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关于合同里面的最低工资及延迟转正的问题 广东-广州
这肯定是不合法律的,但问题是,进公司前谈的工资是5k,试用期4k。由于一直在试用,工资一直以4k在支付。后来因转为销售,被告之,转正前后都只将会是4k了。我回家看过合同才发现,当初的试用期签的合同上面每月基本工资为1300元。当时给我的解答是“这样少扣医保那些乱七八糟的税”。 目前疑问是:如果我现在申请劳动仲裁,会是怎么样的判罚?因为我只有工资条,银行账单,及聊天记录,其他员工转正通知书副本。如提出仲裁并辞职,最后赔偿是否只会按照合同上面的最低工资为数了?请各位律师帮忙解答疑惑!万分感激!
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重庆巴南区万达广场的重庆前多设计咨询公司吴仕东平时经常拖欠员工工资,不按时发。但他生病住院动手术有钱,现在又去广西南宁那边开分公司也有钱)从2019年也是一直托起,现在从其他同事口中已经明确他不会再发年终奖,意思就是直接给所有员工的奖金赖掉了,之前离职的员工去仲裁了之后他也是拖着一直不给工资,最后拖着时间好像被法院强制执行之后才给工资的,但是中间一直没有给五险一金补上。但他在2018每个员工最低是3.5万元年终奖通过公司账号发出的,请问在这种私人老板一直拖着不按时发工资还有奖金拖着甚至直接不发的情况能不能去告他?告他需要收集哪些资料?是不是告了他之后还是只能得到基本工资?差的五险一金就算是去告了之后他也要拖很久才补交,保险这些没有强制的措施吗?
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关于工资问题 上海-上海
(3月1日我只拿到基本工资,无奖金。A解释:奖金当月结算,B解释:奖金下月结算)我察觉不对了,我要求A.B解决。B说:你应该拿最低奖金。A说:A与B沟通。我的疑虑是:如果我5月1日拿到3月份的奖金仍然是最低的话,怎么办?因为已经超过诉讼有效期了(3个月),不是变相的将我辞退了?而且不用付半分补偿金了!
https://china.findlaw.cn/ask/question_20627450.html- 已回复 2 条 -
我是一名地铁临时工,这个所谓的临时工是指劳务输出的人在地铁上班,也就是说我们为地铁干活原单位给我们上保险,地铁给我们开工资。保险我们上最低了,工资我们拿北京市最低工资(今年的标准又涨了,可我们还没信儿),其实就这些还是我们自己争取到的,因为没人管我们,因为我们是临时工,因为他们随时可以开除我们。我们一个月全算上是750,这个钱是另一部分还没和原单位解除合同人的全部收入,包括奖金,补助,夜班费,而扣除中介给我们上的保险钱就不到七百了,我们基本工资是450,100元固定奖金,所以他们说我们这550
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关于上班时间的劳动法···求解惑··· 江苏-南京
这样轮休,还是没有节假日,我们的工资除了国家规定最低基本工资和保险外,没有任何其他补贴。领导和我们谈的时候说:国家规定1天上8个小时班,这样1个月就要上满160个小时。
https://china.findlaw.cn/ask/question_19024884.html- 已回复 2 条 -
附;退养职工问题 一,退养职工要求将95年的岗位工资纳入计发;退养生活费是有依据的; 1.职工95年的岗位工资是经上级劳动部门批准,59年已经进了职工档案,是职工的标准工资,并经劳动部门查对95年职工档案已经得到了证实3.江新内人字71号规定;职工退养生活费,按职工的标准工资计发而企业没有按95年的标准工资计发生活费。4.根据破产正策规定;没有按规定发的生活费是拖欠职工生活费,拖欠职工工资是按合同约定或职工的基本工资为标准,江新厂职工95年与企业签订劳动合同,95年的岗位工资是职工的基本工资或是合同约定的工资,低于职工的标准工资就是拖欠职工工资经济效益下降是指执行效益工资制的企业与江新厂没有关系。5,劳动部259号文件规定;退养职工生活费不得低于省,市,自治区人民政府规定的最低标准,九江公司是否执行省政府30号令是九江公司是否执行党和国家的政策问题。
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一名工龄超过15年的环卫工人的咨询与帮助 湖南-长沙
每个月的基本工资从:97.00元,210.00元,300.00,逐步增加直至2000年的670.00元。这点微薄的工资,父亲靠着捡废品,打零工,支撑起我们的家庭生活开支。在此,我想咨询法律专家:在国家劳动法及基本政策的前提下: 1、父亲应得到哪些政策及渠道的支持? 2、按长沙市劳动保障及最低工资水平保障,15年的工龄工资 计算方法?工资计算方法是多少? 4、农民工正常工作岗位退休后的基本补尝及额度? 5、或您还能给我哪些方面的建议? 最后,我衷心的希望父亲能得到一个合理及仁义回复!
https://china.findlaw.cn/ask/question_18962878.html- 已回复 1 条 -
关于劳动合同 江苏-南京
今年7月已经合同到期,公司以停产停工要求我们签约放假协议书,给最低基本工资80%的1304,之前在合同期内公司没有通知和经过员工本人同意,私自扣减员工工资来减轻企业成本。还有合同到期,公司没有提前通知合同已到期和续签合同的意向,而是到期15天直接拿出一份放假3个月协议让我们签,还有当初签的合同,公司收上去至今没有归还给我们,工资条也不发,以及这半年来的考勤表和绩效考核表的签名也没有找我们签字当初签合同的时候领导答应我们工资和各种福利待遇不会少的,每年出去旅游一次,从去年开始,我们至今没有享受到应有的待遇,领导以逼迫的方式让我们签异地合同,还说谁不签谁滚蛋!当时多有员工都在场,句句属实!
https://china.findlaw.cn/ask/question_31700903.html- 已回复 3 条 -
他们看了我签定的那个违法协议,仲裁委的人说公司可以按这个协议要求我退回发在工资里的养老保险金。这个是不是有法律依据的啊?协议如下: 乙方: 甲方每月发放的工资总数,包括基本工资、绩效工资、各种津贴、社会保险费。按这个协议难道真的可以要求我退回他们所说的发在工资里的养老保险金啊?可是他们没签这个协议前工资跟签定协议后并没有变动啊,而且如果工资扣除了这部分养老保险,连当地的最低工资保障都达不到了。还有,我要求公司补偿我们超时工作的工资。仲裁那边的人回答说,我们是值班性质的工作,可以按不定时工作性质算,超时工作不可以要求补发超时工资。如果公司真的是以不定时工作性质备案了的,是不是超时工作真的不可以要求他们补偿超时部分的工资啊?那按这么说,难道他们要求我们一天24小时上班也可以??
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, 公司只发给每月500元基本工资。奖金不发,工作时间实行标准工时制,每天工作8小时,每月延长工作时间不超过36小时,另外,每月有二个休息日应上班,延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。该女职工以公司没有按合同约定发放工资(扣培训费100元后,每月实际只发给700元),病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准,而且平时延长工作时间达30小时,每月还要二个休息日要上班,工作时间太长违反国家有关规定等理由于20X8年5月1 日向公司领导提出辞职,公司不同意,5月3日该职工要求该公司给予办离职合同手续并支付4月份工资,但该公司认为该职工违约, 应支付违约金500元后办理手续并支付工资,该职工拒付,于是,公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续,该职工为了生活需要,20X8年7月被另一服装公司录用,20X8年8月1日该职工向劳动监察机构投诉,要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
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