-
我从2011年2月9日-2012年8月13日在一家较知名企业管理培训咨询公司上班,从2011年2月开始,直到2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保,我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元,2012年是1240元一个月,我们经常出差,但是公司不承担不报销任何出差费用,只是会描述美好未来,造了一个梦,只有有了业绩才有佣金提成,我每一个月出差费用是4、5千元,全部自己承担我想问一些律师在这件事上我还主张那些经济赔偿,把损失降到最低,毕竟在这家公司工作1年半的亏损3万多,了。我想问一下我现在除了主张加班费、未签合同的双倍工资、社保等,出差报销所有费用等,我还能主张那些赔偿。
https://china.findlaw.cn/ask/question_21313387.html- 已回复 2 条 -
与公司的劳务纠纷 北京-北京
2014年9月1日,我到一家公司报到,并与公司签订为期3年的劳动合同,岗位为:发动机设计工程师(冷却润滑运动系统),薪酬构成为(税后):岗位工资10350元/月,培训补贴1150元/4个周六。之后公司未给我安排任何工作,但是在此后的一个月期间,工资正常发放。 截止2015年7月13日,公司人力部门未给我任何关于岗位方面的答复。在此期间,公司采购中心、研究院也在从外部招聘技术人员。7月13日17点,由公司人力口头通知我于7月14日开始待岗,待岗薪资为市最低基本工资,并强制收回申请人我的办公位及办公设施。我为与公司内部协调此矛盾,被迫进行待岗。我认为: 1.公司在原合同无法继续履行的情况下单方面对申请人进行降薪调岗违反《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同现在公司抓住那一个月给我白发工资说事,但是那一个月我是正常出勤的。我申请的仲裁能赢吗??我申请仲裁后是否可以不去上班了??
https://china.findlaw.cn/ask/question_31872749.html- 已回复 3 条 -
好不容易该办的手续办理好了,财务结算的时候,人力资源部经理告诉我,补助的算法是:按工资总额的三分之一乘以工龄算。(假设工资总额为2200元,那每年的补助大概700元,5年也才3500元) 看过劳动法,知道国家规定应该按平均工资乘以工龄算的,就算不按工资收入总额,而按基本工资1100元算,5年也应该是5500元。另一个情况是,由于3个月的生活费没发给我,我便找财务上拿工资单找领导签字(只有经过一系列财务程序才能拿到生活费),发现工资单上的生活费是300元,但是还被扣除了社保和公司风险金,2个月的生活费(第3个月的工资单还没出来)应该是600元,被扣下来只有380元,相当于1个月才190元,邛崃的最低工资标准是450元啊,难道是按低保标准来算?(它这种行为算不算劳动法上写的无故克扣工资?) 还有一个问题是,在06年末发放的年终奖,公司又规定上了5000元的都需要扣除一半,留待第二年发放。
https://china.findlaw.cn/ask/question_772816.html- 已回复 1 条 -
广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放,公司并没有提供社保手册给我,医疗保险更是从来没有享受过月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗? 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗?5。下面是公司的给我的解聘书 1.公司只发本月工资给我,公司是否需要赔偿本人3个月工资?劳动合同无法
https://china.findlaw.cn/ask/question_529596.html- 已回复 1 条 -
广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放,公司并没有提供社保手册给我,医疗保险更是从来没有享受过月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗? 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗?5。下面是公司的给我的解聘书 1.公司只发本月工资给我,公司是否需要赔偿本人3个月工资?劳动合同无法
https://china.findlaw.cn/ask/question_529597.html- 已回复 1 条 -
广东东莞:急需帮忙,现在正在跟公司谈,将要进行劳动仲裁1下面是我的工资单和社会保险查询公司工资是以现金发的年月 底薪 岗位薪 技术薪 特别薪 奖金 扣保险 所得税 实发 扣电话费2004-2702 参保险种 工伤 养老 住院医疗 综合医疗 失业 生育 公务员补助基本养老 综合基本医疗1077.17 元 0 元 工资是以现金形式发放,公司并没有提供社保手册给我,医疗保险更是从来没有享受过月昆山分公司到学校招聘,双方商定学校领导及其他同学在场以江苏省大学生就业有关规定,签约一年有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞,若无法迁到东莞,就迁到昆山但在劳动协议上没写明.基本工资为出差补贴有最低限额或其他算法的规定吗? 2有法规规定外出餐费补贴的最低标准吗?5。下面是公司的给我的解聘书 1.公司只发本月工资给我,公司是否需要赔偿本人3个月工资?劳动合同无法
https://china.findlaw.cn/ask/question_529518.html- 已回复 1 条 -
当初重庆紫光化工为了节省更多的人力成本(少缴纳五险一金),诱骗我们员工签订了不平等的退休协议,由于紫光给我们缴纳的五险全是按基本工资的最低标准60%缴纳,所以工龄30年左右的退休工资也只有一两千多元,而且按化医集团的要求
https://china.findlaw.cn/ask/question_56777418.html- 已回复 0 条 -
目前公司一直给我基本工资,6月就停了保险,我上班但大部分时间闲着, 公司7月份给了我劳务合同让我签署。我没有签。因我认为我没办理退休,上述劳动合同关系没有结束,我的理解对吗?公司没按照收入上保险,只给大家上了最低基数保险,对吗? 拖着不解决诉求怎
https://china.findlaw.cn/ask/question_57208764.html- 已回复 1 条 -
劳动报酬 4-1.甲方根据其生产经营状况和效益以及乙方的劳动贡献率,确定乙方的工资水平。 4-2.甲方支付给乙方的劳动工资不低于重庆市政府规定的最低工资标准。4-3.甲方以货币形式按月支付乙方工资; 4-4.乙方在甲方试用期间的试用工资为:¥ 元(大写 元);乙方转正后的基本工资为¥ 元(大写 元),业绩工资为¥ 元(大写 元),业绩工资年终考核合格后发放。4-5.甲方视生产经营情况和乙方的贡献大小调整乙方的工资。 4-6.工资结算截止时间为每月15日,于当月25日发放。 5. 劳动保护和劳动条件 5-1.甲乙双方应执行国家安全卫生法律法规。,由违约的乙方按其前12个月工资收入总和的150%向甲方赔偿违约金; 3)属于部门负责人,由违约的乙方按其前12个月工资收入总和的500%向甲方赔偿违约金。
https://china.findlaw.cn/ask/question_753824.html- 已回复 1 条 -
待岗期限为3-6个月,第十条待岗期间只发当地“最低生活保障标准”的基本工资。第十二条规定要变更劳动合同的相关条款。看上去拿了十多万元,细细一算一年缴二保四、五千元,而且只能是低标准,如果按照人月平均的300%缴、再加上物价上涨、调整工资等因素,拿的一点钱连缴二保都不够。而如果在职情况就大不一样了,年工资安二万元计算,再加上住房公积金、二保一年安五千元计算,年收入在二万五以上,十年就是25万元。还有退休金的一笔账,现在,我们才知道失退休金是上年人均月平均工资的20%加上个人账户储存额除以120,我们现在个人账户也就一万元多一点,以此推算到法定退休年龄的退休金也就五、六百元。
https://china.findlaw.cn/ask/question_549138.html- 已回复 1 条