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并且工伤在家休息期间,工资发的常州最低保障工资1320,在家休息了一个多月,公司领导打电话让我去公司,告诉我要么我走人,公司赔我半个月工资,要么听他的安排,做12小时俩班倒没人做的工作,并且刚开始,工资还会降低像这样在医院的护理费,工伤期间的营养费以及工伤期间的工资怎么算,能拿到吗?????向公司这种态度,我该怎么办???能申请劳动仲裁吗??谢谢!(我的工资是基本工资1250+绩效工资1250x绩效+奖金1250,请问像这样,我赔偿的工资怎么算??并且我进公司才俩个月,第二个月出的事故!)
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抚养费及教育费问题 江苏-南京
我在南京市工作,每个月的基本工资是现行的南京市最低标准1500左右,未扣除各种社保公积金的工资总额是4500元/月,每月扣除社保及公积金1250元,每月拿到手的工资为3500元不到;丈夫每个月的工资是1.5离婚的主要原因是丈夫有外遇(他们基本上过的是夫妻的生活,丈夫去连云港工作两年),平常我在南京上班、带小孩照顾他老母亲。
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在学校通过双选会进入公司,招聘时说工资分为基本工资(按珠海市最低工资标准1650)和绩效工资,实习加试用期6个月,住宿在厂区内,每月400,水电另算(工业区内,按工业用电用水收费,当时并没问清),费用从绩效工资扣以上为电话基本内容,目前的情况是我一个人住双人间,要交700房费,隔壁单人间一人交400,三人间三人交900。由于楼中还有其他只能拿到1650基本工资的在读实习生,由于各个学校安排的实习期不同,我认为结合住处水电费与珠海市消费水平,这种情况如果发生到他们身上将会是一种负担,虽然这种情况只会持续一两个月,但还是让人感觉到我们受到了无理的对待眼下正值转正述职阶段,我打听到转正后绝大部分人都是维持原薪,这种涨房租不涨工资,我认为和扣我工资没有区别!
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关于劳动合同补充协议是否能签? 四川-德阳
中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等 、协商的基础下一致同意,自愿签订本劳动合同补充协议,共同遵守本协议条款: 1、甲方因各种原因造成了停工、停产情形的,且停工、停产超过一个工资支付周期的2、乙方在不提供正常劳动的形式待岗期间,甲方有权参照本地区最低生活费标准发放 工资。 3、在乙方待岗期间,甲方如恢复生产将通知乙方。5、双方确认,本协议前应支付给乙方的基本工资、加班费等各种应发项目已足额,甲 方均已足额支付,双方互不纠纷法律责任及经济补偿。
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, 公司只发给每月500元基本工资。奖金不发,工作时间实行标准工时制,每天工作8小时,每月延长工作时间不超过36小时,另外,每月有二个休息日应上班,延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。该女职工以公司没有按合同约定发放工资(扣培训费100元后,每月实际只发给700元),病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准,而且平时延长工作时间达30小时,每月还要二个休息日要上班,工作时间太长违反国家有关规定等理由于20X8年5月1 日向公司领导提出辞职,公司不同意,5月3日该职工要求该公司给予办离职合同手续并支付4月份工资,但该公司认为该职工违约, 应支付违约金500元后办理手续并支付工资,该职工拒付,于是,公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续,该职工为了生活需要,20X8年7月被另一服装公司录用,20X8年8月1日该职工向劳动监察机构投诉,要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
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厂要搬迁,员工有和赔偿和补助?要一起打官司吗? 江苏-南京
我们有和厂里做过沟通,目前厂里说只有给我们在截至日期向前推12个月工资总和除以12,按平均工资赔偿,一年一个月,其他的就没有了。发放是南京市最低基本工资?还是12个月的平均工资??? 3.最后一个月的保险厂里要帮我们缴纳吗??? 4.2011年我们工作到6月份,有没有半年年终奖的说法???5.我们部分员工因为工作特殊性质,没有办法休息,带薪年假没有休完,厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们???
https://china.findlaw.cn/ask/question_19135149.html- 已回复 1 条 -
本人2006年进入***实业有限公司,进厂时签了合同,合同上说一个月上26天制,一天8小时,580元的底薪,可是实际上厂里工资却是这样算的:535元的底薪,300元的岗位津贴,一月上26天,一天上12小时7月份深圳市上调最低工资标准,而8月份我也过了试用期,厂里也相应做了调整,一个月700元的底薪,280元的岗位津贴,一个月上26天,一天上12小时,一个月上够上312小时算满勤,之后的算加班,如果一个月只上312小时,就只能领980元的基本工资,到现在已是12月份了。我手上只有每个月的上班工时表,厂牌,工资是打在银行卡上的,厂里不发工资单,请问我只有这些资料,我现在知道这是一种无故克扣加班费的情况。
https://china.findlaw.cn/ask/question_728755.html- 已回复 1 条 -
公司要搬迁,员工有赔偿吗,要一起打官司吗? 江苏-南京
我们有和厂里做过沟通,目前厂里说只有给我们在截至日期向前推12个月工资总和除以12,按平均工资赔偿,一年一个月,其他的就没有了。发放是南京市最低基本工资?还是12个月的平均工资??? 3.最后一个月的保险厂里要帮我们缴纳吗??? 4.2011年我们工作到6月份,有没有半年年终奖的说法???5.我们部分员工因为工作特殊性质,没有办法休息,带薪年假没有休完,厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们???
https://china.findlaw.cn/ask/question_19135171.html- 已回复 2 条 -
我是做销售支持的工作,工作一年,已经转正了,跟公司签了一份合同,但是个人感觉并不正规,因为合同里没有写违约条款和实际工资只是写的最低工资标准,面试的时候谈提成是万分之六,但是由于公司种种原因,拖了一年都没有进行销售产品当即提出辞职不干了,转天便没有上班,结果领导打来电话,说转正员工要提前一个月申请辞职,否则要赔偿公司2个月工资的违约金,而且现在我还有一笔奖金的现金压在领到手里,害怕她会不给我,我现在实在是一天也不想去上班了因为涉及到销售产品了,我的工作量非常之大,如果按正常离职流程再去上一个月的班,万一最后没有提成我也是白干,基本工资非常非常少,我既然已经提出辞职了,肯定也是不想干了,至于提前一个月申请的问题,我想就跟单位请一个月的病假还有压在领到手里的奖金,上月工资我都可以拿到吗?如果他们硬是不给我我该怎么办呢?
https://china.findlaw.cn/ask/question_21171923.html- 已回复 4 条 -
本人2006年进入海**实业有限公司,进厂时签了合同,合同上说一个月上26天制,一天8小时,580元的底薪,可是实际上厂里工资却是这样算的:535元的底薪,300元的岗位津贴,一月上26天,一天上12小时7月份深圳市上调最低工资标准,而8月份我也过了试用期,厂里也相应做了调整,一个月700元的底薪,280元的岗位津贴,一个月上26天,一天上12小时,一个月上够上312小时算满勤,之后的算加班,如果一个月只上312小时,就只能领980元的基本工资,到现在已是12月份了。我手上只有每个月的上班工时表,厂牌,工资是打在银行卡上的,厂里不发工资单,请问我只有这些资料,我现在知道这是一种无故克扣加班费的情况。
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