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另外,该公司提出参考上海市最低月工资标准,愿意向我支付人民币2,590元作为补偿。理由是我目前未在任何公司任职。我要求该公司赔偿聘用意向书中的一个月税前基本工资。 目前我和该公司争议的焦点是1.该公司撤回聘用意向书是否合法 2.关于赔偿金额如何认定。 希望得到您的专业意见。非常感谢!
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可是签了合同以后就改变了,本来我是同意去他的一个分校工作的,因为我男朋友在那里,可是那里不同意给那么多工资,搞的我东西搬来搬去,而且更可气的是试用期工资本来是说好看表现评等级的,他们几个老板竟然背地里说好了就给最低的当时我就说了不能再出差错了,他答应了,再说叫我拿毕业证看一下,我以为是验,谁知道他说放他那里,想到都签了合同而且当时没有想到走就立了字据给了他,现在问题就出现了,我来了这里只是有基本工资,因为没有上到那么多课
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可是签了合同以后就改变了,本来我是同意去他的一个分校工作的,因为我男朋友在那里,可是那里不同意给那么多工资,搞的我东西搬来搬去,而且更可气的是试用期工资本来是说好看表现评等级的,他们几个老板竟然背地里说好了就给最低的当时我就说了不能再出差错了,他答应了,再说叫我拿毕业证看一下,我以为是验,谁知道他说放他那里,想到都签了合同而且当时没有想到走就立了字据给了他,现在问题就出现了,我来了这里只是有基本工资,因为没有上到那么多课
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可是签了合同以后就改变了,本来我是同意去他的一个分校工作的,因为我男朋友在那里,可是那里不同意给那么多工资,搞的我东西搬来搬去,而且更可气的是试用期工资本来是说好看表现评等级的,他们几个老板竟然背地里说好了就给最低的当时我就说了不能再出差错了,他答应了,再说叫我拿毕业证看一下,我以为是验,谁知道他说放他那里,想到都签了合同而且当时没有想到走就立了字据给了他,现在问题就出现了,我来了这里只是有基本工资,因为没有上到那么多课
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劳动仲裁会怎么样? 江苏-常州
当天晚上又通知我,让我去协商此事,说要么多付我几天的工资让我自己审请离职,要么,只给我最低的基本工资让我天天上班,并说当天的通知单只是她的个人行为,和公司没有关系,她收回那个通知,但是通知我没有给她,她口头通知我明天继续上班
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我从2011年2月9日-2012年8月13日在一家较知名企业管理培训咨询公司上班,从2011年2月开始,直到2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保,我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元,2012年是1240元一个月,我们经常出差,但是公司不承担不报销任何出差费用,只是会描述美好未来,造了一个梦,只有有了业绩才有佣金提成,我每一个月出差费用是4、5千元,全部自己承担我想问一些律师在这件事上我还主张那些经济赔偿,把损失降到最低,毕竟在这家公司工作1年半的亏损3万多,了。我想问一下我现在除了主张加班费、未签合同的双倍工资、社保等,出差报销所有费用等,我还能主张那些赔偿。
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与公司的劳务纠纷 北京-北京
2014年9月1日,我到一家公司报到,并与公司签订为期3年的劳动合同,岗位为:发动机设计工程师(冷却润滑运动系统),薪酬构成为(税后):岗位工资10350元/月,培训补贴1150元/4个周六。之后公司未给我安排任何工作,但是在此后的一个月期间,工资正常发放。 截止2015年7月13日,公司人力部门未给我任何关于岗位方面的答复。在此期间,公司采购中心、研究院也在从外部招聘技术人员。7月13日17点,由公司人力口头通知我于7月14日开始待岗,待岗薪资为市最低基本工资,并强制收回申请人我的办公位及办公设施。我为与公司内部协调此矛盾,被迫进行待岗。我认为: 1.公司在原合同无法继续履行的情况下单方面对申请人进行降薪调岗违反《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同现在公司抓住那一个月给我白发工资说事,但是那一个月我是正常出勤的。我申请的仲裁能赢吗??我申请仲裁后是否可以不去上班了??
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好不容易该办的手续办理好了,财务结算的时候,人力资源部经理告诉我,补助的算法是:按工资总额的三分之一乘以工龄算。(假设工资总额为2200元,那每年的补助大概700元,5年也才3500元) 看过劳动法,知道国家规定应该按平均工资乘以工龄算的,就算不按工资收入总额,而按基本工资1100元算,5年也应该是5500元。另一个情况是,由于3个月的生活费没发给我,我便找财务上拿工资单找领导签字(只有经过一系列财务程序才能拿到生活费),发现工资单上的生活费是300元,但是还被扣除了社保和公司风险金,2个月的生活费(第3个月的工资单还没出来)应该是600元,被扣下来只有380元,相当于1个月才190元,邛崃的最低工资标准是450元啊,难道是按低保标准来算?(它这种行为算不算劳动法上写的无故克扣工资?) 还有一个问题是,在06年末发放的年终奖,公司又规定上了5000元的都需要扣除一半,留待第二年发放。
https://china.findlaw.cn/ask/question_772816.html- 已回复 1 条 -
广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放,公司并没有提供社保手册给我,医疗保险更是从来没有享受过月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗? 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗?5。下面是公司的给我的解聘书 1.公司只发本月工资给我,公司是否需要赔偿本人3个月工资?劳动合同无法
https://china.findlaw.cn/ask/question_529596.html- 已回复 1 条 -
广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放,公司并没有提供社保手册给我,医疗保险更是从来没有享受过月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗? 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗?5。下面是公司的给我的解聘书 1.公司只发本月工资给我,公司是否需要赔偿本人3个月工资?劳动合同无法
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