办至今没能答应解除这个合同!
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退休专家人员的劳动争议适用劳动合同法吗 福建-厦门
退休专家人员的劳动争议适用劳动合同法吗 我是一名高级职称的退休人员,现受聘于一事业单位。已工作2个月未签同,现又无故解聘。此案适不适用劳动合同法?另中办发2005,9号文的第四条怎么理解
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我8月6日进入公司,试用期是三个月,说第四个月交金,第四个月还没有交金就想把我辞退了,原因随便找了个借口,我想知道我怎么维护劳动合同法
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您好:本人是台湾居民自中国就业,企业僱主未依照中第四条所规定办理,而且企业僱主也未与本人签订劳动合同,是不是本人就无法享有劳动法及劳动合同法的基本保障呢?2,如与企业发生劳动纠纷是否可以已劳动合同法大于法律法规的原则来申请仲裁呢? 谢谢你回答
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公司拖欠我2014年1月---12月部分加班费至今未支付,索要也未支付,也没有任何理由,可以用劳动合同法司法解释一 第十五条第四款提出解除劳动合同吗
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能否因为企业没有缴纳试用期的社保 不用提前三十天告知 离职(劳动合同法第四章第38条第3项)
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法律如何保护退休者参加劳动合法权益 广东-深圳
《劳动合同法》实施细则(征求意见稿)总则第四条:劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
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我是已享受退休金的工程技术人员,退休后受聘私企做管理人员,我们是不是劳动者,劳动法不保护这类人,这些人劳动合法权益那些法律保护? -
某大四已经毕业的学姐已经和用人单位签订劳动合同,第一天上班就被用人单位告知相应的就职岗位已经有人就职,此时是否根据劳动合同法第四十条第三款寻求补偿
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我8月6日进入公司,试用期是三个月,说第四个月交金,第四个月还没有交金就想把我辞退了,原因是早上上班趴桌子上咪了20分钟,我想知道我怎么维护劳动合同法
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