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探讨最低基本工资是否包括绩效工资,实发工资与最低工资标准的关系。绩效工资不在最低工资标准内,实得工资不得低于此标准。违法情形与法律规定解读,确保劳动者权益不受侵害。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2144431.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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最低工资标准调整频率非固定,由社会经济、就业、物价等多重因素决定,没有固定的调整周期。新标准包括基本工资、加班费等,但不包括特定工资部分。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2135807.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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基本工资会低于当地最低工资标准,但实际工资不得低于当地最低工资标准,双方当事人可在合同事先约定。基本工资包括计时工资、奖金和提成、加班工资等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a2085065.html 相关内容474条 [最低工资保障]
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病假时是扣绩效工资的,基本工资也扣,扣除后的工资不得低于最低工资的百分之八十。病假请多久没有年假需要根据具体情况而定,要是工作满一年不满十年的,请病假累计六十天以上没有年假等。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1907948.html 相关内容746条 [病假]
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公司有责底薪和无责底薪的不同点有是否需要完成单位下达的任务指标,无责任底薪不需要完成也可领取最低薪水,责任底薪需要完成业绩量才可领取底薪。底薪和基本工资的区别是定义不同。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1889813.html 相关内容4167条 [工资福利]
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请病假工资是按基本工资,不可以低于最低工资的百分之八十,需要对照职工的平均工资进行计算。申请病假需要当事人携带自身有关身份材料和医院开具的症断书进行申请。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1771650.html 相关内容156条 [假期待遇]
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年度平均工资算年终奖金,年度平均工资还包括基本工资、津贴和补贴等货币性收入,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资等补助性收入,对于年度平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1755445.html 相关内容1824条 [工资福利]
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劳动合同的日期填写方式是固定期限劳动合同填写具体的年月日至年月日期限,试用期以月数计算,具体合同期限需要与用人单位协商。劳动合同基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1788812.html 相关内容713条 [劳动合同期限]
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劳动合同里薪资按照双方约定的数额写即正确,劳动合同中基本工资的标准不得低于当地的最低工资标准,试用期的工资待遇则不得低于正式工资的百分之八十。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1785229.html 相关内容4778条 [劳动合同知识]
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劳动合同里薪资的写法是依据双方商谈的薪资标准填写,劳动合同基本工资的标准不得低于当地最低工资标准,试用期的工资则不得低于正式工资的百分之八十。
https://china.findlaw.cn/zhishi/a1784527.html 相关内容4778条 [劳动合同知识]