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劳动合同法病假医疗期的规定有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期根据累计病休时间计算。病假期间工资的核算方式是月病假工资根据计算基数、相应的计算系数确定。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2016369.html 相关内容746条 [病假]
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最高法院关于利率四倍的规定不是强制性规范,《合同法》的规范基本上是任意性的,给当事人的自由空间大,对无效合同的范围是严格限制,况且最高法院关于适用《合同法》若干问题的解释(一)第四条明确规定确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1252544.html 相关内容463条 [民间借贷利息]
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的诚信原则 诚信,指诚实和守信用。诚信是订立和履行的首要原则。中国《经济合同法》第四章第四十六条明确规定:投保方如隐瞒被保险财产的真实情况,保险方有权解除合同或
https://china.findlaw.cn/zhishi/a74108.html 相关内容65条 [财产保险价值]
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根据《劳动法》规定,试用期内对处在怀孕、产期、哺乳期的员工除非能证明其不符合试用期录用条件,否则不能辞退。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”接下来找法网小编为大家带来试用期辞退怀孕员工是否可行的相关内容。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1678885.html 相关内容469条 [试用期辞退]
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导读:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的。那到底什么情况下可以裁员呢?找法网小...
https://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/cy/cybc/1213924.html 相关内容368条 [裁员补偿]
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 合同编号:__________________ 目录 第一部分 合同说明 第二部分 双方的基本情况 第三部分 房屋土地情况概述 第四部分 房屋出售价格及手续 第五部分 争议的解决 第六部分 合同附件 第七部分 合同签署 第一部分 合同说明 1.1 根据《中华人民共和国合同法》、《中华
https://china.findlaw.cn/fangdichan/hetongfanben/fwmmht/91032.html 相关内容919条 [房屋买卖合同]
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劳动者,规章制度,切身利益,单位制,事项,决定 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序? 《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会
https://china.findlaw.cn/hetongfa/xinlaodonghetongfa/ldhtchsh/20110125/22389.html 相关内容260条 [劳动合同法常识]
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一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
https://china.findlaw.cn/hetongfa/xinlaodonghetongfa/xjdb/15632.html 相关内容3条 [新旧劳动合同法对比]
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最新合同法全文之合同的变更和转让 第七十七条 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 第七十九条 债权人可以将合同的权利全部或者部分
https://china.findlaw.cn/hetongfa/zuixinhetongfa/qwdh/xhtf05/15534.html 相关内容4条 [新合同法第五章]
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第四章 合同的履行 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以
https://china.findlaw.cn/hetongfa/zuixinhetongfa/qwdh/xhtf04/15531.html 相关内容2条 [新合同法第四章]