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本人2006年进入海**实业有限公司,进厂时签了合同,合同上说一个月上26天制,一天8小时,580元的底薪,可是实际上厂里工资却是这样算的:535元的底薪,300元的岗位津贴,一月上26天,一天上12小时7月份深圳市上调最低工资标准,而8月份我也过了试用期,厂里也相应做了调整,一个月700元的底薪,280元的岗位津贴,一个月上26天,一天上12小时,一个月上够上312小时算满勤,之后的算加班,如果一个月只上312小时,就只能领980元的基本工资,到现在已是12月份了。我手上只有每个月的上班工时表,厂牌,工资是打在银行卡上的,厂里不发工资单,请问我只有这些资料,我现在知道这是一种无故克扣加班费的情况。
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我该如何维权? -
我原是福建三明一国企单位,因企业改制我下岗了,在02年3月我到上海天问化学有限公司上班(也是我亲舅舅开的公司),因碍于亲戚的面子也就没和公司讲明一些细节的东西,(当初来沪时公司许诺给借住房,工资1800,这期间都是我自己在福建的当地自己交纳社保和医保;今年在我的要求之下,公司拟订了一份劳动合同,内容只有我的义务而没我的权利,没注明工作时间(现是一周六天),薪酬也没注明(只写现薪酬包括基本工资,奖金和保险)在口头上说工资是1000元,500元是保险自己交纳,我现从事的是极毒和危险的有机化学的合成实验,在劳动保护设施上公司也不完善,合同期限写的是一年,以每年的12月30日为终止期限。可否提出按上海劳动部门公布的工资指导价来和公司约定,如公司不依,我该怎么办?如果公司以没低于最低工资(上海是750元)为由,我该如何?6,在明显过低的工资待遇下,我是否可拒绝做极毒和危险的实验? 望各位律师尽快给予赐于法律的帮助,谢谢!
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生病期间单位要辞退,还不给赔偿 广东-广州
我父亲工作的具体情况:每天上班12小时(劳动法规定不得超过8小时),每月有4天休息,但是法定节假日加班都是按平常的日工资计的,没有2倍、3倍工资。工资组成是:基本工资是番禺的最低工资标准,然后加班工资一个月算下来大约是一千二左右。不知一个月加班下来的加班工资是否是这么多(广州番禺),达到国家法定标准?在医疗期内,单位是否应该为我父亲发放病假工资及疾病救济费用?病假工资及疾病救济费是一个什么参考标准?单位要在医疗期内和我父亲解除劳动关系,就现在的情况看,我是否可以要求如下经济赔偿:1.工作每满一年支付1个月工资的经济补偿金,共7个月;2.不低于6个月的医疗补助费;3.第一年的劳动合同到期后未签订书面劳动合同,要求支付合同到期后次月至最高不超过11个月的双倍工资;4.补交社保等保险;5.法定节假日2倍、3倍的加班工资;6.其他的一些误工费等。
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我父亲工作的具体情况:每天上班12小时(劳动法规定不得超过8小时),每月有4天休息,但是法定节假日加班都是按平常的日工资计的,没有2倍、3倍工资。工资组成是:基本工资是番禺的最低工资标准,然后加班工资一个月算下来大约是一千二左右。不知一个月加班下来的加班工资是否是这么多(广州番禺),达到国家法定标准?在医疗期内,单位是否应该为我父亲发放病假工资及疾病救济费用?病假工资及疾病救济费是一个什么参考标准?单位要在医疗期内和我父亲解除劳动关系,就现在的情况看,我是否可以要求如下经济赔偿:1.工作每满一年支付1个月工资的经济补偿金,共7个月;2.不低于6个月的医疗补助费;3.第一年的劳动合同到期后未签订书面劳动合同,要求支付合同到期后次月至最高不超过11个月的双倍工资;4.补交社保等保险;5.法定节假日2倍、3倍的加班工资;6.其他的一些误工费等。
https://china.findlaw.cn/ask/question_26161782.html- 已回复 2 条 -
如果判定公司给我补交养老保险,但我要退协议里说的那部分钱,我能不能放弃权利,不要求公司给我交了,因为要退钱补交的话,我自己要拿出9000多,公司只要拿5000多。如果我对判决不服,要怎么样请律师帮我打 -
他们看了我签定的那个违法协议,仲裁委的人说公司可以按这个协议要求我退回发在工资里的养老保险金。这个是不是有法律依据的啊?协议如下: 乙方: 甲方每月发放的工资总数,包括基本工资、绩效工资、各种津贴、社会保险费。按这个协议难道真的可以要求我退回他们所说的发在工资里的养老保险金啊?可是他们没签这个协议前工资跟签定协议后并没有变动啊,而且如果工资扣除了这部分养老保险,连当地的最低工资保障都达不到了。还有,我要求公司补偿我们超时工作的工资。仲裁那边的人回答说,我们是值班性质的工作,可以按不定时工作性质算,超时工作不可以要求补发超时工资。如果公司真的是以不定时工作性质在劳动局备案了的,是不是超时工作真的不可以要求他们补偿超时部分的工资啊?那按这么说,难道他们要求我们一天24小时上班也可以??
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厂要搬迁,员工有和赔偿和补助? 广东-佛山
发放是南京市最低基本工资?还是12个月的平均工资??? 3.最后一个月的保险厂里要帮我们缴纳吗??? 4.2011年我们工作到6月份,有没有半年年终奖的说法???5.我们部分员工因为工作特殊性质,没有办法休息,带薪年假没有休完,厂里是否要折算成3倍加班工资算给我们???
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请问我该如何帮助我伯父? 湖北-武汉
所以想趁他还没有退休之前找该大学学校领导看能不能把我伯父之前的养老保险给补缴,这样,就算我们几个侄儿侄女不在身边,他至少有一份退休工资,我们也不会太担心!年办保险开始我们让我伯父找该大学相关领导,他们就说等我伯父退休的时候一次性给补齐到15年,但是去年到今年他们的说法就变卦了,说最多给我伯父补7年的养老保险,其余的让我伯父自己想办法,可伶我伯父从在该大学从最开始(1990年)的基本工资才300元,没有奖金什么的,一直熬到现在,2012年的基本工资也才1100元,可能都还没有达到武汉市最低生活保障工资!
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本人2006年进入**实业有限公司,进厂时签了合同,合同上说一个月上26天制,一天8小时,580元的底薪,可是实际上厂里工资却是这样算的:535元的底薪,300元的岗位津贴,一月上26天,一天上12小时7月份深圳市上调最低工资标准,而8月份我也过了试用期,厂里也相应做了调整,一个月700元的底薪,280元的岗位津贴,一个月上26天,一天上12小时,一个月上够上312小时算满勤,之后的算加班,如果一个月只上312小时,就只能领980元的基本工资,到现在已是12月份了。我手上只有每个月的上班工时表,厂牌,工资是打在银行卡上的,厂里不发工资单,请问我只有这些资料,我现在知道这是一种无故克扣加班费的情况。
https://china.findlaw.cn/ask/question_728741.html- 已回复 1 条 -
员工在职期间染病 企业责任赔偿问题 北京-北京
要求其按照疾病实际给该员工造成的损失进行补偿: 1、初始住院费 (治愈 5万) 2、每月定期检查费1000(一年1.2万) 3、每月固定药费1000(一年1.2万) 4、该病需保持营养补充否则疗效甚微,最低每月营养费1500(一年1.8万) 5、每月基本误工费1260(从业城市的最低基本工资,全年1.5万) 6、该病的治疗药物副作用非常严重,危险极大,如果出现特殊情况需紧急救治,应急救治的补助金1万 7、治疗该病期间将损伤很多器官
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我可以要求企业解除我的劳动合同,给我赔偿金吗? 广东-广州
待岗期间,工资按广州市最低工资标准1895元的80%发放,社保保留,待岗员工每月15日须回公司行政人事部报道(如遇休假日顺延报道日期),签领工资。我个人的情况,企业停业改造前是酒店工程部经理,劳动合同是无固定期限劳动合同,到2020年4月30日(满退休年龄),工龄从2003年9月到现在已有13年,基本工资4500元,补贴350元,所持有的特种行业操作证均在本企业的名下
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